Toksik liderlik davranışları ile çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between toxic leadership behaviors and employees' burnout levels
- Tez No: 965280
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÜMİT DENİZ İLHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetici, Liderlik, Toksik Liderlik, Çalışma Yaşamı, Tükenmişlik, Manager, Leadership, Toxic Leadership, Work Life, Burnout
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykoz Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, bilişim sektöründe çalışanların görüşlerine göre yöneticilerin toksik liderlik davranışları ile çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Araştırmada ilişkisel tarama modeline uygun ile yürütülmüştür. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde bilişim sektöründe çalışan 18-64 yaş arası çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise orantılı tabakalı örnekleme yöntemi ile belirlenen 237 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Toksik Liderlik Ölçeği ve Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre çalışanların görüşlerine göre toksik liderlik davranışları ile tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve yöneticilerin toksik liderlik davranışlarının çalışanların tükenmişlik düzeylerini açıkladığı belirlenmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre; Bilişim sektöründe çalışanların duygusal tükenme düzeyi düşük, duyarsızlık düzeyi çok düşük ve kişisel başarı düzeyleri ise ortanın üstü olarak belirlenmiştir. Araştırmada evli çalışanların yöneticilerinin değer bilmezlik, bencillik ve çıkarcılığına ilişkin algı düzeyleri bekar çalışanlardan daha düşük olduğu belirlenirken diğer değişkenlere göre farklılıkların olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmada çalışanların yaşları arttıkça yöneticilerin toksik liderlik davranışlarının yönelik algı düzeylerinin azaldığı belirlenmiştir. Evli çalışanların duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeylerinin bekar çalışanlara göre daha düşük bireysel başarı algı düzeylerinin ise daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Araştırmada çalışma yılı arttıkça tükenmişlik düzeyinin azaldığı ve kişisel başarı algısının ise arttığı belirlenmiştir. Araştırmada çalışanların cinsiyet ve gelirlerine göre tükenmişlik düzeylerinin farklılaşmadığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to determine the relationship between toxic leadership behaviors of managers and burnout levels of employees according to the opinions of employees in the IT sector. The research model is the correlational survey design. The universe of the study consists of employees between the ages of 18-64 working in the IT sector in Istanbul. The sample of the study consists of 237 employees determined by proportional stratified sampling method. Personal Information Form, Toxic Leadership Scale and Burnout Scale were used as data collection tools in the study. According to the results obtained in the study, it was determined that there are significant relationships between toxic leadership behaviors and burnout levels according to the opinions of the employees and that toxic leadership behaviors of managers explain the burnout levels of the employees. According to the findings obtained in the study; The emotional exhaustion level of employees in the IT sector was determined as low, insensitivity level was very low and personal achievement levels were above average. While it was determined that the perception levels of married employees regarding the ingratitude, selfishness and self-interest of their managers were lower than single employees, it was determined that there were no differences according to other variables. It was determined in the study that as the ages of the employees increased, the perception levels of managers regarding toxic leadership behaviors decreased. It was determined that the emotional exhaustion and insensitivity levels of married employees were lower than single employees and their individual achievement perception levels were higher. In the study, it was determined that as the years of work increased, the level of burnout decreased and the perception of personal success increased. In the study, it was determined that the burnout levels of the employees did not differ according to their gender and income.
Benzer Tezler
- The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control
Toksik örgüt iklimi, narsist lider ve işyerinde kıskançlığın üretkenliğe aykırı çalışma davranışı, işe yönelik tükenme ve bağlamsal performans bireysel sonuçları üzerindeki etkisi: Algılanan öz-saygı ve öz-kontrolün rolleri
BURCU AYDIN KÜÇÜK
- Liderin karanlık kişilik özellikleri ile çalışanın tükenmişliği arasındaki ilişkide çalışanın karanlık liderlik algısının aracı rolü: Çok düzeyli bir araştırma
Employee's perceived dark leadership as a mediator of the relationship between leader's dark triad and employee's burnout: A multi level research
UFUK BAŞAR
- Özel spor salonu yöneticilerinin toksik (zehirli) liderlik davranışları ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
Relationship between toxic leadership behaviors of private gym managers' and intention of employees' leave of employment
ONUR GÜZELYURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SporPamukkale ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BOZYİĞİT
- Öğretmen algılarına göre okul müdürlerinin toksik liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki (Gaziantep Şehitkâmil İlçesi örneği)
According to the teacher perceptions the relationship between toxic leadership behaviors of school principals and organizational cynicism attitudes of teachers (the sample of Gaziantep Şehitkamil District)
NASİP DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimZirve ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET CEZMİ SAVAŞ
- Toksik liderlik algısı ile işten ayrılma niyeti ve genel sağlık durumu ilişkisinde kişilik özelliklerinin rolü
The role of personality traits in employees' perception on toxic leadership in relationship with the intention to leave and general health status
TUNÇ BİÇER
Doktora
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
