Örgütsel sessizliğin örgütsel bağlılığa etkisi (Fırat Üniversitesindeki akedemisyenlere yönelik)
The effect of organizational silence on organizational commitment (For academics at Firat University)
- Tez No: 959598
- Danışmanlar: PROF. DR. MUHAMMED DÜŞÜKCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
Çalışanların örgüt içindeki görüş ve önerilerini ifade etmekten kaçınması olarak tanımlanan örgütsel sessizlik, akademik kurumlardaki bağlılık düzeylerini zayıflatabilecek önemli bir etken olarak değerlendirilmektedir. Bu araştırmada, örgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki Fırat Üniversitesi akademisyenleri örnekleminde incelenmiştir. Bu kapsamda araştırmada, örgütsel sessizlik türleri (kabullenici, korunma amaçlı, korumacı) ve nedenleri analiz edilerek, sessizlik davranışlarının akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeyine etkileri ortaya konulmuştur. Araştırma ilişkisel tarama modeli ile nicel desenle yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini 2024-2025 öğretim yılında Fırat Üniversitesi'nde görev yapan toplam 1.878 akademisyen oluşturmaktadır. Örneklemi ise anket formlarını eksiksiz dolduran 393 akademisyen meydana getirmiştir. Veriler, kişisel bilgi formu ile birlikte örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık ölçekleri kullanılarak toplanmış, analizler SPSS 22.0 paket programı aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Bulgular, akademisyenlerin örgütsel sessizlik düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Katılımcı liderlik, şeffaf iletişim ve destekleyici örgüt kültürü gibi faktörlerin sessizlik eğilimini azaltarak bağlılığı güçlendirebileceği sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma, üniversite yönetimlerinin örgütsel sessizliği azaltacak politikalar geliştirmesi gerektiğine yönelik öneriler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Organizational silence, defined as the avoidance of expressing employees' opinions and suggestions within the organization, is considered an important factor that can weaken the level of commitment in academic institutions. In this research, the relationship between organizational silence and organizational commitment was examined on the sample of academics at Firat University. In this context, the research analyzed the types of organizational silence (accepting, protective, protective) and their causes, and revealed the effects of silence behaviors on the organizational commitment level of academics. The research was conducted with a quantitative design using a relational scanning model. The population of the research consists of a total of 1,878 academics working at Fırat University in the 2024-2025 academic year. The sample consists of 393 academics who filled out the survey forms completely. The data were collected using a personal information form and organizational silence and organizational commitment scales, and the analyses were performed using the SPSS 22.0 package program.
Benzer Tezler
- Prososyal sessizlik ve örgütsel güven algısının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel prestij algısının aracı rolü: Bir alan çalışması
The intermediary role of perception of organizational prestige in the effects of prosocial silence and the perception of organizational trust on the organizational commitment: A field study
MEHMET OKTAY GÖKASLAN
- Çalışan sesinin, örgüte bağlılığa ve çalışan mutluluğuna etkisi
A research on the effects of employee voice through organizational commitment and employee happiness
FİDAN NİL AYYILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ERKUŞ
- Y kuşağının örgütsel sessizliğinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi
The impact of organizational silence of generation Y on job satisfaction and intention to leave
AHMET ONUR TAŞDEMİR
- Web of Science (WoS) veri tabanında yer alan örgütsel sessizlik konulu makalelerin bibliyometrik analiz yöntemi ile incelenmesi
Analyzing the articles on organizational slience in the Web of Science (WoS) database with bibliometric analysis method
BÜŞRA ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EVRİM MAYATÜRK AKYOL
- Örgütsel adaletsizlik algısı ile örgütsel sessizlik ilişkisinde kuşağın düzenleyici etkisi
Moderator effect of generation on organizational silence and organizational injustice relationship
SENA KOÇALİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN