Dönüştürücü ve işgördürücü liderliğin kontrol odağına bağlı olarak personel güçlendirmeye etkisi
Effect of transformational and transactional leadership dependent upon locus of control to empowerment
- Tez No: 111036
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Bu araştırmada liderlik çeşitleri -dönüştürücü ve işgördürücü- ile personel güçlendirme arasındaki ilişkinin anlaşılması amaçlanmıştır. İlaveten, bir kişilik özelliği olan kontrol odağının bu ilişkiye etkisini incelemekteyiz. Liderlik tiplerini belirlemek için Tepper ve Percy'nin (1994), Bass ve Avolio'nun ölçeğinden adapte ettiği Çok Faktörlü Liderlik Anketi (MLQ), personel güçlendirmeyi belirlemek için Tamer Tandoğan ve Yrd. Doç. Dr. Nurdan Özarallı'nın Spreitzer'in (1995) Psikolojik Güçlendirme ve Hayes'in (1995) Güçlendirme ölçeklerinden adapte edip ortaya çıkardıkları Personel Güçlendirme Anketi ve kontrol odağını belirlemek için Kayahan'ın (1983) Rotter'in (1968) içsel ve Dışsal Kontrol Odağı ölçeğinden adapte ettiği Kontrol Odağı Anketi kullanılmıştır. Araştırma elektronik sektöründe faaliyet gösteren özel bir şirketin değişik bölümlerinde çalışan (satış, yönetim, teknik servis, vs.) 138 kişinin üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları dönüştürücü liderlikle personel güçlendirme arasında pozitif ilişki ve işgördürücü liderlikle personel güçlendirme arasında negatif ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Şartlı değişken olan kontrol odağının model içinde özellikle dönüştürücü liderlikte anlamlı etkisinin bulunduğu saptanmıştır. iv
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to understand the relationship between leadership styles, namely transformational and transactional and empowerment. Additionally, we examine the effect of locus of control as a personality trait of followers in this model. The measurements for leadership style were made by Tepper and Percy's (1994) Multifactoral Leadership Questionnaire (MLQ). Empowerment Questionnaire was adapted and created by Tamer Tandoğan and Yrd. Doç. Dr. Nurdan Özarallı from Spretizer's (1995) Psychological Empowerment Scale and Hayes' (1995) Empowerment Scale. Rotter's Locus of Control Scale that was adapted by Kayahan (1983) was used in the study. The research was conducted in a private company which operates in electronic sector, and 138 people from different departments of the company (sales, management, technical service and etc.) attended. The results have shown that a positive relationship exists between transformational leadership and empowerment and a negative relationship between transactional leadership and empowerment. The moderator effect of locus of control has also been significant in the model, especially for transformational leadership. iii
Benzer Tezler
- Akademik personelin liderlik tarzı algısının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of leadership style perception of academic staff on organizational change and creativity: A field research
MUHAMMED EMRE ÖĞRÜNÇ
- İş gördürücü ve dönüştürücü liderlik boyutlarının işten ayrılma eğilimine etkileri
Effect of resignation tendency to transactional and transformational leadership dimensions
ÇİĞDEM KÜÇÜK KOŞAR
- Dönüştürücü ve etkileşimci liderlik anlayışları ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide örgütsel güvenin rolü
The role of organizational trust on the relationship between insights of transformational and transactional leadership and organizational silence
CEM KAHYA
- Dönüştürücü ve otantik liderliğin örgütsel yaratıcılığa etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Hava kargo taşımacılığı sektöründe bir araştırma
The mediating role of positive psychological capital in the impact of transformative and authentic leadership on organizational creativity: A research in the air cargo transport industry
ÜMİT KANMAZ
Doktora
Türkçe
2022
Sivil Havacılıkİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
- Dönüştürücü ve etkileşimci liderlik niteliklerinin özendirme üzerindeki rolü
The role of transformational and transactional leadership on motivation
BARIŞ TUNÇBİLEK