Hizmetkâr liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde psikolojik sahipliğin aracı rolü: Mersin ili otel işletmeleri örneği
Mediating role of psychological ownership in servant leadership's effect on job satisfaction: The case of hotel enterprises in Mersin
- Tez No: 1012448
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HÜSEYİN ASLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Hizmetkar liderlik, Servant leadership
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, hizmetkâr liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolünü incelemektir. Nicel araştırma yaklaşımıyla tasarlanan çalışma, Mersin ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde çalışan 259 katılımcıdan anket yöntemiyle elde edilen veriler doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal model çerçevesinde test edilmiş ve aracılık etkisi analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, hizmetkâr liderliğin iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca hizmetkâr liderliğin psikolojik sahiplenmeyi anlamlı biçimde etkilediği ve psikolojik sahiplenmenin de iş tatmini üzerinde pozitif bir etki yarattığı tespit edilmiştir. Aracılık analizi sonuçlarına göre, psikolojik sahiplenmenin hizmetkâr liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkide kısmi aracı rol üstlendiği belirlenmiştir. Bu sonuçlar, hizmetkâr liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinin yalnızca doğrudan değil, aynı zamanda psikolojik sahiplenme aracılığıyla dolaylı olarak da gerçekleştiğini ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine whether psychological ownership plays a mediating role in the effect of servant leadership on job satisfaction. The research was designed using a quantitative approach and conducted with data collected through a questionnaire from 259 participants working in hotel enterprises operating in Mersin. Based on the obtained data, the relationships among the research variables were tested within the framework of the structural model and mediation analysis. The findings revealed that servant leadership has a significant and positive effect on job satisfaction. In addition, servant leadership was found to significantly affect psychological ownership, and psychological ownership was determined to have a positive effect on job satisfaction. The results of the mediation analysis indicated that psychological ownership plays a partial mediating role in the relationship between servant leadership and job satisfaction. Overall, the findings demonstrate that the effect of servant leadership on job satisfaction occurs not only directly but also indirectly through psychological ownership.
Benzer Tezler
- Evaluating psychosocial risk and leadership among nurses in Türkiye: An application of the psychosocial health and safety at work model
Türkiye'de hemşireler arasında psikososyal risk ve liderliğin değerlendirilmesi: İş yerinde psikososyal sağlık ve güvenlik modelinin uygulaması
EYÜP ATABERK ORAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Hemşirelikİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİL IŞIK
- Halkoyunları antrenörlerinin toksik liderlik davranışlarının sporcuların psikolojik sağlamlık ve tatmin düzeyleri üzerindeki belirleyici rolü
The determining role of folk-dance trainers' toxic leadership behavior on the psychological resilience and satisfaction levels of the athletes
MEHMET BİLGİN KARADEMİR
- Hizmetkâr liderliğiniş performansı üzerindeki etkisinde iş tatmininin aracılık rolü
The mediating role of job satisfaction in the effect of servant leadership on job performance
MİRAY CELEPLİ SÜTBAŞ
- Hizmetkar liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide akış deneyiminin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda uygulama
The mediating role of flow experience in the relationships between servant leadership, job satisfaction and organizational commitment: A study in a public institution
DİDEM YENER DEMİRCAN
