İşgücü verimliliğine öğrenen organizasyon anlayışının etkileri
Efffects learning organizations on work force productivity
- Tez No: 110028
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MAHMUT DEMİRKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Work Force, Learning, Learning Organizations, Work Force Produktivity. Comprehension of the learning organization
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
ÖZET Öğrenen organizasyon anlayışı, işgücü verimliliğini etkileyen fiziksel ve fiziksel olmayan çalışma koşullarını olumlu yönde etkileyen bir yönetim uygulamasıdır. Bu yönetim anlayışının temel kültürel ve yapısal özellikleri, düşünce ve tutum olarak sürekli daha iyiyi gerçekleştirme olan işgücü verimliliğin sağlanması için gerekli olan olanakları sağlamaktadır. Öğrenen organizasyon anlayışında öğrenme ve öğrenen yegane unsur olan işgören merkezi konumdadır. Öğrenmenin en üst düzeyde gerçekleşmesi için, çalışanın yapısal unsurlarının olumlu yönde etkilenmesi gerekmektedir. Yani işgücünün“fikri, gönül ve bedensel güç”unsurları iyileştirilmeden öğrenmenin gereksinim duyulan düzeyde gerçekleştirilmesi çok zordur. Dolayısıyla öğrenen organizasyon anlayışı öğrenmeyi olumlu yönde etkileyen uygulamaları hayata geçirirken, aynı zamanda işgücü verimliliğini etkileyen faktörleri de olumlu yönde etkilemektedir. Öğrenen organizasyonun, eğitime ve geliştirmeye verdiği önem ve bu yönde yaptığı çalışmalar işgücünün“fikri gücü”nü olumlu yönde etkilemektedir. İkinci olarak, katılım ve paylaşım esaslı ve işgören (insan) odaklı bir yönetim anlayışını benimsemesi ve uygulamaya yansıtması işgörenin“gönül gücü”ne olumlu yönde tesir etmektedir. Üçüncü olarak da, işyeri çalışma koşullarının, iş güvenliği ve işgören sağlığı düşünülerek düzenlenmiş olması, çalışanların kendilerini gerçekleştirmeleri için gerekli olan maddi olanakların sunulması işgücünün“bedeni güc”ünü olumlu yönde etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
SUMMARY EFFECTS LEARNING ORGANIZATIONS ON WORK FORCE PRODUCTIVITY
Benzer Tezler
- Bilgi yönetiminde kurumsal bilgi genel ağ sayfalarının kullanımı ve organizasyon verimliliğine katkılarının örnek bir uygulama ile sınanması
Application of enterprise knowledge portals for knowledge management and measurement of its contribution to the organization's productivity with sample application
HALİL İBRAHİM MURAT ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Bilgi ve Belge YönetimiDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN AVUNDUK
- Proje okullarında görev yapan öğretmenlerin görüşlerine göre iş rotasyonu uygulamasının analizi
Analysis of job rotation at schools according to teachers who work at project schools
SADIK ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının Türkiye'nin ekonomik büyümesindeki rolü:2003 öncesi ve sonrası
The role of foreign direct investment in economic growth of Turkey: before and after 2003
MERT EFE ÖZCAN
- Hastanelerde işgücü verimliliğine etki eden faktörler ve çalışanların işgücü verimliliği konusundaki tutumlarını ölçmeye yönelik özel bir hastanede yapılan arastırma
The factors that effect the labour productivity in hospitals and the research to be done in private hospital for measure labour attitudes about labour productivity
ÖZGÜL ÖZKOÇ
- Markanın işgücü verimliliğine etkileri: İstikbal Mobilya örneği
The effects of brand on the labour force efficiency: As it is in İstikbal Mobilya
YÜKSEL KÖKSAL