The mediating role of organizational culture in the impact of crab bucket syndrome on quiet quitting among civil aviation sector employees
Sivil havacılık sektörü çalışanlarında yengeç sepeti sendromunun sessiz istifaya etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü
- Tez No: 1025573
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MESUT ÖZTIRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sivil Havacılık, Civil Aviation
- Anahtar Kelimeler: Hava yolu işletmeleri, Sivil havacılık işletmeleri, İnsan kaynakları, Airline companies, Civil aviation companies, Human resources
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Pilotaj Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Havacılık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, sivil havacılık sektörü çalışanları arasında Yengeç Sepeti Sendromu'nun Sessiz İstifa üzerindeki etkisini ve bu ilişkide Örgüt Kültürü'nün aracılık rolünü incelemektedir. Araştırma, İstanbul Havalimanı'nda görev yapan 402 çalışan ile nicel ve kesitsel araştırma deseni kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS 25.0 ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, Yengeç Sepeti Sendromu ile Sessiz İstifa arasında güçlü, pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir (r = .805, p < .01). Buna karşılık, Yengeç Sepeti Sendromu ile Örgüt Kültürü arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r = −.529, p < .01). Benzer şekilde, Sessiz İstifa ile Örgüt Kültürü arasında da negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir (r = −.573, p < .01). Regresyon analizi sonuçlarına göre, Yengeç Sepeti Sendromu'nun Sessiz İstifa üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi bulunmaktadır (β = .805, p < .001). Yapısal Eşitlik Modellemesi sonuçları, Örgüt Kültürü'nün bu ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiğini ortaya koymaktadır. Örgüt Kültürü modele dâhil edildiğinde, Yengeç Sepeti Sendromu'nun Sessiz İstifa üzerindeki doğrudan etkisinin azaldığı görülmüştür (β = .697). Genel olarak, Örgüt Kültürü'nün, toksik işyeri davranışlarının çalışanların işe yabancılaşması üzerindeki olumsuz etkisini azaltan bir dengeleyici mekanizma işlevi gördüğü sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study investigates the effect of Crab Bucket Syndrome on Quiet Quitting and the mediating role of Organizational Culture among civil aviation employees. The study was conducted with 402 employees working at Istanbul Airport using a quantitative and cross-sectional design. Data were analyzed using SPSS 25.0 and AMOS. The results revealed a strong and positive relationship between Crab Bucket Syndrome and Quiet Quitting (r = .805, p < .01). In contrast, Crab Bucket Syndrome was negatively related to Organizational Culture (r = −.529, p < .01), and Quiet Quitting was also negatively associated with Organizational Culture (r = −.573, p < .01). Regression analysis showed that Crab Bucket Syndrome significantly predicts Quiet Quitting (β = .805, p < .001). Structural Equation Modelling findings indicate that Organizational Culture plays a partial mediating role. The direct effect of Crab Bucket Syndrome on Quiet Quitting decreased (β = .697) when Organizational Culture was included in the model. Overall, Organizational Culture functions as a buffering mechanism that reduces the negative impact of toxic workplace behaviors on employee disengagement.
Benzer Tezler
- The mediating role of corporate social responsibility in the impact of organizational culture on individual creativity
Örgüt kültürünün bireysel yaratıcılığa etkisinde kurumsal sosyal sorumluluğun aracı rolü
DUYGU AYATA VARAK
- Kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational culture in the impact of corporate social responsibility on corporate sustainability: An empirical study
ZEYNEP YILDIRIM SÖNMEZ
- Kamu kurumlarında dijital liderliğin örgütsel verimlilik üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü
The mediating role of organizational culture in the impact of digital leadership on organizational efficiency in public institutions
DÖNSER GÖZÜBÜYÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BESTE ALTINÇUBUK
- Örgüt kültürünün inovatif davranış eğilimleri ile ilişkisinde öz yeterlilik algısının aracılık rolü ve bir uygulama
The mediating role of self efficacy in the impact of organizational culture on innovative behaviour trends and an application
ITIR HASIRCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ
- The mediating role of organizational culture in the relationship between strategic management, HRM practices and organizational performance of SMEs operating in Algeria
Cezayir'de faaliyet gösteren KOBİ'lerde stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel performans arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolü
SİHEM DJIDJIK
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ENGİN ŞENER