Kurum içi iletişim uygulamalarının çalışan motivasyonu üzerindeki rolü: Ege Üniversitesi idari personeli üzerine bir inceleme
The role of internal communication practices on employee motivation: An investigation on Ege University administrative staff
- Tez No: 1020234
- Danışmanlar: PROF. DR. NİLAY BAŞOK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Kurumsal İletişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Ege Üniversitesi idari personelinin kurum içi iletişim süreçlerine ilişkin algılarını fenomenolojik perspektif ve yarı yapılandırılmış görüşmeler (n=30) aracılığıyla tematik analizle incelemiştir. Bulgular; dijital iletişim kanallarının bilgi aşırı yüklemesine ve teknoloji kaynaklı strese zemin hazırladığını, hiyerarşik yukarı yönlü filtrelemenin örgütsel katılımı ve içsel motivasyonu olumsuz etkilediğini ortaya koymaktadır. Buna karşın şeffaf ve katılımcı iletişim pratiklerinin algılanan örgütsel destek düzeyini yükselttiği ve“Egelilik Bilinci”olarak kavramsallaştırılan kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirdiği saptanmıştır. Statü farklılıklarının örgütsel adalet algısını zedelediği bulgular arasındadır. Yükseköğretim kurumlarında iletişimin insan odaklı ve dijital esnekliğe sahip bir yönetim anlayışıyla yeniden yapılandırılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study examined the perceptions of Ege University administrative staff regarding internal communication processes through thematic analysis using a phenomenological perspective and semi-structured interviews (n=30). Findings reveal that digital communication channels lay the groundwork for information overload and technology-induced stress, and that hierarchical upward filtering negatively affects organizational participation and intrinsic motivation. In contrast, it was determined that transparent and participatory communication practices increase the level of perceived organizational support and strengthen the sense of corporate belonging conceptualized as“Ege Consciousness”. Status differences were also found to damage the perception of organizational justice. It is recommended that communication in higher education institutions be restructured with a human-oriented management approach that features digital flexibility.
Benzer Tezler
- İşveren markası yönetim sürecinde kurumsal iletişimin rolü ve önemi
The role and importance of corporate communication in employer branding management process
ASLI SAYAT OKUDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İletişim BilimleriEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLAY BAŞOK
- Kurum içi etkili iletişimin işletme verimliliğine etkisi: Döşemelik kumaş imalat işletmesi örneği
A research on the effect of effective communication within the organisation on business efficiency
SERCAN DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLMİRA KERİM
- Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları
Başlık çevirisi yok
DİLEK ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK
- Kurum içi koçluk ve mentörlük uygulamaları ve bu uygulamaların çalışanların motivasyonuna etkisi
In-institutional coaching and mentoring practices and the effects of these applications on employees motivation
GİZEM ŞANAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
- Bilgisayar destekli kalite yöntemi
Computer aided quality management
AYKUT AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. MURAT DİNÇMEN