Örgütsel kimlik algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile iş becerikliliğine etkisi: Perakende sektörü üzerinde bir araştırma
The effect of perceived organizational identity on job crafting through person–organization fit: A study on the retail sector
- Tez No: 967950
- Danışmanlar: PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 213
Özet
Bu araştırmada örgütsel kimlik algısının, iş becerikliliği üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracı rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Örgütsel kimlik algısı, bireylerin örgüte ilişkin algılarının, kendi benlik kavramlarıyla uyumlu hale gelmesiyle oluşmakta ve bireylerin örgüte yönelik tutum ve davranışlarında belirleyici bir rol oynamaktadır. Literatürde çeşitli düzeylerde örgütsel kimliğin, bireysel performans üzerindeki etkileri ele alınmakta; bu çalışmada ise özellikle iş becerikliliği üzerindeki etkisi ve bu etkide kişi-örgüt uyumunun aracı rolü araştırılmaktadır. Araştırma kapsamında veriler anket yöntemi ile perakende sektöründe yer alan 259 katılımcıdan toplanmış ve analizler SPSS ile AMOS programları üzerinden yapılmıştır. Çalışmada, örgütsel kimlik algısı bağımsız değişken, iş becerikliliği bağımlı değişken ve kişi-örgüt uyumu aracı değişken olarak yer almaktadır. Yapısal eşitlik modellemesi ile gerçekleştirilen analizler sonucunda, örgütsel kimlik algısının iş becerikliliği üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu; kişi-örgüt uyumunun ise bu ilişkide kısmi aracı rol üstlendiği tespit edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar, çalışanların örgüte yönelik kimlik algılarının, işlerini nasıl yapılandırdıklarını ve işlerinde ne ölçüde beceriklilik gösterdiklerini etkilediğini ortaya koymaktadır. Kişi-örgüt uyumu bu ilişkiyi kuvvetlendirerek örgütsel davranış literatürüne katkı sunmaktadır. Araştırma hem kuramsal hem de uygulamalı düzeyde yöneticilere yol gösterici niteliktedir.
Özet (Çeviri)
In this study aims to examine the effect of perceived organizational identity on job crafting and to reveal the mediating role of person–organization fit in this relationship. Perceived organizational identity is formed when individuals' perceptions of the organization align with their self-concept, playing a decisive role in shaping their attitudes and behaviors toward the organization. While the literature addresses the effects of organizational identity on individual performance at various levels, this study specifically investigates its impact on job crafting and the mediating role of person–organization fit in this context. Data were collected through a questionnaire from 259 participants employed in the retail sector, and analyses were conducted using SPSS and AMOS software. In the study, perceived organizational identity is considered the independent variable, job crafting the dependent variable, and person–organization fit the mediating variable. Analyses performed through structural equation modeling revealed that perceived organizational identity has a positive and significant effect on job crafting, and person–organization fit partially mediates this relationship. The findings indicate that employees' perceptions of organizational identity influence how they shape their jobs and the extent to which they engage in job crafting behaviors. Person–organization fit strengthens this relationship and contributes to the organizational behavior literature. The study offers guidance for practitioners as well as theoretical insights for academics and organizational leaders.
Benzer Tezler
- The Impact of employee perception of corporate social responsibility on organizational commitment: A scale development study
Çalışanları kurumsal sosyal sorumluluk algısının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Bir ölçek geliştirme çalışması
DUYGU TÜRKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMÜR TİMURCANDAY ÖZMEN
- Özel güvenlik işletmelerinde stratejik insan kaynakları yönetimi kapsamında uygulanan kaizen (sürekli iyileştirme) faaliyetlerinin özel güvenlik görevlilerinin performanslarına etkileri
The effects of the kaizen (continuous improvement) activities applied in the scope of strategic humanresources management in private security enterprises to the performance of private security officers
FATİH TEMELKURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN EMANET
- Örgütsel kimlik algısının örgütsel muhalefet ile ilişkisi, kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The relationship of organizational identity perception with organizational dissent, moderatory role of personality characteristics
SEMİH KOÇMAR
- Kişisel gelişimde mobbing etkisi: Öğretmenler üzerinde bir uygulama
Mobbing effect on personal growth: An aplication on teachers
MUHSİN KÜRŞAT TÜRKER
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Örgütsel kimlik algısı: Etkileyen faktörler ve sonuçları
Organizational identification: Its antecedents and consequences
ALPER ERTÜRK
Doktora
Türkçe
2003
Kamu YönetimiGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN