Yalın liderlik ile sürdürülebilir performans arasındaki ilişki: Bir kamu hastanesi örneği
The relationship between lean leadership and sustainable performance: The case of a public hospital
- Tez No: 965881
- Danışmanlar: PROF. DR. TAŞKIN KILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Yalın liderlik, sürdürülebilir performans, sağlık çalışanlar, Lean leadership, sustainable performance, healthcare workers
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ordu Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 74
Özet
Amaç: Liderlik, kurumların yalın yönetim uygulamaları sonucunda köklü dönüşümler yaşaması durumunda çok daha kritik bir rol üstlenmektedir. Bu tez çalışmasının temel ve birincil amacı, hastanelerde yürütülen yönetim süreçlerinde yalın liderlik ile çalışan performansının sürdürülebilirliği arasındaki ilişkiyi ve ilişkinin boyutlarını ortaya koymaktır. Çalışmanın ikincil amacı ise, yalın liderlik bilgi düzeyinin çalışanların demografik değişkenleri arasında farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Gereç ve Yöntem: Bu araştırma, Giresun Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan doktor, hemşire/ebe, sağlık lisansiyeri, sağlık memuru/teknikeri/teknisyeni ve kamu işçilerinden oluşan toplam 320 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada elde edilen veriler, SPSS ve AMOS yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sürecinde güvenilirlik ve geçerlilik testlerinin yanı sıra, korelasyon, t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) gibi istatistiksel yöntemlerden yararlanılmıştır. Bulgular: Yapılan araştırmada, yalın liderliğin alt boyutlarından olan, kültürün geliştirilmesi/iyileştirilmesi, kendini geliştirme, yeterlilik, gemba ve hoshin kanri boyutlarının çalışanın sürdürülebilir performansı ile anlamlı bir ilişkisi olduğu ve bu boyutların çalışanın sürdürülebilir performansını pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Yalın liderlik bilgi düzeyinin cinsiyete göre farklılaşmadığı fakat yaş, kıdem, meslek ve eğitim durumuna göre yalın liderlik bilgi düzeyinin farklılaştığı yapılan analizler ile tespit edilmiştir. Sonuçlar: Yapılan araştırma sonucunda, yalın liderliğin sürdürülebilir performansın güçlü bir belirleyicisi olduğu, çalışanların bireysel gelişimlerinin desteklenmesinin onların sürdürülebilir katkılarını arttırdığı, liderlerin sahada bulunmaları (gemba) ve uzun vadeli hedeflerle onları bütünleştirmelerinin (hoshin kanri), çalışan bağlılığı ve verimliliğini güçlendirdiği ve cinsiyet dışında kalan demografik değişkenlerin (yaş, kıdem, eğitim ve meslek) bu ilişki üzerinde etkili olduğu sonuçları tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Aim: Leadership assumes a much more critical role when organizations undergo radical transformations as a result of lean management practices. The primary and fundamental objective of this thesis is to investigate the relationship and dimensions between lean leadership and the sustainability of employee performance in hospital management processes. The secondary objective of the study is to determine whether konowledge of lean leadership varies by employee demographics. Material and Method: This research was carried out with a total 320 healthcare professionals, including doctors, nurses/midwives, health graduates, health officers/technicians/technicians and public workers working at Giresun Education and Research Hospital. The data obtained in the study were analyzed using SPSS and AMOS software. In addition to reliability and validity tests, statistical methods such as correlation, t-test and one-way analysis of variance (ANOVA) were used in the analysis process. Results: In the study, it was observed that the sub-dimensions of lean leadership, development/improvement of culture, self-development, competence, gemba and hoshin kanri, had a significant relationship with the sustainable performance of the employee and that these dimensions positively affected the sustainable performance of the employee. It was determined by the analyses that the level of knowledge of lean leadership did not differ according to gender, but it differed according to age, seniority, profession and educational status. Conclusions: As a result of the research, it was determined that lean leadership is a strong determinant of sustainable performance, that supporting the individual development of employees increases their sustainable contributions, that the presence of leaders in the field (gemba) and their integration with long-term goals (hoshin kanri) strengthens employee commitment and productivity, and that demographic variables other than gender (age, seniority, education and profession) have an impact on this relationship.
Benzer Tezler
- Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome
Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market
ZEYNEP ERTUĞRAL
- An IFC-based framework for sustainable construction
Sürdürülebilir yapım için IFC-tabanlı bir yaklaşım
BAHRİYE İLHAN
- Hazır giyim işletmelerinde inovasyon yönetiminin işletme performansına etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A survey of determination effect of business performance of innovation management in ready made clothing business
CANSU ŞÜKRAN GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Giyim EndüstrisiSelçuk ÜniversitesiGiyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ŞERİFE MIZRAK
- Tedarik zinciri entegrasyonu ile rekabet avantajı ilişkisinde çevikliğin aracı değişken etkisi
The mediating variable effect of agility in the relationship between supply chain integration and competitive advantage
MURAT UZUNLU
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL ÖZDEMİR
- Optimal distributed generation allocation and sizing in a distribution system using heuristic algorithms
Sezgisel algoritmalar kullanılarak dağıtım sisteminde optimal dağıtık üretim yerleşimi ve boyutlandırılması
ZAHIRA ABOUMARIA
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiSakarya ÜniversitesiElektrik ve Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELÇUK EMİROĞLU