Kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational culture in the impact of corporate social responsibility on corporate sustainability: An empirical study
- Tez No: 989640
- Danışmanlar: PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal sosyal sorumluluk, Kurumsal sürdürülebilirlik, Örgüt kültürü, Corporate social responsibility, Corporate sustainability, Organizational culture
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, işletmelerin günümüz rekabet ortamında artan çevresel, sosyal ve etik beklentiler karşısında geliştirdikleri kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) uygulamalarının kurumsal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolünü ortaya koymaktır. İşletmeler yalnızca ekonomik performansları ile değil, aynı zamanda toplumsal ve çevresel duyarlılıkları ile de değerlendirilmektedir. Bu nedenle KSS, işletmelerin uzun vadeli varlıklarını koruma, paydaş güveni sağlama ve marka değerini artırma süreçlerinde önemli bir stratejik araç haline gelmiştir. Öte yandan kurumsal sürdürülebilirlik, işletmelerin ekonomik, çevresel ve sosyal boyutlarda dengeli bir gelişim sergilemesini gerektirmektedir. KSS'nin sürdürülebilirliğe katkısının yönü ve gücü, işletmenin benimsediği örgüt kültürüyle yakından ilişkilidir. Bu bağlamda örgüt kültürü, KSS anlayışının içselleştirilmesi, çalışanlar tarafından benimsenmesi ve örgütsel süreçlere entegre edilmesinde kritik bir rol üstlenmektedir. Bu çalışma, İstanbul'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan çalışanlardan elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında hazırlanan anket formu 400 katılımcıya uygulanmış, elde edilen veriler SPSS 25.0 ve AMOS 24.0 programları ile analiz edilmiştir. KSS, kurumsal sürdürülebilirlik ve örgüt kültürüne ilişkin ölçeklerin güvenirlik ve geçerlik analizleri yapılmış, değişkenler arası ilişkiler korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiş, ayrıca örgüt kültürünün aracılık etkisi yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Analiz bulguları, KSS'nin kurumsal sürdürülebilirlik üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte örgüt kültürünün bu ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği saptanmıştır. Etik değerlere dayalı, katılımcı ve paylaşımcı örgüt kültürüne sahip işletmelerde, KSS uygulamalarının sürdürülebilirlik performansına katkısının daha güçlü olduğu görülmüştür. Bu sonuçlar, sürdürülebilirlik stratejilerinin başarısının yalnızca dış paydaşlara yönelik sosyal sorumluluk faaliyetleriyle değil, aynı zamanda kurum içinde benimsenmiş değer, norm ve davranış örüntüleriyle yakından ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Elde edilen bulgular doğrultusunda, işletmelerin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşabilmeleri için KSS uygulamalarını örgüt kültürü ile uyumlu şekilde tasarlamaları, çalışanların bu süreçlere aktif katılımını desteklemeleri ve etik ile şeffaflık ilkelerini kurumsal yapıya yerleştirmeleri gerektiği önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The primary objective of this study is to examine the impact of corporate social responsibility (CSR) on corporate sustainability and to determine the mediating role of organizational culture within this relationship. In contemporary business environments, companies are increasingly expected not only to generate profit but also to demonstrate sensitivity toward social and environmental issues. CSR has thus become a strategic instrument enabling organizations to enhance stakeholder trust, strengthen brand value, and maintain long-term viability. Meanwhile, corporate sustainability requires organizations to balance economic growth with social welfare and environmental protection. The extent to which CSR contributes to sustainability is significantly shaped by the organizational culture adopted within the institution. Organizational culture plays a pivotal role in internalizing CSR practices, influencing employees' attitudes, and integrating socially responsible principles into business processes. The empirical part of this study was conducted with 400 employees working in various sectors in Istanbul. The data were collected through a structured questionnaire and analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 24.0. Reliability and validity analyses were performed for CSR, organizational culture, and corporate sustainability scales. Correlation and regression analyses were utilized to examine the relationships among variables, and the mediating effect of organizational culture was tested through structural equation modeling. The findings demonstrate that CSR has a significant and positive effect on corporate sustainability. Furthermore, organizational culture was found to partially mediate this relationship. Companies characterized by an ethical, participatory, and transparent culture exhibited a stronger link between CSR practices and sustainability performance. This suggests that the success of sustainability strategies depends not only on external CSR initiatives but also on internal values, norms, and behavioral patterns embedded within the organization. Based on the results, it is recommended that organizations align their CSR practices with their organizational culture, encourage employee participation in CSR processes, and institutionalize transparency and ethical values. The study contributes to the literature by empirically revealing the mediating role of organizational culture and offers practical insights for managers seeking to strengthen sustainability outcomes through effective CSR implementation.
Benzer Tezler
- The mediating role of corporate social responsibility in the impact of organizational culture on individual creativity
Örgüt kültürünün bireysel yaratıcılığa etkisinde kurumsal sosyal sorumluluğun aracı rolü
DUYGU AYATA VARAK
- Örgüt kültürünün kurumsal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisi: Bireysel ve sosyal sorumluluk, örgütsel iletişim doyumu ve dijital vatandaşlık rollerinin incelenmesi
The impact of organizational culture on corporate sustainability: An examination of the roles of individual and social responsibility, organizational communication satisfaction, and digital citizenship
AYŞE HİMMETOĞLU
Doktora
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerAkdeniz ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET AYHAN
- The impact of sustainability in enhancing the performance of construction companies
İnşaat şirketlerinin performansini artirmada sürdürülebilirliğin etkisi
AMATARAHMAAN LECHVIEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Kültür ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM ETHEM TARHAN
- Moda ve tekstil endüstrisinde kurumsal sürdürülebilirlik performansının çalışanlar perspektifinden analizi
Analysis of corporate sustainability performance from the employee perspective in the fashion and textile industry
EMİNE DEMET ÖRGÜT
- Kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal sürdürülebilirlik ve marka&kurum imajı üzerindeki etkisinde işveren markası ve proje anlamlılığın aracılık etkisi
The mediation effect of employer brand and project meaningfulness in the effect of corporate social responsibility on corporate sustainability and brand&corporate image
FATİH ÖZCAN