Geri Dön

Devlet Orman işletmeciliğinde yönetişim: Teknik personel ve yöneticilerin algıları üzerine bir yapısal eşitlik modellemesi

Governance in state forest management: A structural equation modeling on the perceptions of technical personnel and managers

PDF İndir

  1. Tez No: 1024852
  2. Yazar: İLKE HİLAL ŞENSÖZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İDRİS DURUSOY
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Ormancılık ve Orman Mühendisliği, Forestry and Forest Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2026
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Düzce Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Orman Ekonomisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Orman Mühendisliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma, Türkiye'de orman yönetişiminin Orman Genel Müdürlüğü (OGM) bünyesinde görev yapan yönetici ve yönetilen pozisyonunda çalışan teknik personel tarafından nasıl algılandığını incelemeyi amaçlamaktadır. Yönetişim, verimlilik ve etkinlik, şeffaflık ve açıklık, koordinasyon, eşitlik ve adalet, katılım, hesap verebilirlik ve kapasite olmak üzere yedi temel ilke çerçevesinde ele alınmıştır. Çalışma, Türkiye ormancılık politikaları doğrultusunda orman yönetişiminin geliştirilmesine yönelik artan ihtiyaçtan hareket etmektedir. Bu bağlamda çalışma, mevcut yönetişim algısını değerlendirmeyi ve Türkiye ormancılığına özgü bir yönetişim modeli geliştirmeyi hedeflemektedir. Araştırmanın evrenini OGM merkez ve taşra teşkilatında görev yapan orman mühendisi teknik personel oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak yapılandırılmış anket kullanılmış, anketin geliştirilmesinde uluslararası orman yönetişimi değerlendirme araçları ve ilgili literatürden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları genel olarak değerlendirildiğinde, Türkiye'de orman yönetişiminin verimlilik ve etkinlik, katılım, hesap verebilirlik ve kapasite olmak üzere başlıca dört faktör tarafından tanımlandığı, bununla beraber şeffaflık ve açıklık, koordinasyon, eşitlik ve adalet ilkelerinin de verimlilik ve etkinlik faktörü içinde yer aldığı belirlenmiştir. Öte yandan, Türkiye ormancılık teşkilatında yönetişim algısının görev ve sorumluluk düzeyine göre farklılaşabildiği görülmektedir. Özellikle verimlilik ve etkinlik ile kapasite ilkeleri bakımından ortaya çıkan anlamlı farklılıklar, yönetsel pozisyonun yönetişim algısını etkileyen önemli bir unsur olduğunu göstermektedir. Bunun yanında katılım ve hesap verebilirlik ilkelerinde istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmamakla birlikte regresyon ağırlıkları üzerinden gözlenen eğilimler, yönetici ve yönetilen grupların yönetişimin farklı boyutlarına daha fazla önem atfettiğini ortaya koymaktadır. Sonuç olarak çalışma, Türkiye'de orman yönetişiminin mevcut durumuna ilişkin ampirik bulgular sunmakta, kurum içi görev ve sorumlulukların yönetişim algılarını nasıl şekillendirdiğini ortaya koymakta ve kurumsal yapının güçlendirilmesine yönelik politika önerileri sunmaktadır. Bu bulguların, daha katılımcı, şeffaf ve etkin bir orman yönetişim sisteminin geliştirilmesine katkı sağlaması beklenmektedir.

Özet (Çeviri)

This study aims to examine how forest governance in Türkiye is perceived by technical personnel working in both managerial and non-managerial positions within General Directorate of Forestry. Governance is analyzed within the framework of seven fundamental principles: efficiency and effectiveness, transparency and openness, coordination, equity and justice, participation, accountability, and capacity. The study is motivated by the growing need to enhance forest governance in alignment with Türkiye's forestry policies. Accordingly, the study seeks to assess the current perceptions of governance and to develop a governance model tailored specifically to Turkish forestry. The study population comprises forestry engineers working as technical personnel within the central and provincial organizations of the General Directorate of Forestry. Data were collected using a structured questionnaire developed based on international forest governance assessment instruments and relevant literature. The data collected were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). Overall, the research findings indicate that forest governance in Türkiye is primarily characterized by four main dimensions: efficiency and effectiveness, participation, accountability, and capacity. In addition, the principles of transparency and openness, coordination, and equity and justice are incorporated within the efficiency and effectiveness dimension. Furthermore, the findings suggest that perceptions of governance within the Turkish forestry organization vary according to employees' levels of duty and responsibility. Notably, the significant differences observed in the dimensions of efficiency and effectiveness and capacity indicate that managerial position is an important factor influencing governance perceptions. Although no statistically significant differences were found for the dimensions of participation and accountability, trends observed in the regression weights suggest that managerial and non-managerial employees emphasize different dimensions of governance. In conclusion, this study provides empirical findings on the current state of forest governance in Türkiye, demonstrates how internal duties and responsibilities shape governance perceptions, and offers policy recommendations aimed at strengthening the institutional framework. These findings are expected to contribute to the development of a more participatory, transparent, and effective forest governance system.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    46682

    Orman işletmelerinin başarı düzeylerinin saptanması konusunda araştırmalar

    Researches on determination of success fevels in the forest districts

    İSMET DAŞDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Ormancılık ve Orman Mühendisliğiİstanbul Üniversitesi

    Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. UÇGUN GERAY

  2. Tez No

    100784

    A Quality management model in maritime education complying with STCW 95 convention and ruternational safety management code

    Uluslararası Emniyet Yönetim Kuralı ve STCW 95 konvansiyonuna uygun denizcilik eğitiminde Kalite Yönetim Modeli

    İSMAİL DEHA ER

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Su Ürünleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. OSMAN KAMİL SAĞ

  3. Tez No

    166163

    Petrol tankerlerinde risk değerlendirmesi

    Risk assessment on tanker ships

    SERDAR KUM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Denizcilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL DEHA ER

  4. Tez No

    28975

    An Evaluation of the contemporary museums with the emphasis on planning design and management problems. Cax of the Turkish museums

    Başlık çevirisi yok

    FATMA GÜNDOĞAN (ŞAHİN)

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1993

    MimarlıkDokuz Eylül Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORCAN GÜNDÜZ

  5. Tez No

    101666

    Havayolu işletmelerinde özelleştirme ve Türk Hava Yolları Anonim Ortaklığı`nda özelleştirme uygulamaları

    Privatization in airlines and the applications of the privatizations in the Turkish Airlines

    AYŞEGÜL EMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Sivil HavacılıkAnadolu Üniversitesi

    Sivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. KORHAN OYMAN

Geri Dön