Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi açısından otel işletmelerinde işgören sağlanması, eğitimi ve geliştirilmesi ve bir araştırma

Providing, training and developing employee at hotel businesses in terms of human resources management and a research

  1. Tez No: 104784
  2. Yazar: SELAHATTİN KANTEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL DURAK ATAAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 141

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

m ABSTRACT Today, the most important competitive factor for the hotel bussinesses is qualified workforce. To reach the hotel bussinesses' own purposes will be possible by realizing studies of workforce included some principles and standards. The aim of the study is staffing the workforce at hotel bussinesses, it's training »examining it's development and analyzing the existant situation. This study consists of four parts : In the first part, hotel bussinesses, their qualifications, structures of organizations, main departments, human resource management and their necessities for hotel bussinesses are examined. In the second part,workforce planning, preparations for staffing and main stages in workforce planning are examined from human recourse management point of view. In the third section, the training and developing of workforce at hotel bussinesses are examined from human resource management point of view And in the last part, on behalf of interested functions, existant situation is analyzed by researching the studies at five stars hotels It's hoped this study to provide useful supplement not only to theory but also to practice even it's limited.

Benzer Tezler

  1. Konaklama işletmelerinde işgücü maliyet kontrolü insan kaynakları yönetimi açısından incelenmesi ve örnek bir model

    Cost control of workpower in accommodation establishments, examine of human source management and a sample model

    NASUH ALTINTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MERAL AŞIKOĞLU

  2. Performans değerleme aracı olarak gizli müşteri uygulamaları ve yönetimi; 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri örneği

    Applications of mystery shopping as a means of performance evaluation and management a research on four and five star hotel enterprises

    SERAP TAŞKIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    TurizmÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞULE AYDIN TÜKELTÜRK

  3. Otel işletmelerinde iş gücü maliyet kontrolünün insan kaynakları yönetimi açısından incelenmesi: İstanbul'da dört ve beş yıldızlı oteller üzerine bir uygulama

    Labour cost control in hotel business in terms of human resources management investigation: An application four and five-star hotels in İstanbul

    İLKER ŞÜKRÜ DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FÜGEN DURLU ÖZKAYA

  4. Otel işletmelerinde insan kaynakları yönetimi açısından işgören devir hızı, anlam ve önemi (Bir uygulama)

    The Labor turnover in hotel operations through human resources management, the meaning and the importance (A practice)

    HAYRETTİN ERTAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖMER L. MET

  5. Afyon ili'ndeki termal otel işletmelerinde işgören profili

    Başlık çevirisi yok

    ASUMAN DALKIRANOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    TurizmAnadolu Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FERMANİ MAVİŞ