İnsan kaynakları gözünden Y ve Z Kuşaklarının işe alım süreçlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of recruitment processes for Generations Y and Z from a human resources perspective
- Tez No: 1004188
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN KENEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gümüşhane Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, Y ve Z kuşaklarının işe alım süreçlerinin insan kaynakları profesyonellerinin bakış açısıyla değerlendirilmesi ve bu kuşaklara ilişkin tutum, beklenti ve farklılıkların işe alım süreçleri bağlamında incelenmesidir. Günümüz iş dünyasında farklı kuşakların iş beklentileri, davranışsal özellikleri ve çalışma değerleri önemli ölçüde farklılaşmakta; bu durum işe alım süreçlerinin yeniden ele alınmasını gerekli kılmaktadır. Araştırma nitel yöntemle gerçekleştirilmiş olup, insan kaynakları alanında görev yapan uzmanlarla yapılan derinlemesine görüşmelerden elde edilen veriler analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, Y ve Z kuşaklarının esnek çalışma beklentisi, hızlı geri bildirim ihtiyacı, iş-yaşam dengesine verdikleri önem ve teknoloji ile olan ilişkileri açısından tutum ve beklentilerinin farklılaştığını göstermektedir. Bununla birlikte, kuşakların örgütsel uyum, bağlılık ve kariyer beklentileri bakımından da farklı eğilimler sergilediği tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda, insan kaynakları profesyonellerinin işe alım süreçlerinde kuşak farklılıklarını dikkate almalarının gerekliliği ortaya konulmuştur. Bu kapsamda, işe alım süreçlerinin daha esnek, aday odaklı ve önyargılardan arındırılmış bir yaklaşımla yürütülmesinin önem taşıdığı belirlenmiştir. Ayrıca, kuşaklara özgü beklenti ve eğilimlerin dikkate alınmasının, adayların kendilerini daha doğru ifade edebilmeleri ve daha sağlıklı değerlendirme süreçlerinin yürütülebilmesi açısından önemli olduğu değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to evaluate the recruitment processes of Generations Y and Z from the perspective of human resources professionals and to examine the attitudes, expectations, and differences related to these generations within the context of recruitment processes. In today's business world, the expectations, behavioral characteristics, and work values of different generations vary significantly; therefore, this situation necessitates a reconsideration of recruitment processes. The study was conducted using a qualitative research method, and the data obtained from in-depth interviews with human resources professionals were analyzed. The findings indicate that the attitudes and expectations of Generations Y and Z differ in terms of their expectations for flexible working conditions, need for rapid feedback, importance attributed to work–life balance, and their relationship with technology. In addition, it has been determined that these generations exhibit different tendencies regarding organizational adaptation, commitment, and career expectations. As a result of the study, it has been revealed that human resources professionals need to take generational differences into account in recruitment processes. In this context, it has been determined that conducting recruitment processes with a more flexible, candidate-oriented, and unbiased approach is of significant importance. Furthermore, considering generation-specific expectations and tendencies is considered important in terms of establishing healthier communication with candidates and strengthening mutual understanding.
Benzer Tezler
- 1950 sonrası Türk resim sanatında kavram ve biçim ilişkisi
The Relation between concept and shape in Turkish painting art post 1950's
DENİZ ÇOBANKENT
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Güzel SanatlarMarmara ÜniversitesiResim Ana Sanat Dalı
YRD. DOÇ. DR. KEMAL GÜRBÜZ
- İnsan kaynakları yönetiminde eğitimin kurum imajının sürekliliğinin sağlanmasındaki rolü ve bir uygulama
The role of training to yield the continuity of corporate image and its application in human resources management
AYŞE ÖZGE ÇORAKÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- Günümüzdeki polis-halk ilişkilerinin değerlendirilmesi
The Appraisng of relationships between police and citizen nowadays
İBRAHİM ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Eğitim ve ÖğretimAtatürk Üniversitesiİlköğretim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÜNAL ÖZDEMİR
- Sosyal girişimlerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının incelenmesi
Examination of human resources management practices in social enterprises
GÖKHAN GÜNEY
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KENAN ÖREN
- Sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde kullanımı, Konya örneği
The use of social media in human resources management, Konya example
RABİA ALTAN TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKto Karatay ÜniversitesiSigortacılık ve Sosyal Güvenlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİROL BÜYÜKDOĞAN