Stratejik ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının çalışan refahı ve performansı üzerindeki etkileri
The effects of strategic and sustainable human resource practices on employee well-being and performance
- Tez No: 1023062
- Danışmanlar: PROF. DR. EMEL ESEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşen ekonomi ve hızla değişen iş dünyası dinamikleri, kurumların rekabet avantajı elde etmek için sahip oldukları beşeri sermayeye odaklanmalarını zorunlu kılmıştır çünkü kurumların başarılı ve sürdürülebilir olabilmelerinin en önemli kaynaklarından birisi çalışanlarıdır. Çalışan refahı ve çalışan performansı ise bu noktada kritik kavramlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda hazırlanan bu çalışma, stratejik ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının, çalışan refahı üzerindeki etkisini ve bu etkileşimin nihai aşamada çalışan performansına nasıl yansıdığını incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amacın gerçekleştirilebilmesi için beyaz yakalı olarak çalışanlar üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Veriler elektronik ortamda anket yöntemi ile toplanmıştır. Anket formu, demografik bilgiler, stratejik insan kaynakları, sürdürülebilir insan kaynakları, çalışan refahı ve çalışan performansına yönelik sorular içermektedir. Anketin ilk kısmında katılımcılara demografik bilgileri (cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim seviyesi, iş yerindeki pozisyon, toplam çalışma süresi) toplam 6 soru olmak üzere sorulmuştur. İkinci kısımda stratejik insan kaynakları ölçeği toplam 26 soru olarak sorulmuştur. Üçüncü kısımda sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi ölçeği kullanılmıştır ve ölçek toplam 27 madde içermektedir. Dördüncü kısımda çalışan refahı boyutlarının ölçülmesi için toplam 18 soru kullanılmıştır. Anketin son kısmında ise 6 soruluk çalışan performansı ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada toplanan verileri analiz etmek için faktör analizi, tanımlayıcı istatistiksel, regresyon analizi ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Çalışmada stratejik ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının çalışan refahı ve performansı üzerinde olumlu etkisi olduğu öne sürülmüştür. Araştırma sonuçları incelendiğinde, kurumların stratejik ve sürdürülebilir İK yönetimi uygulamaları düzeyleri arttıkça katılımcıların da çalışan refahı ve çalışan performansı düzeyleri arttığı gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The globalizing economy and rapidly changing business dynamics have made it mandatory for organizations to focus on their human capital to gain a competitive advantage, because one of the most important resources for organizations to be successful and sustainable is their employees. At this point, employee well-being and employee performance emerge as critical concepts. In this context, this study aims to examine the impact of strategic and sustainable human resource practices on employee well-being and how this interaction is reflected in employee performance at the final stage. To achieve this aim, a study was conducted on white-collar employees. Data were collected electronically through the survey method. The survey form includes questions regarding demographic information, strategic human resources, sustainable human resources, employee well-being, and employee performance. In the first part of the survey, participants were asked a total of 6 questions regarding their demographic information (gender, age, marital status, education level, position in the workplace, total working time). In the second part, the strategic human resources scale was asked as a total of 26 questions. In the third part, the sustainable human resource management scale was used, and the scale includes a total of 27 items. In the fourth part, a total of 18 questions were used to measure the dimensions of employee well-being. In the last part of the survey, a 6-question employee performance scale was used. Factor analysis, descriptive statistics, regression analysis, and reliability analysis were performed to analyze the data collected in the research. In the study, it was proposed that strategic and sustainable human resource practices have a positive effect on employee well-being and performance. When the research results were examined, it was observed that as the levels of strategic and sustainable HR management practices of organizations increased, the employee well-being and employee performance levels of the participants also increased.
Benzer Tezler
- The impact of green human resource management on the organizational citizenship behavior toward the environment, mediated by green organizational culture and job satisfaction, in the Jordan Phosphate Mines Company
Yeşil insan kaynakları yönetiminin, yeşil örgüt kültürü ve iş tatmini aracılığıyla, Ürdün Fosfat Madenleri Şirketi'nde çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
SAJA JAMIL ALRAWASHDEH
- Smart city concept and urban planning: Geographical analysis of the smart city index and implications for Turkish context
Akıllı kent kavramı ve kent planlama: Akıllı kent indeksinin coğrafi çözümlemesi ve Türkiye bağlamına ilişkin çıkarsamalar
KABEER SALEH TIJJANI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN SARIKAYA LEVENT
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurum ve çalışan performansına etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effect of strategic human resources management practices on corporation and employee performance: A research in the banking sector
ATAKAN ARAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
BankacılıkNecmettin Erbakan ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ ASLAN ŞENDOĞDU
- Çalışan bağlılığı ve örgütsel performans: Stratejik insan kaynakları uygulamalarının düzenleyici rolü
Employee commitment and organizational performance: The moderating role of strategic human resources practices
RZGAR FAROOQ RASHİD RASHİD
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışan iş tatmini üzerindeki etkisi: Havacılık sektöründe bir inceleme
The effect of sustainable human resource management practices on employee job satisfaction: An investigation in the aviation sector
AYŞENUR ÜLKEBAŞ BÜYÜKYAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sivil Havacılıkİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP