Bir pazarlama firmasında uygulanan geleneksel yöntemle işgören seçimi yönteminin bazı ölçütler yönünden değerlendirilmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 4559
- Danışmanlar: DR. GÜLDEN BİLAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1988
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikolojik Danışma ve Rehberlik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
II ÖZET Bu araştırmada, bir pazarlama firmasında uygula nan geleneksel yöntemle işgören seçiminin geçerliği HKE (Hacettepe Kişilik Envanteri) ve DKE (Durumluk Kaygı En vanteri) bakımından incelenmiştir. Araştırma, 1987-Ara-lık ayında örgüte satış elema nı olarak görev almak üzere müracaat eden, üniversite me zunu 60 kişilik bir grup üzerinde yapılmıştır. İşgören adaylarına önce HKE ve DKE uygulanmış fa kat yöneticinin sonuçlardan etkilenmemesi için envanter ler geleneksel yöntemle işgören seçimi yapıldıktan sonra puanlanmış tır. Geleneksel yöntemle 30 işgören işe alın mıştır. Geleneksel yöntemle işgören seçimi ile işe alınan işgörenler ile işe alınmayan işgören adaylarının HKE sos yal ve kişisel uyum puanları ile ve bunların alt ölçekle ri olan kendini gerçekleştirme, duygusal kararlılık, nev- rotik eğilimler ve psikotik belirtiler, aile ilişkileri, sosyal ilişkiler, sosyal normlar, antisosyal eğilimler ve DKE puanları arasındaki ortalamalar farkı t testi ile analiz edilmiştir.Ill Elde edilen bulgulara göre; HKE kişisel uyum dü zeyini oluşturan, kendini gerçekleştirme, duygusal ka rarlılık, nevrotik eğilimler ve psikotik belirtiler alt ölçeklerinden aldıkları puanlar bakımından işe alınan işgörenler lehine olarak p
Özet (Çeviri)
IV SUMMARY In this study, the validity of personal election with traditional method is examined according go the HPI (Hacettepe Personal Inventory) and the SAI (State Anxiety Inventory). The study is made on 60 people, graduated from the university, who applied to the organization to undertake the duty of salesman in December 1987. HPI and the SAI are applied to the personnel candidates, but they are graded after the traditional personnel election in order, not to influence the managers, 30 personnel are employed with the traditional method. HPI, social and personel adjustment scores of the employed method and the sub-criterions of these tests which are self realization, emotional stability, neurotic tendencies, psychotic symptoms, family relationships, social relationships, social norms, antisocial tendencies and the scores of SAI are analized according to the test of difference of averages. It is found that, according to the obtained data, the scores of HPI personal adjustment and its subcriterions : Self realization emotional stability, neurotic tendenciesV and psychotic symptoms, in favor of employed personnels is important in the level of p (.001; the differences of average scores obtained from HPI social adjustment and its sub-criterions: family relationships, social relationships, anti-social tendencies in favor of employed personnel is important in the level of p
Benzer Tezler
- Lojistik 4.0 ihtiyaçlarının belirlenilmesinde KFG : Bir lojistik firmasında uygulama
Identify of the Logistics 4.0 needs with Quality function deployment method
ALİ BURAK CANATAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BERAN GÜLÇİÇEK TOLUN
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Deneyimsel pazarlamada etkili iletişim, ikna teknikleri ve emlak sektöründen örnek bir uygulama
Effective communication in experiential marketing, persuasion techniques and a sample application from real estate sector
ÖMER FURKAN KILIÇ
- Endüstriyel katı atık geri dönüşümünün çevresel ve ekonomik performansa etkisini belirlemeye yönelik bir sistem dinamiği modeli önerisi
A system dynamics model proposal to determine the impact of industrial solid waste recycling on environmental and economic performance
DAMLA ÇEVİK AKA
- Müşteri ilişkileri (CRM) yönetiminde veri madenciliği metodolojisi ve bir gıda firmasına uygulama çalışmaları
The Data mining methodology in the customer relationship management (CRM) and study of implementing to a food company
RECEP ÖZMETİN