Eğitim ve geliştirme uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel güvenin aracı rolü: Ankara kamu kurumlarındaki çalışanlar üzerinde bir uygulama
The mediating role of organizational trust in the effect of training and development practices on organizational commitment: An application on employees in public institutions in Ankara
- Tez No: 998729
- Danışmanlar: PROF. DR. KAZIM DEVELİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, eğitim ve geliştirme uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ve bu ilişkide örgütsel güvenin rolünü incelemektir. Bu kapsamda eğitim ve geliştirme uygulamaları, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler nicel araştırma yöntemi çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırma, kamu kurumlarında görev yapan 306 çalışandan elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Veriler, 5'li Likert tipi ölçeklerden oluşan anket formu aracılığıyla toplanmış ve SPSS 27 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada öncelikle ölçeklerin güvenirlik analizleri yapılmış, ardından tanımlayıcı istatistikler, t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), korelasyon ve çoklu regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgular, eğitim ve geliştirme uygulamaları ile örgütsel güven arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler olduğunu; örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında da güçlü ve pozitif yönlü bir ilişkinin bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca eğitim ve geliştirme uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide, örgütsel güvenin aracı rol üstlendiği bulunmuştur. Bu araştırmanın teorik çerçevesi ve elde edilen ampirik bulgularının, kamu kurumları bağlamında eğitim ve geliştirme uygulamaları, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin anlaşılmasına katkı sunduğu değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effect of training and development practices on organizational commitment and the role of organizational trust in this relationship. Within this scope, the relationships among training and development practices, organizational trust, and organizational commitment were analyzed using a quantitative research method. The study was conducted with data obtained from 306 employees working in public institutions. The data were collected through a questionnaire consisting of 5-point Likert-type scales and analyzed using the SPSS 27 statistical software package.In the study, reliability analyses of the scales were conducted first, followed by descriptive statistics, independent samples t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), correlation, and multiple regression analyses. The findings indicate that training and development practices are positively and significantly related to organizational trust, and that organizational trust has a strong and positive relationship with organizational commitment. In addition, it was determined that organizational trust plays a mediating role in the relationship between training and development practices and organizational commitment. It is considered that the theoretical framework of this study and the empirical findings contribute to the understanding of the relationships among training and development practices, organizational trust, and organizational commitment in the context of public institutions.
Benzer Tezler
- Alturistik liderliğin, öğretmenlerin işle bütünlüşmeleri üzerindeki etkisinde duygusal emek, okul şefafflığı ve kolaylaştırıcı okul yapısının aracılık rolüne yönelik bir model önerisi
A proposed model on the mediating role of emotional labor, school transparency, and facilitating school structure in the effect of altruistic leadership on teachers' work engagement
VİLDAN BURULDAY
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMED ZİNCİRLİ
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPER USLUKAYA
- Kariyer yönetim sistemi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of career management system applications on organizational commitment and the mediating role of psychological ownership: A study in the aviation sector
ZÜBEYDE MELEK KAVRAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Gelişim ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ASLAN
- İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü
The Medıatıng Role Of Psychologıcal Capıtal In The Effect Of Human Resource Practıces On Organızatıonal Commıtment
TUĞBA ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL ESİN DELİPINAR
- İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma
The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University
GİZEM BAYLANÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR
- Üniversite idari kadro çalışanlarının kariyer yönetimi uygulamalarının iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi
The effect of career management practices on job satisfaction and organisational commitment of university administrative staff
ÜNAL TOPBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKayseri Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU AYKAN