Geri Dön

Örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri

Organizational trust, organizational commitment and their effects on organizational citizenship behaviors

  1. Tez No: 106570
  2. Yazar: MELTEM KAMER
  3. Danışmanlar: PROF.DR. SUNA TEVRUZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 100

Özet

ÖZET Bu araştırmada Örgütsel Güvenin örgütsel bağlılık ile ve örgüte bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışları ile ilişkisinin açıklanması amaçlanmıştır. Örgütsel güveni belirlemek için Daboval, Cornish, Swindle ve Gasteı^in (1994) Güven Envanteri, örgüte bağlılığı belirlemek için Sungurlu'nun Türkçe'ye çeviri ve adaptasyonunu yaptığı Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Bucharan, 1974; Cook, Hepworth, Wail & Wan, 1981) ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını belirlemek için Van Dyne, Graham ve Dienesch'in (1994) Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma farklı hiyerarşik düzeylerden 126 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları örgüt üyelerinin kuruma güvenlerinin yüksek oluşunun örgütsel bağlılıklarını arttırdığını ortaya koymuştur. Örgütsel bağlılık ise örgütsel vatandaşlık davranışlarını tamamen açıklayan bir değişken olarak kabul edilmese de, kısmen açıklamakta olduğu saptanmıştır. m

Özet (Çeviri)

ABSTRACT The aim of this study is to understand the relationship between organizational trust, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors. The measurements are made by The Trust Inventory (1994; by Daboval, Cornish, Swindle and Gaster) for organizational trust, The Organizational Commitment Scale that was adapted into Turkish by Sungurlu (Bucharan, 1974; Cook, Hepworth, Wail & Wan, 1981) for organizational commitment, and The Organizational Citizenship Behavior Scale (by Van Dyne, Graham & Dienesch; 1994) for organizational citizenship behavior. The research was conducted mainly in an insurance company, and 126 people from different hierarchical levels attended. The results have shown that a positive relationship exists between organizational trust and organizational commitment. Some support was found for a relationship between organizational citizenship behavior and organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adaletsizlik-iş davranışları ilişkisinde iş tutumlarının rolü

    The role of job attitudes between organizational injustice and job behaviors relationship

    SEYFETTİN SULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  2. Psikolojik sözleşmenin personelin tutum ve davranışlarına etkileri: Tıbbi satış temsilcileri üzerinde bir araştırma

    Effects of psychological contract on personnel attitudes and behaviors: A study on medical sales people

    HANDE MİMAROĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. HÜSEYİN ÖZGEN

  3. İş ahlâkı değerlerinin sağlık çalışanlarının iş tutum ve davranışlarına etkisi

    The effect of work ethic values on the work attitudes and behaviors of health workers

    YILMAZ DİRENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    SosyolojiKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SAİT GÜRBÜZ

  4. Personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde yenilikçi davranışların aracılık rolü: TCDD çalışanları üzerine bir araştırma

    Mediating role of innovative behavior in the effect of personnel empowerment on organizational citizenship behavior: A research on TCDD employees

    MURAT KORKMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR

  5. Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi: Üniversite öğretim elemanları üzerinde bir uygulama

    The effect of psychological contract breach on organizational citizenship behaviors: An application on academic staffs

    SEMİHA KILIÇASLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLAY BUDAK