Savunma sanayii beyaz yakalı çalışanlarında performans sistemi bağlamında iş yaşam dengesi
Examining the relationship between performance management system and work-life balance in white collar employees in demographic perspective
- Tez No: 1024933
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ŞENOCAK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de savunma sanayiinde görev yapan beyaz yakalı çalışanlarda performans yönetim sistemi ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkinin demografik değişkenler açısından değerlendirilmesidir. Çalışma, nicel araştırma yaklaşımıyla tasarlanmış tarama modeli temelinde yürütülmüş; değişkenler arası etkileşimi incelemek amacıyla ilişkisel tarama modeli unsurlarından yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini savunma sanayiinde üretim yapan firmalarda çalışan beyaz yakalı personel oluşturmakta olup, toplam 386 katılımcıdan yüz yüze yöntemle veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, performans yönetim ölçeği ve iş-yaşam dengesi ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Verilerin dağılım özellikleri incelendikten sonra, demografik değişkenlere göre farklılıkları belirlemek amacıyla bağımsız örneklemler t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA), değişkenler arası ilişkileri ortaya koymak amacıyla ise Pearson korelasyon testi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, katılımcıların demografik özellikleri ile hem performans yönetimi algıları hem de iş-yaşam dengesi düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Ayrıca, performans yönetim sistemleri ile iş-yaşam dengesi arasında anlamlı düzeyde pozitif ve negatif ilişkiler tespit edilmiştir. Bulgular, adil ve çalışan odaklı performans yönetimi uygulamalarının iş-yaşam dengesini olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Sonuç olarak, performans yönetiminin yalnızca verimlilik aracı değil, aynı zamanda çalışan refahını ve örgütsel sürdürülebilirliği destekleyen önemli bir unsur olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between performance management systems and work-life balance among white-collar employees working in the Turkish defense industry, with a particular focus on demographic variables. The study was conducted within the framework of a quantitative research approach and designed using the survey model, while also incorporating elements of the relational screening model to explore the interaction between variables. The research population consists of white-collar employees working in production-based defense industry companies across Türkiye, and data were collected through face-to-face interviews with a total of 386 participants. The data collection tools included a personal information form, a performance management scale, and a work-life balance scale. The collected data were analyzed using the SPSS statistical program. After verifying the normal distribution of the data, independent samples t-tests and one-way ANOVA were conducted to determine differences based on demographic characteristics, while Pearson correlation analysis was used to examine the relationships among variables. The findings revealed that participants' demographic variables showed significant differences in both their perceptions of performance management and their levels of work-life balance. Moreover, significant positive and negative correlations were identified between performance management systems and work-life balance. The results indicate that fair, transparent, and employee-oriented performance management practices positively influence employees' perceptions of work-life balance. In conclusion, the study highlights that performance management should not be viewed solely as a tool for measuring efficiency but also as a strategic mechanism that enhances employee well-being, organizational justice, and sustainable productivity within modern workplaces.
Benzer Tezler
- Avrupa Topluluğu'nun bürokratik yapısı
Başlık çevirisi yok
GÜNİZ ODYAKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENER KARAKARTAL
- Üçüncü dünya ülkelerinde ve Türkiye'de savunma sanayii: Silah üretebilme süreci içinde, makro açıdan bir deneme
Başlık çevirisi yok
MUAMMER ŞİMŞEK
- Yurt dışından kesin dönüş yapan işçi çocukları ile Türkiye'de doğup büyümüş çocukların frustrasyona karşı geliştirdikleri agresyonun yönü ve türünün rosenzwerg pıcturefrustratron testi ile değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
NERMİN ÇELEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıUludağ ÜniversitesiPsikiyatri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SUNA TANELİ