Entegre sağlık kampüslerinde kişi-örgüt uyumu ve örgütsel DNA ilişkisi: Etlik Şehir Hastanesi örneği
The relationship between person-organization fit and organizational DNA in integrated health campuses: The case of Etlik City Hospital
- Tez No: 1022374
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM TUNA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, kişi-örgüt uyumu ile örgütsel DNA arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Araştırma, Etlik Şehir Hastanesi Nöroloji-Ortopedi Kulesi'nde görev yapan 342 sağlık çalışanı ile yürütülmüştür. Çalışma nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı ve kesitsel araştırma tasarımıyla hazırlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formunda sosyodemografik bilgi formu, Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği ve Örgütsel DNA Ölçeği yer almıştır. Kişi-örgüt uyumu, değer uyumu, ihtiyaç-tedarik uyumu ve talep-yetenek uyumu alt boyutlarıyla değerlendirilmiştir. Örgütsel DNA ise sağlıklı (tam zamanlı, askeri, esnek) ve sağlıksız (pasif-agresif, yönetim ağırlıklı, esinlenmeler ve başlamalar) örgüt tipi boyutlarıyla ele alınmıştır. Verilerin analizinde SPSS 27.0 paket programı kullanılmış; tanımlayıcı istatistikler, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda kişi-örgüt uyumunun medeni durum, eğitim durumu, unvan, çalışılan birim, yöneticilik görevi, yaş, meslekte çalışma süresi ve mevcut kurumda çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Örgütsel DNA'nın ise cinsiyet, eğitim durumu, unvan ve çalışılan birim değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Mevcut görevin önceki görev ile benzer olup olmaması durumu kişi-örgüt uyumu ve örgütsel DNA açısından anlamlı bir farklılık göstermemiştir. Kişi-örgüt uyumu ile örgütsel DNA arasında orta düzeyde, pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,55; p<0,01). Sağlıklı örgütsel DNA özelliklerinin kişi-örgüt uyumunu olumlu yönde etkilediği; sağlıksız örgütsel DNA özelliklerinin ise kişi-örgüt uyumunu olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir. Genel olarak elde edilen bulgular, entegre sağlık kampüslerinde örgütsel DNA'nın kişi-örgüt uyumunu etkileyen önemli bir unsur olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bulgular doğrultusunda, sağlık kurumlarında kişi-örgüt uyumunun geliştirilmesi için örgütsel yapı, yönetim anlayışı, iletişim süreçleri, karar alma mekanizmaları ve örgüt kültürünün bütüncül olarak değerlendirilmesi önem taşımaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the relationship between person-organization fit and organizational DNA. The study was conducted with 342 healthcare workers employed at the Neurology-Orthopedics Tower of Etlik City Hospital. The study was designed using a descriptive and cross-sectional research design, which are quantitative research methods. A questionnaire was used as the data collection tool in the study. The questionnaire included a sociodemographic information form, the Person-Organization Fit Scale, and the Organizational DNA Scale. Personorganization fit was assessed through its sub-dimensions: value fit, needs-supply fit, and demand-capability fit. Organizational DNA, on the other hand, was examined through the dimensions of healthy (just-in-time organization, military precision organization, resilient organization) and unhealthy (overmanaged organization, passive-aggressive organization, fits-and-starts) organizational types. SPSS 27.0 software was used for data analysis; descriptive statistics, t-tests, ANOVA, correlation, and regression analyses were applied. The results of the study revealed that person-organization fit exhibited significant differences based on the variables of marital status, educational background, job title, department, managerial role, age, years of experience in the profession, and length of service at the current organization. Organizational DNA, on the other hand, was found to exhibit significant differences based on the variables of gender, educational background, job title, and department. Whether the current position is similar to the previous one did not result in a significant difference in terms of person-organization fit and organizational DNA. A moderate, positive, and significant relationship was found between personorganization fit and organizational DNA (r = 0.54; p < 0.01). It was determined that healthy organizational DNA characteristics positively influence person-organization fit, while unhealthy organizational DNA characteristics negatively influence personorganization fit. Overall, the findings reveal that organizational DNA is a significant factor influencing person-organization fit in integrated health campuses. Therefore, to enhance employees' fit with the organization in healthcare institutions, organizational structure, management philosophy, communication processes, decision-making mechanisms, and organizational culture should be evaluated collectively.
Benzer Tezler
- Türkiye'de kamu-özel işbirliği modelinin entegre sağlık kampüslerinde uygulanmasında paydaşların görüş ve değerlendirmeleri
Stakeholders' opinions and evaluati̇ons towards public-private partnership model implementati̇on to the integrated health campuses in Turkey
CUMA SONĞUR
Doktora
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET TOP
- Implementing integrated mobility by optimizing bikeshare station locations; İstanbul Technical University, Ayazağa Campus
Bisiklet paylaşım istasyonu konumlarını optimize ederek entegre mobilitenin uygulanması; İstanbul Teknik Üniversitesi, Ayazağa Yerleşkesi
VAGHAR BAHOJB GHODSİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAŞAK DEMİREŞ ÖZKUL
- PPP modeliyle yönetilen hastanelerde çok boyutlu hizmet performansı tahmini: Makine öğrenmesi tabanlı bir değerlendirme
Multi-dimensional service performance estimation in hospitals managed with ppp model: A machine learning based evaluation
ÖZGÜR TELLİEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Mühendislik BilimleriMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiEnformatik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜMİT IŞIKDAĞ
- Entegre sağlık kampüslerine yönelik hasta değerlendirmeleri: Ankara Etlik Şehir Hastanesi örneği
Patient evaluations for integrated health campuses: The example of Ankara Etlik City Hospital
SEZAİ CAN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSağlık Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. KEZİBAN AVCI
- Sağlık profesyonellerinin entegre sağlık kampüslerine (şehir hastaneleri) yönelik tutumlarının karşılaştırılması
Comparison of health professionals' attitudes towards integrated health campuses (city hospitals)
BÜŞRA SAYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SONGÜL ÇINAROĞLU