Antifosfolipid sendromunda doku faktörü düzeyi ve doku faktörü promotor bölge -603a/g polimorfizminin değerlendirilmesi
The level of tissue factor at Antiphospholipid syndrome and the evaluation of tissue factor-603 A/G gene promoter polymorphism
- Tez No: 98292
- Danışmanlar: DOÇ. DR. REYHAN DİZ KÜÇÜKKAYA
- Tez Türü: Tıpta Uzmanlık
- Konular: Hematoloji, Hematology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Tıp Fakültesi
- Ana Bilim Dalı: İç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
»;» ',. \ * - ı by ı *' i - \ ' r ' * - - ÖZET n <;. T, insan Kaynaklan yönetimi konularından yalnızca biri olan personel seçimi, diğer konular için hayati bir önemi ifade etmektedir. Konusu insan olan faliyetler bütünü insan kaynakları yönetimi çalışmalarından, istenen sonuçları alabilmek için organizasyonun içine dahil edilecek personelin, organizasyonun amacını gerçekleştirmede ihtiyaç duyulan niteliklere sahip olması gereklidir. Bu kişinin oryantasyon programından başlayarak organizasyon içindeki diğer tüm programlara katılarak bilgi ve deneyim elde etmesi firmanın bu kişiler için para, zaman ve emek harcanması anlamına gelir. Bu kadar özenle üzerinde durulan çalışanın, işetmenin amaçlarına vanlamadan ve bu amaçlara ulaşmak için ihtiyaç duyulan niteliklerinden tam yararlanılmadan işten ayrılması, firmalara için pahalıya malolur. Bu riski azaltılması ve çalışanların organizasyon içinde uzun süre kalmaları için en başta personel seçimi yapılırken dikkatli davranmak gerekir. Organizasyonların amaçlarına ulaşmasını insanlar sağlar, dolayısı ile değeri büyüktür. Ancak doğru seçilmeyen personel firmaya para, zaman ve emek kayıbı yanında diğer çalışanların motivastonun etkilemesi ve organizasyonun rakipleri karşısında rekabet gücünü yitirmesi amlamına gelebilir. Günümüzün yoğun rekabet ortamında firmaların bu rekebete dayanarak ayakta kalabilmeleri çalışanlarının çabalarına bağlı iken firmalarda gerek personel seçerken gerekse mevcut çalışanlarının amaçları ile şirket amaçlarının parelelik göstermesine özen göstermeli ve bu çerçevede personeli bünyelerinde barındırmalıdırlar.
Özet (Çeviri)
- ----- - v *%“ % '._.?. <?», ^~...-:i- ^A' >.? %. ”**?,'<,1>» v-s“i>”-*'*" J SUMMARY Human resources management is consisled from several items but recruitment process has a specific crucial role among the others. In order to obtain the goals of the human resources management policy, the candidate should have the appropriate qualifications. After recruitment company spends considerable amount of money, time and effort to train the employee through different methods. It would be quite costly if the trained employee resigns before the company utilizes him (her). So, putting the some extra effort on the recruitment process would always be less costly. Since employee is the basic factor for an organization to reach its goals, necessary importance should be given to the recruitment process. Unproper recruitment not only could cause the company to lose money, time and effort but also could decrease the motivation within the organization and cause the company to lose its market share, as a result. An organization's success is usually related to its work force. Thus, an organization competing with the others should show the utmost care to the recruitment process and select the most appropriate employee to br succesfull.
Benzer Tezler
- Antifosfolipid sendromunda tromboz gelişimine kalıtsal trombofili nedenlerinin katkısı
Başlık çevirisi yok
REYHAN KÜÇÜKKAYA
Tıpta Yan Dal Uzmanlık
Türkçe
2004
Hematolojiİstanbul Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜKSEL PEKÇELEN
- Anca-ilişkili vaskülit hastalarında tırnak dibi kapilleroskopi bulgularının hastalık aktivasyonu ile ilişkisi
The relationship between nailfold capillaroscopy findings in anca-associated vasculitis patients and course of the disease
BÜŞRA ARSLAN KAYA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
RomatolojiAnkara Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAHSİN MURAT TURGAY
- Antifosfolipid sendromunda trombosit membran glikoprotein polimorfizmlerinin sıklığı ve klinik etkileri
Clinical outcomes and frequencies of platelet membrane glycoprotein polymorphisms in antiphosphospholipid syndrome
İPEK YÖNAL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2010
Hematolojiİstanbul Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. MELİHA NALÇACI
- Antifosfolipid sendromunda P-selektin polimorfizmi ile tromboz riski arasındaki ilişki
The relationship between P-selectin polymorphism and the risk of thrombosis in antiphospholipid syndrome
NİLÜFER ALPAY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2009
Hematolojiİstanbul Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELİHA NALÇACI
- Antifosfolipid sendromunda Beta 2 Glikoprotein I valin/lösin 247 polimorfizminin sıklığı ve klinik öneminin araştırılması
Investigation of frequency and clinical significance of Glycoprotein I valin/leucine 247 polymorphism in antiphospholipid syndrome
SENEM TEKEOĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2011
Genetikİstanbul Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELİHA NALÇACI