Bir pazarlama firmasında uygulanan geleneksel yöntemle işgören seçimi yönteminin bazı ölçütler yönünden değerlendirilmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 4559
- Danışmanlar: DR. GÜLDEN BİLAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1988
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikolojik Danışma ve Rehberlik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
II ÖZET Bu araştırmada, bir pazarlama firmasında uygula nan geleneksel yöntemle işgören seçiminin geçerliği HKE (Hacettepe Kişilik Envanteri) ve DKE (Durumluk Kaygı En vanteri) bakımından incelenmiştir. Araştırma, 1987-Ara-lık ayında örgüte satış elema nı olarak görev almak üzere müracaat eden, üniversite me zunu 60 kişilik bir grup üzerinde yapılmıştır. İşgören adaylarına önce HKE ve DKE uygulanmış fa kat yöneticinin sonuçlardan etkilenmemesi için envanter ler geleneksel yöntemle işgören seçimi yapıldıktan sonra puanlanmış tır. Geleneksel yöntemle 30 işgören işe alın mıştır. Geleneksel yöntemle işgören seçimi ile işe alınan işgörenler ile işe alınmayan işgören adaylarının HKE sos yal ve kişisel uyum puanları ile ve bunların alt ölçekle ri olan kendini gerçekleştirme, duygusal kararlılık, nev- rotik eğilimler ve psikotik belirtiler, aile ilişkileri, sosyal ilişkiler, sosyal normlar, antisosyal eğilimler ve DKE puanları arasındaki ortalamalar farkı t testi ile analiz edilmiştir.Ill Elde edilen bulgulara göre; HKE kişisel uyum dü zeyini oluşturan, kendini gerçekleştirme, duygusal ka rarlılık, nevrotik eğilimler ve psikotik belirtiler alt ölçeklerinden aldıkları puanlar bakımından işe alınan işgörenler lehine olarak p <.001 düzeyinde anlamlı ol duğu; HKE sosyal uyum düzeyini oluşturan aile ilişkile ri, sosyal ilişkiler, antisosyal eğilimler alt ölçekle rinden alman puanların ortalama farkları işe alınan iş görenler lehine olarak p <.001 düzeyinde anlamlı oldu ğu, DKE'den alınan puanların ortalama farkları işe alı nan işgörenler lehine olarak p <.001 düzeyinde anlamlı olduğu bulunmuştur. Elde edilen bulgulara göre, geleneksel yöntemle işgören seçimi HKE ve DKE'ye göre geçerlidir. Bulgulara dayalı olarak yorumlar yapılıp öneriler sunulmuştur. Endüstri psikologlarının işin ve örgütün psiko-sosyal analizi ve buna uygun işgören seçiminde önemli yardımları olacağı kişilik testlerinin ise yöne ticinin işgören seçimini kolaylaştıracağı öneriler kıs mında yer almıştır.
Özet (Çeviri)
IV SUMMARY In this study, the validity of personal election with traditional method is examined according go the HPI (Hacettepe Personal Inventory) and the SAI (State Anxiety Inventory). The study is made on 60 people, graduated from the university, who applied to the organization to undertake the duty of salesman in December 1987. HPI and the SAI are applied to the personnel candidates, but they are graded after the traditional personnel election in order, not to influence the managers, 30 personnel are employed with the traditional method. HPI, social and personel adjustment scores of the employed method and the sub-criterions of these tests which are self realization, emotional stability, neurotic tendencies, psychotic symptoms, family relationships, social relationships, social norms, antisocial tendencies and the scores of SAI are analized according to the test of difference of averages. It is found that, according to the obtained data, the scores of HPI personal adjustment and its subcriterions : Self realization emotional stability, neurotic tendenciesV and psychotic symptoms, in favor of employed personnels is important in the level of p (.001; the differences of average scores obtained from HPI social adjustment and its sub-criterions: family relationships, social relationships, anti-social tendencies in favor of employed personnel is important in the level of p <.001; the difference of average scores obtained from the SAI in favor of employed personnel is important in the level of p <.001. According to the obtained data, the election of personnel with traditional method is valid in respect to of HPI and the SAI. Interpretations are made and suggestions are offered according to the data. It's also suggested that Industrial psychologists will be of great help in the psychological and social aspects of job analysis. Personal tests which will be helpful in the managers election of personnel, to make it easier, are also present in the chapter of suggestrons.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Lojistik 4.0 ihtiyaçlarının belirlenilmesinde KFG : Bir lojistik firmasında uygulama
Identify of the Logistics 4.0 needs with Quality function deployment method
ALİ BURAK CANATAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BERAN GÜLÇİÇEK TOLUN
- Deneyimsel pazarlamada etkili iletişim, ikna teknikleri ve emlak sektöründen örnek bir uygulama
Effective communication in experiential marketing, persuasion techniques and a sample application from real estate sector
ÖMER FURKAN KILIÇ
- Endüstriyel katı atık geri dönüşümünün çevresel ve ekonomik performansa etkisini belirlemeye yönelik bir sistem dinamiği modeli önerisi
A system dynamics model proposal to determine the impact of industrial solid waste recycling on environmental and economic performance
DAMLA ÇEVİK AKA
- Lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanımı ve üçüncü parti lojistik işletmelerinin firmaların pazarlama tabanlı temel yeteneklerini oluşturmada ve müşteri değerini arttırmadaki rolü
Using outsourcing in logistics activities and the role of third party logistics firms on creating marketing based core competencies and it?s role of the auction in customer value
MURAT ÖZ