Sağlık çalışanlarında örgütsel iletişim ikliminin yaşam doyumu üzerine etkisinde mesleki çalışma süresinin düzenleyici rolü
The moderating role of professional working time in the effect of organizational communication climate on life satisfaction among healthcare workers
- Tez No: 944313
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SELMAN KIZILKAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dicle Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının örgütsel iletişim iklimine ilişkin algılarının yaşam doyumu üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide mesleki çalışma süresinin düzenleyici rolünü ortaya koymaktır. Nicel araştırma yöntemi benimsenerek, ilişkisel tarama modeli çerçevesinde yürütülen çalışmada, örgütsel iletişim iklimi bağımsız değişken, yaşam doyumu bağımlı değişken; mesleki çalışma süresi ise düzenleyici değişken olarak ele alınmıştır. Araştırmanın evrenini Diyarbakır ilinde görev yapan sağlık çalışanları oluşturmakta, örneklem ise 459 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Veriler, demografik bilgi formu ile Örgütsel İletişim İklimi Ölçeği ve Yaşam Doyumu Ölçeği kullanılarak anket yoluyla toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 25.0 programı ile Hayes tarafından geliştirilen PROCESS macro eklentisinden yararlanılmıştır. Frekans ve betimsel istatistikler aracılığıyla tanımlayıcı özellikler belirlenmiş, normallik varsayımı skewness ve kurtosis değerleri üzerinden test edilmiştir. Ölçeklerin güvenilirlik düzeyleri Cronbach's Alpha katsayısı ile değerlendirilmiştir. İki grup arasındaki karşılaştırmalarda bağımsız örneklem t-testi, üç ve daha fazla grup karşılaştırmalarında ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Değişkenler arası ilişkiler Pearson korelasyon analiziyle incelenmiş, düzenleyici etki ise PROCESS macro Model 1 üzerinden analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, örgütsel iletişim iklimi ile yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, mesleki çalışma süresinin bu ilişki üzerinde düzenleyici bir rol oynadığı ve özellikle 12 yıl ve üzeri deneyime sahip bireylerde örgütsel iletişim ikliminin yaşam doyumu üzerindeki etkisinin daha belirgin olduğu ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to examine the effect of healthcare professionals' perceptions of organizational communication climate on life satisfaction and to reveal the moderating role of professional tenure in this relationship. In the study conducted within the framework of the relational screening model by adopting the quantitative research method, organizational communication climate was considered as the independent variable, life satisfaction as the dependent variable and professional tenure as the moderating variable. The universe of the study consists of healthcare professionals working in Diyarbakır province and the sample consists of 459 healthcare professionals. Data were collected through a survey using the demographic information form, Organizational Communication Climate Scale and Life Satisfaction Scale. SPSS 25.0 program and PROCESS macro add-on developed by Hayes were used in the analysis of the data. Descriptive characteristics were determined through frequency and descriptive statistics, and normality assumption was tested through skewness and kurtosis values. The reliability levels of the scales were evaluated with Cronbach's Alpha coefficient. Independent sample t-test was applied in comparisons between two groups, and one-way analysis of variance (ANOVA) was applied in comparisons of three or more groups. Relationships between variables were examined with Pearson correlation analysis, and the moderating effect was analyzed through PROCESS macro Model 1. According to the findings, a significant and positive relationship was found between organizational communication climate and life satisfaction. In addition, it was revealed that professional tenure played a moderating role on this relationship and the effect of organizational communication climate on life satisfaction was more pronounced especially in individuals with 12 years and more experience.
Benzer Tezler
- Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin örgüt iklimi algıları ile örgütsel yaratıcılık düzeyleri
Ministry of youth and sports' staff perception of the organizational climate and organizational creativity levels
ÜMRAN YAHŞİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeAnkara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OĞUZ ÖZBEK
- Hastanelerde rol çatışması ve sosyal iklimin örgütsel sapma davranışına etkisi
Effect of role conflict and the social climate in hospitals on organizational deviation behavior
PERİHAN EREN BANA
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞEVKİ BURAK BEKAROĞLU
- Örgütsel sağlığın örgütsel iklim üzerine etkisi: Özel hastane örneği
The impact of organizational health on organizational climate: A private hospital example
İSMAİL HAKKI BELVİRANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMEL FİLİZ
- Spor federasyonu çalışanlarının örgütsel iletişim iklimlerinin örgütsel güven düzeylerine etkisi
The effect of organizational communication climate on organizational trust levels of sports federation employees
KÜBRA YAĞAN
- Örgütsel iletişim ve örgüt sağlığının örgütsel güven üzerindeki etkisi: Zincir hastaneler örneği
The effect of organizational communication and organizational health on organizational trust: The case of chain hospitals
MUHAMMET SEVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hastanelerİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PERİHAN EREN BANA