Geri Dön

Yönetici hemşirelerin görev, yetki ve sorumluluklarını yerine getirme durumlarının incelenmesi

Investigating manager nurses fullfilling their job, qualifications and responsibilities

  1. Tez No: 108306
  2. Yazar: MÜNİRE TÜRKYILMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Management, health care management, nursing service management, job description
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

ÖZET YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARINI YERİNE GETİRME DURUMLARININ İNCELEMESİ Münire TÜRKYILMAZ Sağlık insan gücü çalışmalarına ışık tutmak üzere planlanan bu araştırmanın amacı, yönetici hemşirelerin yerine getirdikleri görev, yetki ve sorumlulukları tanımlamak, yerine getirilemeyen görev ve sorumlulukların nedenlerini incelemektir. Araştırma, İzmir il merkezinde bulunan iki üniversite, altı sağlık bakanlığı, üç sosyal sigortalar kurumu, iki askeri hastane olmak üzere toplam 14 hastanede yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemine, bu hastanelerde görev yapan, başhemşire (13), başhemşire yardımcısı (45) ve sorumlu hemşirelerden (99) oluşan toplam 157 yönetici hemşire alınmıştır. Araştırmanın verileri, Aksayan tararından geliştirilen yönetim pozisyonlarına ait“hemşirelik görev tammlan formu' ' kullanılarak toplanmıştır. Yönetici hemşirelerin, ”görev tammlan formu"nda listelenen görev, yetki ve sorumlulukları benimseme oranlarının yüksek, yerine getirme oranlarının ise düşük olduğu tespit edilmiştir. Yönetici hemşirelerin, daha çok yürütme ile ilgili görevleri yerine getirdikleri; planlama başta olmak üzere örgütleme, yöneltme, koordinasyon, eğitim ve değerlendirme ile ilgi görevleri daha az yerine getirdikleri saptanmıştır. Görev ve sorumlulukların yerine getirilememe nedenleri olarak görev tammlanndaki belirsizlikler ve yetersizlikler ile kaynak sınırlılıkları gibi yapısal ve mevzuatla ilgili nedenlerin yam sıra yönetici hemşirelerin değişen rollerine ilişkin hazır bulunmayışlarının da etkili olduğu gösterilmiştir. Başhemşire yardımcılarının, eğitim süreleri ile tanımlanan görevlerin yerine getirilme durumu arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır (p

Özet (Çeviri)

SUMMARY INVESTIGATING MANAGER NURSES FULLFELLING THEIR JOB, QUALIFICATIONS AND RESPONSIBILITIES Münire TÜRKYILMAZ This study has been designed to contribute the health manpower planning efforts and aimed to identifity the job, qualification and responsibilities those performed successfully and to investigate the reasons for those are not, by manager nurses who work the hospital settings. The study has been carried out at 14 hospitals including two university, six health ministry, three social security ministry, and two military hospitals, in İzmir centrum. The sampling was consisted of 13 chief nurses, 45 vice-chief nurses and 99 supervisor nurses. The data has been collected from those 157 manager nurses, by means of“nursing job description form”developed for managing positions by Aksayan. The results of the study included: jobs, qualifications and resposibilities, identified in“job describition form”have been well-accepted, however poorly performed by manager nurses. Manager nurses, found to perform executive jobs well, on the other hand, they had lack of performance in jobs about organization, direction, coordination, education and evaluation. The reasons for this lack of performance were, structural and bureaucratic, like; uncertain and unsufficient job descriptions and limitations of sources. Besides manager nurses not being ready enough to their changing roles, has contributed reason. Vice chief nurses level of education has been found to have a statistically significant relationship with fullfilling identified jobs (p< 0.05). Longer education period found to be related with higher performance scores. On the contrary weekly working time was in negative and statistically significant relationship with job performance (p< 0.05). Supervisor nurses who work longer have had less performance in managing issues. Years in job, age, weekly working time and time in management position of chief nurses, vice chief nurses and supervisor nurses had no significant correlation with accepting and performing the management jobs.

Benzer Tezler

  1. Kamu hastanelerindeki ameliyathane hemşirelerinin yasal sorumluluklarına ilişkin bilgi düzeylerinin araştırılması

    Investigation of knowledge levels related legal responsibilities of operating room nurses in public hospitals

    PINAR ERSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OĞUZ SANCAKDAR

  2. Yönetici hemşirelerin yönetim becerilerinin klinik çalışmaları üzerine etkisi

    The effects of management skills of director nurses on the clinical studies

    MİNE ÖZÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KAMİL USLU

  3. İş analizine dayalı olarak geliştirilen bir iş tanımı modeli

    Başlık çevirisi yok

    ÜLKÜ YAPUCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. GÜLÜMSER ARGON

  4. Hemşirelik hizmetlerinde yönetsel ve organizasyonel sorunların incelenmesi: GATA hemşirelik hizmetlerinde bir uygulama

    Investigation of managerial and organizational issues in nursing services: Nursing services, a GMMA application

    MELAHAT BOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HastanelerAtılım Üniversitesi

    Sağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. A. METE TÖRÜNER

  5. Hemşire yöneticilerin iş tanımları

    Başlık çevirisi yok

    MERDİYE ŞENDİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEVGİ OKTAY