Geri Dön

Yönetimde kadının yeri (Ankara'da küçük bir grup örneği)

Position of women in management

  1. Tez No: 100416
  2. Yazar: MEDİHA SOYUTÜRK SAZ
  3. Danışmanlar: PROF.DR. GÜLAY ARIKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sosyoloji, İşletme, Sociology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

11 ÖZET Dünyada görülen sosyo-ekonomik ve hukuksal değişmeler kadını, ekonomik yaşamın ayrılmaz bir parçası haline getirmiştir. Bu değişime bağlı olarak kadın, yönetim kadrolarında yönetici olarak yerini almaya başlamıştır. Kadınlar, karşılaşmış oldukları engeller ve kendilerine atfedilen roller gereği, yönetsel hiyerarşisinin tepe noktalarında az sayıda temsil edilmektedirler. Çalışmamızda kadının kariyer yapısının önündeki engeller incelenmiştir. Bu engeller kadının toplumsal statüsü ve rolü, eğitim durumu, evlilik ve çocuklar, önyargılı tutumlar ve örgütsel ayrımcılık bakımından ele alınmıştır. Kadının yöneticilikte dezavantajlarının yanı sıra liderlik özelliklerinden kaynaklanan avantajları da vardır. Sonuç olarak, kadınların yöneticilikte; kadın olmaktan kaynaklanan özelliklerini, bilgi ve becerilerini ustaca kullanarak başarıya ulaştıkları belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Ill SUMMARY The socioeconomic and legal improvements, which have been seen in the world, have made women an integral part of the economic life. Depending on these improvements, women have began to take place as managers in the administration staff. Women are rarely represented at the top of the managerial hierarchy due to the impediments they faced with and the roles attributed to them. In this research the difficulties, which women have faced with in their career, have been analysed. They have been studied in respect of women's social status and role, their educational background, marriage and children, prejudiced attitudes and organizational discrimination. In addition to those disadvantages of women in managerial status, women have had some advantages emerging from their leadership characteristics. In conclusion, it has been determined that women have been successful by using their characteristics of being women, their knowledge and skills in the management area.

Benzer Tezler

  1. Doğu ve Batı tipi ideal liderlik kavrayışları: Karşılaştırmalı bir analiz

    Ideal leadership conceptions of the East and the West: A comparative analysis

    GÖNÜL ESRA ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    GazetecilikAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Gazetecilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİROL DEMİRCAN

  2. Afganistan'da kadın hakları (Yasal boşluklar ve çelişkilerden pratik ve sosyal sorunlara)

    Women's rights in Afghanistan (From legal gaps and contradictions to practical and social issues)

    ZABIHULLAH SAAYI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HukukAnkara Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELİF EKİN AKŞİT VURAL

  3. Siyahi mücadele bağlamında Angela Davis'in hayatı ve kuramı arasındaki bağ

    The bond between the life and theory of Angela Davis in the context of black movement

    HAZAL OĞUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Siyasal BilimlerAnkara Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELİF EKİN AKŞİT VURAL

  4. Tercüme-i Siyâsetnâme'nin tahlîli ve değerlendirmesi

    Analysis and evaluation of Tercüme-i Siyâsetnâme

    MURAT ERTEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    FelsefeAnkara Üniversitesi

    Felsefe Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKER ÖKTEM

  5. Eski Çin'de kadın: Lienüzhuan (列女传) örneği

    The Woman in Ancient China: The case of Lienüzhuan (列女传)

    DİDEM YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Doğu Dilleri ve EdebiyatıAnkara Üniversitesi

    Doğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İNCİ ERDOĞDU