Kuşaklara göre liderlik algısı: X, Y ve Z kuşaklarına yönelik bir araştırma
Perceptions of leadership across generations: The study on generations X, Y and Z
- Tez No: 982696
- Danışmanlar: PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yöneticiler için İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, X, Y ve Z kuşaklarının liderlik algılarını, liderlerden beklentilerini ve gelecekteki liderlik anlayışına dair öngörülerini kuşak farklılıkları bağlamında incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma nitel araştırma yöntemi kapsamında olgubilim (fenomenoloji) desenine göre yapılandırılmış ve X, Y ve Z kuşağından 20 katılımcı ile yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilerek veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, fenomenoloji (olgubilim) deseni çerçevesinde analiz edilmiş, katılımcıların liderlik algılarına yönelik deneyimleri içerik analizi yöntemiyle temalara ayrılmıştır. Analiz sonucunda; liderlikte empati, dijital yetkinlik, esneklik, iletişim becerisi, güvene dayalı ilişki yönetimi, otorite algısı ve kuşaklar arası çatışma gibi başlıca temalar ortaya çıkmıştır. Z kuşağı, liderlerde daha yatay bir örgütlenme yapısı, duygusal zekâ ve teknolojiye hâkimiyet beklerken, X kuşağı daha geleneksel otorite temelli liderlik anlayışını savunmaktadır. Y kuşağı ise bu iki yaklaşım arasında denge kuran bir liderlik biçimini benimsemekte olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın bulgularına dayalı olarak; kurumların liderlik politikalarında kuşaklara özgü farklı beklentileri dikkate alması, çok kuşaklı iş gücüne uygun liderlik eğitimleri düzenlemesi ve özellikle Z kuşağının beklentilerine cevap veren esnek liderlik modellerinin geliştirilmesi önerilmektedir. Bu çalışma, gelecekteki liderlik anlayışına ilişkin kuşak temelli yaklaşımların anlaşılmasına katkı sağlamayı hedeflemektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the leadership perceptions of Generations X, Y, and Z, their expectations from leaders, and their projections regarding future leadership within the context of generational differences. The research was structured using a qualitative research method within the framework of the phenomenological design, and data were collected through semi-structured interviews with 20 participants from Generations X, Y, and Z. The collected data were analyzed within the phenomenological framework, and participants' experiences regarding leadership perceptions were categorized into themes through content analysis. The analysis revealed major themes such as empathy in leadership, digital competence, flexibility, communication skills, trust-based relationship management, perception of authority, and intergenerational conflict. Findings indicate that Generation Z expects leaders to adopt a more horizontal organizational structure, possess emotional intelligence, and demonstrate technological proficiency, whereas Generation X upholds a more traditional, authority-based leadership approach. Generation Y, on the other hand, embraces a leadership style that balances these two perspectives. Based on these findings, it is recommended that organizations take generationally distinct expectations into account when shaping leadership policies, provide leadership training suitable for a multigenerational workforce, and develop flexible leadership models that particularly respond to the expectations of Generation Z. This study seeks to contribute to the understanding of generationally oriented approaches to future leadership.
Benzer Tezler
- Cam tavan algısının farklı kuşaklar açısından değerlendirilmesi: X, Y ve Z kuşakları ile bir çalışma
Evaluation of glass ceiling forehead from different generations: A study with X, Y and Z belts
HÜSEYİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
- Sağlık çalışanlarının liderlik tarzları ile yalın yönetim algısı arasındaki ilişkinin kuşaklar açısından incelenmesi
Examination of the relationship between health workers' leadership styles and lean management perception across generations
FULYA GÜLEÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLHAN TEMEL
- X ve Y kuşağı öğretmenlerin ideal liderlik algıları: Fatih ilçesi ilköğretim okullarında bir uygulama
The ideal leadership perception of X and Y generation teachers: An empirical research among the primary schools of atih district
ALİ CEYLAN
- Algılanan dönüşümcü liderlik ile işe tutkunluk ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: X ve Y kuşakları arasında karşılaştırmalı bir araştırma
The examination of the relations of perceived transformational leadership with work engagement and intention to leave: a comparative study on x and y generations
DİDEM GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN
- Farklı kuşaklardaki hemşirelerin çalışma ortamları algısı ile işten ve meslekten ayrılma niyetinin incelenmesi
Investigation of nurses from different generations' perception of work environments and their intention to leave the organization and profession
ESRA SELÇUK ÇINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN