Kariyer uyum yeteneği, işe angaje olma ve örgütsel çekicilik ilişkisi: Türkiye'de bir liman örneği
The relationship between career adaptability, work engagement, and organizational attractiveness: A port case in Turkey
- Tez No: 1023030
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAN ŞENBURSA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Denizcilik, Marine
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ordu Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Deniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu yüksek lisans tezi araştırmasının amacı, Türkiye'de bir liman işletme örneği bağlamında kariyer uyum yeteneğinin işe angaje olma ve örgütsel çekicilik üzerindeki etkisini analiz etmek ve bu faktörler arasındaki ilişkinin bağlantılarını incelemektir. Bu araştırma; kariyer uyum yeteneği, işe angaje olma ve örgütsel çekicilik üzerindeki olası doğrudan ve dolaylı etkileri anlamaya yönelik kapsamlı bir yaklaşım sunmaktadır. Çalışma evreni, Türkiye'deki bir liman işletmesinde görev yapan 612 çalışandan oluşmaktadır. Bu çalışanlar, katılımcılar olarak kolayda örnekleme yöntemiyle seçilmiş ve veriler anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçekler: Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği, İşe Angaje Olma Ölçeği ve Örgütsel Çekicilik Ölçeği'dir. Toplamda 42 soruluk bir anket uygulanmış ve veriler IBM SPSS 27 (IBM Corp. Released 2020) ve Jamovi (The jamovi project, 2024) ile analiz edilmiştir. Güvenilirlik için Cronbach Alfa katsayısı ve puanların dağılımının normalliğini belirlemek için Shapiro-Wilk testi (Shapiro ve Wilk, 1965) uygulanmıştır. Puanların normal dağılım göstermesi nedeniyle ölçek puanları arasındaki korelasyonları analiz etmek için Pearson Korelasyon Testi kullanılmıştır. Ayrıca, bu çalışmada kariyer uyum yeteneği ile işe angaje olma arasındaki ilişkide örgütsel çekiciliğin aracılık etkisini incelemek için Bootstrap Tekniği kullanılmıştır. Çalışmada, kariyer uyum yeteneğinin liman çalışanları arasında işe angaje olma ile güçlü bir ilişkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, bu ilişkide örgütsel çekiciliğin güçlü bir aracı rol oynadığı tutarlı bir şekilde kanıtlanmıştır. Çalışanların işe angaje olmasını artırmanın yanı sıra, kariyer uyum yeteneğinin geliştirilmesi, organizasyonun daha çekici bir çalışma ortamı olarak algılanmasını sağlamaktadır. Bulgularımız, daha yüksek kariyer uyum yeteneği seviyesine sahip çalışanların iş performanslarının ve örgütsel bağlılıklarının arttığını göstermektedir. Bu araştırma bulguları, bu bağlamda hem bireysel hem de örgütsel düzeyde performansı artırabilecek yaklaşımlar hakkında içgörü sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this master's thesis research is to analyse the influence of career adaptability on work engagement and organisational attractiveness in the context of Turkish port personnel and to investigate the linkages of the relationship between these factors. This research offers a comprehensive approach to understanding the possible direct and indirect influences on career adaptability, work engagement and organizational attractiveness. The study population is made up of 612 employees serving at a port organization in Turkey. These employees were conveniently sampled as participants, and data were gathered through a survey. Research scales used bureau the Career Adaptability Scale, the Work Engagement Scale and the Organizational Attractiveness Scale. We conducted a survey of 42 questions and analyzed the data with IBM SPSS 27 (IBM Corp. Released 2020) and with Jamovi (The jamovi project, 2024). Cronbach's Alpha for the reliability and the Shapiro-Wilk test (Shapiro and Wilk, 1965) for the normality of the distribution of the scores were conducted. Due to the normal distribution of the scores, the correlation test of Pearson was used to analyze correlations between the scores of the scales. Moreover, this study used the Bootstrap technique to investigate the mediating effect of organizational attractiveness between career adaptability and work engagement. The study discovered that career adaptability was strongly related to work engagement among port employees. Finally, it has consistently been proven that in this link organizational attractiveness has a strong mediating role. In addition to increasing employee engagement, the development of career adaptability makes the perception of the organization as a more attractive place to work. Our evidence indicates that with higher level of career adaptability, employees' job performance and organizational commitment gets enhanced. The research findings, in this context, offer insight into approaches that can help boost performance at both the individual and organizational levels.
Benzer Tezler
- Çalışanların kariyer uyum yeteneği, birey iş uyumu, işe bağlanma ve yaşam tatmini ilişkisinin incelenmesi: Antalya'daki konaklama işletmelerinde bir uygulama
Investigation of the relationship between career adaptability, person-job fit, work engagement and life satisfaction: An application on accommodation in Antalya
MEDİNE ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DOÇ.DR.RABİA ÇİZEL
- Kariyer uyum yeteneği ile kariyer değiştirme niyeti arasındaki ilişkide kariyer tatmininin düzenleyici rolü
The regulatory role of career satisfaction in the relationship between career adaptability and career change intention
ÖMER KAYA
- U19 kategorisindeki futbolcularda bireysel rekabetçiliğin kariyer uyum yeteneği üzerindeki etkisi
The effect of individual competitiveness on career adapt abilities in football players in u19 category
EREN MERT
- Üniversite öğrencilerinde bilişsel esneklik ile kariyer uyum yeteneği arasındaki ilişkide psikolojik sağlamlığın düzenleyici rolü
The moderating role of psychological resilience in the relationship between cognitive flexibility and career adaptability in university students
BÜŞRA KIYAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GAMZE SART
- Kültürel değerler, psikolojik sermaye ve kariyer uyum yeteneği ilişkisine dair bir saha araştırması
A field study on the relationship between cultural values, psychological capital and career adaptability
MEHMET ALİ TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeMehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ MURAT ALPARSLAN