İstanbul da çalışan perfüzyonistlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi
Investigation of the job satisfaction and burnout levels of perfusionists working in İstanbul
- Tez No: 1016460
- Danışmanlar: PROF. DR. HİKMET KOÇAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Göğüs Kalp ve Damar Cerrahisi, Thoracic and Cardiovascular Surgery
- Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, İş doyumu, Burnout, Job satisfaction
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Perfüzyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Perfüzyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, İstanbul'da çalışan perfüzyonistlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerini belirlemek; iş doyumu ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu değişkenlerin bazı sosyodemografik/mesleki özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını değerlendirmektir. Araştırma nicel, kesitsel ve ilişkisel tarama deseninde yürütülmüştür. Örneklemi İstanbul'da farklı kurum türlerinde görev yapan 62 perfüzyonist oluşturmuştur. Veri toplama araçları; Kişisel Bilgi Formu, Minnesota İş Doyumu Ölçeği Kısa Formu (MSQ) ve Maslach Tükenmişlik Envanteri (MBI)'dir. Veriler tanımlayıcı istatistikler, Cronbach alfa, Spearman korelasyon, Mann–Whitney U ve Kruskal–Wallis testleri kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin iç tutarlılık katsayıları MBI için 0,797, MSQ için 0,927 bulunmuştur. Katılımcıların iş doyumu puan ortalamaları; genel doyum 3,28±0,68, içsel doyum 3,40±0,72 ve dışsal doyum 3,10±0,77'dir. Tükenmişlik alt boyutlarında ortalamalar; duygusal tükenme 1,71±0,71, duyarsızlaşma 1,20±0,79, kişisel başarı 2,52±0,64 olarak saptanmıştır. İş doyumu ile tükenmişlik arasında anlamlı ilişkiler belirlenmiştir: genel iş doyumu, duygusal tükenme ile negatif yönde ilişkilidir (ρ=-0,528; p<0,001). En güçlü ilişki dışsal doyum ile duygusal tükenme arasındadır (ρ=-0,578; p<0,001). Grup karşılaştırmalarında cinsiyete göre düşük kişisel başarı (ters) puanlarında (p=0,019), yaş grubuna göre genel doyum (p=0,016) ve düşük kişisel başarı (ters) puanlarında (p=0,010), kurum türüne göre duygusal tükenme puanında (p=0,035) anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Özetle, örneklemde iş doyumu orta düzeyin üzerinde, tükenmişlik ise alt boyutlara göre orta düzeydedir. İş doyumu arttıkça tükenmişliğin azaldığı görülmüştür. Bulgular, perfüzyonistlerde iş taleplerini azaltan ve iş kaynaklarını güçlendiren örgütsel düzenlemelerin önemini desteklemektedir.
Özet (Çeviri)
daha sonra doldurulacaktırThe aim of this study was to determine job satisfaction and burnout levels among perfusionists working in Istanbul, to examine the relationship between job satisfaction and burnout, and to assess whether these variables differ across selected sociodemographic and occupational characteristics. This research was conducted using a quantitative, cross-sectional, correlational design. The sample consisted of 62 perfusionists employed in different types of healthcare institutions in Istanbul. Data were collected using a Personal Information Form, the Minnesota Satisfaction Questionnaire–Short Form (MSQ), and the Maslach Burnout Inventory (MBI). Analyses included descriptive statistics, Cronbach's alpha, Spearman correlation, Mann–Whitney U, and Kruskal–Wallis tests. Internal consistency coefficients were foumd. 0.797 for the MBI and 0.927 for the MSQ. Mean job satisfaction scores were 3.28±0.68 for overall satisfaction, 3.40±0.72 for intrinsic satisfaction, and 3.10±0.77 for extrinsic satisfaction. For burnout, mean scores were 1.71±0.71 for emotional exhaustion, 1.20±0.79 for depersonalization, and 2.52±0.64 for personal accomplishment. Significant associations were observed between job satisfaction and burnout: overall job satisfaction was negatively correlated with emotional exhaustion (ρ=-0.528; p<0.001). The strongest correlation was found between extrinsic satisfaction and emotional exhaustion (ρ=-0.578; p<0.001). Group comparisons indicated significant differences in low personal accomplishment (reverse) by gender (p=0.019), in overall satisfaction (p=0.016) and low personal accomplishment (reverse) by age group (p=0.010), and in emotional exhaustion by institution type (p=0.035). In conclusion, job satisfaction was above the mid-level in the sample, while burnout varied across dimensions at a moderate level. Higher job satisfaction was associated with lower burnout. These findings support the importance of organizational strategies that reduce job demands and strengthen job resources for perfusionists.
Benzer Tezler
- Perfüzyonistlerin hasta güvenliği kültürü algılarının belirlenmesi
Determining perfusionists' perceptions of patient safety and culture
ŞEYMA YEŞİLYURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SUAT PEKER
- İstanbul'da çalışan kadın hastalıkları ve doğum uzmanlarının doğum şekli ile ilgili görüş ve önerileri
Obstetrics and gynaecology specialists' views and suggestions about types of birth delivery in İstanbul
GÜLNİHAL BÜLBÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Kadın Hastalıkları ve DoğumMarmara ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞANDA ÇALI
- İstanbul'da çalışan aile hekimlerinin obezite yönetimi hakkında bilgi düzeyi , yaklaşım ve uygulamaları
Obesity of family physicians working in İstanbul knowledge of management, approaches and practices
HATİP TUNÇ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞENGÜL AYDIN YOLDEMİR
- İstanbul'da çalışan uzmanlık öğrencileri ve uzman hekimlerin kariyer planlama eğilimlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of the career planning tendencies of medical specialists and medical speciality residents working in istanbul
LEYLA EZGİ ERSUNAR
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜZİN ZEREN ÖZTÜRK
- İstanbul'da çalışan aile hekimlerinin alternatif ve tamamlayıcı tıp yöntemlerini kullanma yönündeki bilgi ve tutumları
Knowledge and attitudes of family physicians working in istanbul towards using alternative and complementary medicine methods
HAMDİ ANIL ŞAHİN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERRİN TELATAR