İşgörenlerde iş boş zaman çatışması ile iş yaşam dengesinin örgütsel bağlılık ve mental iyi oluşa etkisi
The impact of work–leisure conflict and work–life balance on employees' organizational commitment and mental well-being
- Tez No: 1021258
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERCAN YAVUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Turizm, Business Administration, Tourism
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Rekreasyon Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, işgörenlerin iş-yaşam dengesi, işten boş zamana çatışma ve boş zamandan işe çatışma düzeylerinin örgütsel bağlılık ve mental iyi oluş üzerindeki etkilerini incelemektir. Ayrıca söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konulması iş ile boş zaman alanları arasındaki etkileşimin örgütsel ve bireysel çıktılar üzerindeki rolünün belirlenmesi hedeflenmiştir. Araştırma nicel araştırma yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veriler anket formu aracılığıyla toplanmış ve analiz sürecinde tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi, regresyon analizi ve fark testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları, iş-yaşam dengesinin işten boş zamana çatışma ve boş zamandan işe çatışmayı anlamlı biçimde azalttığını göstermiştir. Bunun yanında iş-yaşam dengesinin örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. İşten boş zamana çatışma ile boş zamandan işe çatışmanın ise örgütsel bağlılık ve mental iyi oluş üzerinde olumsuz etkiler oluşturduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın mental iyi oluşu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. İş ve yaşam alanları arasında kurulan dengenin çalışanların örgütsel ve psikolojik çıktıları açısından önemli bir belirleyici olduğu görülmüştür. İş-boş zaman çatışmasının azaltılması ve çalışanların iş-yaşam dengelerinin desteklenmesi, örgütsel bağlılığın güçlendirilmesine ve mental iyi oluş düzeylerinin artırılmasına katkı sağlamaktadır. Bu doğrultuda çalışanların iş ve boş zaman alanları arasındaki dengeyi korumaya yönelik uygulamaların hem bireysel refah hem de örgütsel sürdürülebilirlik açısından önemli olduğu değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effects of employees' work–life balance, work-to-leisure conflict, and leisure-to-work conflict levels on organizational commitment and mental well-being. In addition, it is aimed to reveal the relationships among these variables and to determine the role of the interaction between work and leisure domains on organizational and individual outcomes. The study was conducted using a quantitative research method. Data were collected through a questionnaire form, and descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis, and difference tests were utilized in the analysis process.The findings of the study indicated that work–life balance significantly reduces work-to-leisure conflict and leisure-to-work conflict. In addition, work–life balance was found to positively affect organizational commitment. It was also determined that work-to-leisure conflict and leisure-to-work conflict have negative effects on organizational commitment and mental well-being. Furthermore, organizational commitment was found to positively affect mental well-being. It was observed that the balance established between work and life domains is an important determinant of employees' organizational and psychological outcomes. Reducing work–leisure conflict and supporting employees' work–life balance contribute to strengthening organizational commitment and enhancing levels of mental well-being. Accordingly, practices aimed at maintaining the balance between employees' work and leisure domains are considered important for both individual well-being and organizational sustainability.
Benzer Tezler
- Halkla ilişkiler açısından çatışma yönetimi
Conflict management from public relations perspective
YEŞİM SERTKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Halkla İlişkilerAnkara ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHARREM VAROL
- İşgörenlerde iş ve yaşam doyumu ilişkisi: Çalışma sosyolojisi bağlamında bir araştırma (Konaklama işletmeleri üzerine, Kuşadası örneği)
Employees' work and life satisfaction study on sociology in the context of a study on the relationship (Hospitality industry sample, Kusadası)
TOLGA GÜL
Doktora
Türkçe
2016
TurizmGazi ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAMAZAN PARS ŞAHBAZ
- Turizm işgörenlerinde görülen tükenmişlik sendromunun kurumsal performansa etkileri:konya ili beş yıldızlı şehir otelleri
The effects of burnout syndrome seen in tourism employees on corporate performance: application in five-star city hotels in konya province
MERVE CÖMERTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmSelçuk ÜniversitesiSeyahat İşletmeciliği ve Turist Rehberliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE CABİ BİLGE
- Boş zaman katılımının yaşam kalitesine etkisinde iş tatmininin aracı rolü
The mediating role of job satisfaction in the effect of leisure participation on quality of life
İBRAHİM AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERCAN YAVUZ
- İşgörenlere yönelik olarak düzenlenen rekreasyon aktivitelerinin örgütsel sessizliğe etkisi
The effect of recreational activities organized for employees on organizational silence
PELİN CANBOLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeGazi ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN YAVUZ