Geri Dön

İşletmelerde personel performans değerlendirme çalışmaları, özel ve kamu kuruluşları arasındaki farkların gözlenmesi ve Muğla ili örneği

Performance appraisal studies in firms: An investigation into the differences of personnel performance appraisal studies between private and public firms in Muğla city

  1. Tez No: 102189
  2. Yazar: DİLEK KAYA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. EDİP ÖRÜCÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2000
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Muğla Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

ÖZET 1800'lü yıllarda başlayan“Performans Değerlendirme”çalışmaları günümüzde de aynı temelden hareketle farklı kriterler ve yeni değerlendirme çalışmalarıyla uygulanmaya devam etmektedir. 1900'lü yıllarda daha da önem kazanan 'Terformans Değerlendirme“ çalışmaları günümüz piyasalarındaki gelişmeler, verimin ve kalitenin müşteriler için önem kazanması ayrıca işletmelerin kar odaklı çalışmaları nedeniyle uygulanması zorunlu faaliyetlerden biri hale gelmiştir. Gelişmiş ülkelerde personelin yetiştirilmesi,sürekliliğinin sağlanması ve kalitenin devamlılığı ile personel performansının ölçülmesi arasındaki bağlantının kurulmasına yönelik yoğun çalışmalara rağmen,ülkemizde hala personel performansı ve değerlendirilmesi ile ilgili çalışmalar yeterli düzeyde değildir. Ülkemizde özellikle kamu kuruluşlarındaki değerlendirme çalışmaları günümüz iş gereklerinden uzak, yetersiz ve işlevsizdir. Özel kuruluşlarda ise kamu kuruluşlarına göre değerlendirmeye daha fazla önem verilmekle birlikte yöntem ve değerlendirme ile ilgili çalışmalar, olması gerekli standartlarda uygulanmamaktadır. Makro düzeyde ülke ekonomisi, mikro düzeyde ise işletme bazında ele alındığında önemi daha iyi anlaşılan ”Personel Performansı" hakkında işgörenin ve yöneticilerin bilinçlendirilmesi,değerlendirme sonuçlarının yorumlanması ve kararlara yansıtılması büyük önem taşımaktadır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Performance appraisal studies which had been started in 1800's, is being implemented today with the same core by using different criteria and new appraisal techniques. Performance appraisal studies gained importance in the years of 1900. Today it is a must, because of changing market conditions, productivity, quality and profitability factors coming to the foreground. Although recruitment, education and evaluation of personnel in developed countries is a continuous activity, studies related to personnel performance and appraisal is not done at the satisfactory level in Turkish companies. In our country appraisal studies especially in public instutions are far from being relevant, incomplete and ineffective. On the other hand, in private firms adequate attention is paid to appraisal studies; however those techniques and methods are far from required the standart methods. Appraisal studies are very important for macro and micro economic targets. So, consciousness of performance appraisal has to be instilled both into employers and employees at the Turkish companies.

Benzer Tezler

  1. Performans yönetimi değerlendirmesi ve yerel yönetimlerde uygulanması

    Başlık çevirisi yok

    MEHMET DEMİRCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Mühendislik BilimleriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OYA ERDİL

  2. İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık, Kağıthane Belediyesi çalışanları üzerine bir araştırma

    Human resources practices and organizational commitment and aresearch on Kağıthane Municipality employees

    ADEM AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERAP İNCAZ

  3. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Azerbaycan örneği

    Performance evaluation in human resources management: The case of Azerbaijan

    SAFURA AGHAVERDIYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ

  4. 360 derece performans değerlendirmenin örgütsel adalet üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    An investigation for the determination of the effect of 360 degree performance evaluation on the organizational justice

    ASLI ERGENEKON ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DERYA ERGUN ÖZLER

  5. Kamu kurumlarında uygulamaya alınacak performans değerlendirme sistemine yönelik kamu çalışanlarının algısı, Karabük Valiliği örneği

    The perception of public employees about the performance evaluation system to be applied in public institutions, the example of Karabuk Governorship

    AHMET ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET MURAT TUNÇBİLEK