Adhocracy culture and task performance: The mediating role of the use of generative AI tools and the moderating effects of perceived supervisor support and employee openness to experience
Adhokrasi kültürü ve görev performansı: Üretken yapay zeka araçları kullanımının aracı rolü ve algılanan yönetici desteği ile çalışanların deneyime açıklığının düzenleyici etkileri
- Tez No: 950768
- Danışmanlar: PROF. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Üretken yapay zeka, adhokrasi kültürü, görev performansı, yönetici desteği, deneyime açıklık, Generative artificial intelligence, adhocracy culture, task performance, supervisor support, openness to experience
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Bu çalışma, üretken yapay zeka araçlarının çalışan performansı üzerindeki etkisini açıklamak amacıyla örgütsel kültür, bireysel özellikler ve bağlamsal faktörlerin etkileşimini incelemiştir. Araştırma modeli, adhokrasi kültürünü bağımsız değişken, görev performansını bağımlı değişken olarak belirlemiş; üretken yapay zeka kullanımını aracı değişken, deneyime açıklık ve algılanan yönetici desteğini ise düzenleyici değişkenler olarak ele almıştır. Bilgi teknolojileri sektöründe çalışan 358 katılımcıdan toplanan veriler, SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bulgular, adhokrasi kültürünün hem doğrudan hem de üretken yapay zekâ kullanımı yoluyla dolaylı olarak görev performansını artırdığını ortaya koymuştur. Ayrıca, deneyime açıklığın kültür ile yapay zeka kullanımı arasındaki ilişkiyi zayıflattığı; yüksek yönetici desteğinin ise yapay zeka kullanımının performansa olan etkisini azalttığı görülmüştür. Sonuç olarak, örgütsel kültür, bireysel özellikler ve sosyal destek unsurlarının üretken yapay zekanın iş ortamında etkin şekilde kullanılmasında ve performans sonuçlarında kritik rol oynadığı gösterilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study explores how organizational culture, individual traits, and contextual support systems interact to shape the use and performance outcomes of generative artificial intelligence (AI) tools in the workplace. The research model identifies adhocracy culture as the independent variable and task performance as the dependent variable, with generative AI use as a mediator. Openness to experience and perceived supervisor support are tested as moderators. Data were collected from 358 professionals working in the information technology sector and analyzed using SPSS. The results reveal that adhocracy culture significantly enhances task performance both directly and indirectly through increased generative AI use. Furthermore, openness to experience weakens the impact of culture on AI use, while high supervisor support reduces the performance gains associated with AI. These results emphasize the value of encouraging an innovation-oriented culture, providing access and training for AI tools, and aligning leadership practices with employees' needs and traits to harness the complete capabilities of AI in organizational settings.
Benzer Tezler
- Spor işletmelerinde örgüt kültürü algisi ile örgütsel vatandaşlik davranişlarinin incelenmesi
Examining the relationship between organizational culture perception and organizational citizenship behaviors in sports enterprises
AMEER IMAD AZEZ ALKAZWIE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sporİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN KILIÇKAYA
- The mediating role of management leadership in the relationship between organizational culture and knowledge sharing
Örgüt kültürü ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide yönetim liderliğinin aracı rolü
BASİL OKOTH
- Örgüt kültürü ve tipolojileri : Afganistan kamu kurumlarında bir araştırma
Organizational culture and typologi̇es: A research in Afghanistan public institutions
ABDUL BARI FAIZI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİktisadi ve İdari Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN ÜNAL
- Çevik metodolojiler ve organizasyon kültürü: İşyerlerinde çalışan motivasyonu üzerindeki etkinin araştırılması
Agile methodologies and organizational culture: An investigation of their impact on employee motivation
METİN USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET BAŞCI
- Örgüt kültürü ile örgütsel atiklik arasındaki ilişki
Relationship between organizational culture and organizational agility
MİRAÇ ÖZALP
