Perakende sektöründe kariyerizmin öncüllerini belirlemeye yönelik bir çalışma
A study aimed at identifying the pioneers of careerism in the retail sector
- Tez No: 1023231
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERAY EKİN SEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Munzur Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz çalışma yaşamında çalışanların kariyer hedefleri ve bu hedeflere ulaşma süreçleri, bireysel kişilik özellikleri ve psikolojik faktörlerden önemli ölçüde etkilenmektedir. Özellikle kariyerizm eğilimini etkileyen unsurların belirlenmesi, işletmelerin insan kaynakları politikalarının geliştirilmesi açısından önem taşımaktadır. Kesitsel ve tanımlayıcı tipteki bu araştırmanın amacı, çalışanların karanlık üçlü kişilik özellikleri, öz yeterlik beklentileri ve belirsizliğe tahammülsüzlük düzeylerinin kariyerizm üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın evrenini Elâzığ ve Malatya illerindeki Migros şubelerinde görev yapan toplam 550 çalışan oluşturmakta, araştırmanın örneklemi ise 450 çalışandan meydana gelmektedir. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmada kariyerizm eğilimi, karanlık üçlü, öz yeterlik beklentileri ve belirsizliğe tahammülsüzlük ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda gerçekleştirilen regresyon analizi sonuçlarına göre modelin anlamlı olduğu belirlenmiştir (F=42,411; p<,001). Analiz bulguları, karanlık üçlü özelliklerinin (β=,378; p<,001) ve öz yeterlik beklentilerinin (β=,363; p<,001) kariyerizmi pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Buna karşın belirsizliğe tahammülsüzlüğün kariyerizm üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir (β=-,143; p=,001). Model, kariyerizmdeki varyansın %22,2'sini açıklamaktadır. Araştırma sonuçları doğrultusunda, örgütlerin çalışanların kişilik özelliklerini ve psikolojik eğilimlerini dikkate alan insan kaynakları uygulamaları geliştirmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
In today's working life, employees' career goals and the processes of achieving these goals are significantly influenced by individual personality traits and psychological factors. Determining the factors affecting careerism tendencies is particularly important for the development of organizations' human resources policies. The aim of this cross-sectional and descriptive study is to examine the effects of employees' dark triad personality traits, self-efficacy expectations, and intolerance of uncertainty on careerism. The population of the study consists of 550 employees working in Migros branches located in Elâzığ and Malatya, while the sample consists of 450 employees. The data were collected through a questionnaire technique. The study utilized the Careerism Tendency Scale, Dark Triad Scale, Self-Efficacy Expectations Scale, and Intolerance of Uncertainty Scale. According to the regression analysis results, the model was found to be significant (F=42.411; p<.001). The findings revealed that dark triad traits (β=.378; p<.001) and self-efficacy expectations (β=.363; p<.001) positively affect careerism. In contrast, intolerance of uncertainty was found to have a negative and significant effect on careerism (β=-.143; p=.001). The model explains 22.2% of the variance in careerism. Based on the findings, it is recommended that organizations develop human resources practices that take employees' personality traits and psychological tendencies into consideration.
Benzer Tezler
- Lojistik sektörü çalışanlarının bireysel kariyer planlaması ile kariyer memnuniyeti arasındaki ilişki ve etkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma: Isparta perakende sektörü çalışanları örneği
An empirical study to determine the relationship and impact between individual career planning and career satisfaction of logistics sector employees: The case of Isparta retail sector employees
MUSTAFA ERHAN TÜRKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR
- Perakende sektöründe mağaza seçimini etkileyen faktörler üzerine bir saha çalışması
The Effective couses of choosing large store in the retail sector
YILMAZ DÜNYA
- Perakende sektöründe iş tatmini (Gül marketler zinciri örneği)
Job satisfaction in retail sector
AHMET GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENGİN YILDIRIM
- Perakende sektöründe kurumsal kaynak planlaması
Enterprise resource planning in retail sector
GÜLBİN GÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET TANYAŞ
- Perakende sektöründe tedarikçi performans değerlemesinde AHP ve bulanık AHP uygulaması
A supplier performance assessment application in retail using AHP and fuzzy AHP
MEHMET DURDUDİLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BAHADIR GÜLSÜN