Geri Dön

Takım çalışmasının iş tatminine etkisi ve bir uygulama

Affects of team work to the job satisfaction and an application

  1. Tez No: 110898
  2. Yazar: ESRA ÖZDÜRGEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MİNA ÖZVEREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 95

Özet

iii ÖZET İnsan kaynakları yönetimi alanında yapılan araştırmalar içerisinde takım çalışması ve iş tatmini farklı konu başlıkları altında incelenmiştir. Firmalar için çok önemli bir yer tutan bu iki konu hakkında çeşitli kuramlar yazılmış bir çok araştırma yapılmıştır. Bu çalışmanın alana katkısını takım çalışmasının iş tatmininin farklı boyutlarında ne şekilde olduğunu saptamak ve tek basma çalışanlar ile takım halinde çalışanların iş tatminlerinin yaş, eğitim durumu, cinsiyet demografik faktörler açısından farklılık yaratıp yaratmadığını incelemek şeklinde özetlememiz mümkündür. Çalışmanın ilk bölümde takım çalışması ve iş tatmini tanımı ve bu konuda yapılmış farklı teorilere yer verilmiş bu iki kavramın ilişkisi analiz edilmiştir. Hazırlanan iş tatmini anketinin nasıl oluşturulduğu ve uygulama aşamalarından sonra analiz ve bulgular bölümü ve ardından araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Son bölümde yapılan analizler neticesinde tek basma çalışan ve takım halinde çalışan kişilerin iş tatminlerinin farklılık gösterdiği ortaya çıkmış diğer değişkenlerle ilişkisi incelenmiştir. Herzberg'in Çift Faktör kuramından yola çıkılarak oluşturulan çalışmada hijyen faktörlerin motivasyon faktörlerine kıyasla iş tatmininde daha ön planda olduğu bu durumun karşılaştırılan iki grup içinde fark etmediği ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Team work and job satisfaction are the two important concepts which have been examined through miscellenaous researches in human resources management from different approaches. This work aimed at exploring the effect of team work on job satisfaction in general and also in terms of demografic factors such as education, seniority, age, gender and marital status. In the first section of this thesis team work and job satisfaction concepts, related theories and the relation between them have been examined. After this section information has been given about the development of the job satisfaction scale used in the research and the research application. In the last section of the thesis findings of the research have been presented. According to the results of the research there was a significant difference between the employees who have been working as a team member and the employees who have not belonged any of the teams in the organization. This result has explored the effect of team work on job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    148918

    The effect of teamwork on personnel's job satisfaction and an application

    Takım çalışmasının personelin iş tatminine etkisi ve bir uygulama

    ELVAN BULUT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2004

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVİN DENİZ

  2. Tez No

    673563

    Örgütsel öğrenmenin iş tatminine etkisi: Demir-çelik sektöründe bir uygulama

    The effect of organizational learning on job satisfaction: A case study in iron and steel sector

    BUKET ACAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ

  3. Tez No

    227168

    Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers

    Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü

    SEZER CİHAN ÇALIŞKAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN

  4. Tez No

    240376

    Effects of relationship management on employee satisfaction: An empirical study on banking sector

    İlişki yönetiminin çalışan memnuniyetine etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir çalışma

    GALİP UYAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2009

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER

  5. Tez No

    642067

    Yeraltı madenciliği takip ve izleme sistemi otomasyonu

    Underground mining and monitoring system automation

    İSMAİL GÖK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolKırıkkale Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ATİLLA ERGÜZEN

Geri Dön