Takım çalışmasının iş tatminine etkisi ve bir uygulama
Affects of team work to the job satisfaction and an application
- Tez No: 110898
- Danışmanlar: PROF. DR. MİNA ÖZVEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Herzberg, Takım çalışması, Çalışma türü, İş doyumu, Herzberg, Team work, Study type, Job satisfaction
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
iii ÖZET İnsan kaynakları yönetimi alanında yapılan araştırmalar içerisinde takım çalışması ve iş tatmini farklı konu başlıkları altında incelenmiştir. Firmalar için çok önemli bir yer tutan bu iki konu hakkında çeşitli kuramlar yazılmış bir çok araştırma yapılmıştır. Bu çalışmanın alana katkısını takım çalışmasının iş tatmininin farklı boyutlarında ne şekilde olduğunu saptamak ve tek basma çalışanlar ile takım halinde çalışanların iş tatminlerinin yaş, eğitim durumu, cinsiyet demografik faktörler açısından farklılık yaratıp yaratmadığını incelemek şeklinde özetlememiz mümkündür. Çalışmanın ilk bölümde takım çalışması ve iş tatmini tanımı ve bu konuda yapılmış farklı teorilere yer verilmiş bu iki kavramın ilişkisi analiz edilmiştir. Hazırlanan iş tatmini anketinin nasıl oluşturulduğu ve uygulama aşamalarından sonra analiz ve bulgular bölümü ve ardından araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Son bölümde yapılan analizler neticesinde tek basma çalışan ve takım halinde çalışan kişilerin iş tatminlerinin farklılık gösterdiği ortaya çıkmış diğer değişkenlerle ilişkisi incelenmiştir. Herzberg'in Çift Faktör kuramından yola çıkılarak oluşturulan çalışmada hijyen faktörlerin motivasyon faktörlerine kıyasla iş tatmininde daha ön planda olduğu bu durumun karşılaştırılan iki grup içinde fark etmediği ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Team work and job satisfaction are the two important concepts which have been examined through miscellenaous researches in human resources management from different approaches. This work aimed at exploring the effect of team work on job satisfaction in general and also in terms of demografic factors such as education, seniority, age, gender and marital status. In the first section of this thesis team work and job satisfaction concepts, related theories and the relation between them have been examined. After this section information has been given about the development of the job satisfaction scale used in the research and the research application. In the last section of the thesis findings of the research have been presented. According to the results of the research there was a significant difference between the employees who have been working as a team member and the employees who have not belonged any of the teams in the organization. This result has explored the effect of team work on job satisfaction.
Benzer Tezler
- The effect of teamwork on personnel's job satisfaction and an application
Takım çalışmasının personelin iş tatminine etkisi ve bir uygulama
ELVAN BULUT
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ
- The Relationship between the quality culture elements and job satisfaction as well as organizational commitment of organizational members
Toplam kalite kültürü elamanları ile örgüt çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki
MEHMET YUSUF YAHYAGİL
- İhtimal ağırlıklı momentler yöntemi noktalamapozisyonu formülleri ve maksimum olabilirlik yöntemi üzerine bir çalışma
Başlık çevirisi yok
ALİ BOZDUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İnşaat MühendisliğiÇukurova Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TEFARUK HAKTANIR