The Role of coaching in career development
Kariyer gelişiminde koçluğun rolü
- Tez No: 111062
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer geliştirme, Koçluk, Liderlik, Yönetim, Career, Career development, Coaching, Leadership, Management
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
11 ÖZET Bu çalışmanın amacı, kariyer ve kariyer geliştirme kavramlarını ve kariyer geliştirmede kullanılan yöntemlerden biri olan koçluğu anlatmaktır. Kariyer, global iş arenasında oldukça popüleriteye sahip bir kavram çünkü, değişen yönetim anlayışı, insankaynaklan yönetiminin bir sonucu olarak ortaya çıkan çalışanlara odaklanmış durumda. Çalışanların iş yaşamlarındaki tatminleri artık sadece kazandıkları paraya değiL sahip oldukları pozisyonlara ve kariyerleri süresince içerisinde bulundukaln çalışma ortamına bağlı. Bu durum da çalışanların kariyerlerini geliştirmeleri konusunda çok daha istekli hale gelmelerine sebep oluyor. Buna bağlı olarak, yönetim sistemleri, çalışanları ve hatta kurumları da tatmin etmeye yönelik yeni yollar arıyorlar. Koçluk da, daha iyi bir yönetim ve gelişim süreci yolunda yapılan arayışlardan yeni Mat anahtar bir unsur olarak ortaya çıkıyor. Araştırmaların kanıtlan çalışanların ve kurumların koçlar sayesinde daha etkin olduklarım gösteriyor. Konunun çalışan yönüne bakıldığında ve kariyer gelişimi göz önünde bulundurulduğunda, koçluğun gerçek anlamda etkili bir araç olduğu görülüyor. Bu çalışma, tüm bu sayılanları 'kariyer' kavramının tanımıyla başlayarak, kariyer gelişiminin nasıl yapıldığı ve bu gelişim sürecinde koçluğun ne gibi bir rolü olduğunu ortaya koyuyor.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The objective of this study is to explain the concepts of career, career development and coaching's role as one of the methods used in career development Career is very popular in the global business arena because changing management understanding focuses on employee as a result of human resources management. Employees satisfaction in their work lives are not only due to the amount of money they make but also the positions they hold, the working environment in which they exist during their careers. This situation causes employees become more enthusiastic in developing their careers. According to this, management systems are looking for new ways to satisfy employees and organizations as well. Coaching is a new but a key element coming out of the quest for better management and development processes. It is proved through researches that employees and organizations are more effective with coaches. Looking at the employee side of the issue and regarding to the concern of career development, coaching becomes a real effective and improving tool. This study explains the whole issue starting with defining 'career', how careers are developped and the role of coaching in this progress.
Benzer Tezler
- Nitelikli çalışanın işe alımı ve firma sadakatini sürdürmede insan kaynakları yönetiminin rolü
Employment of qualified personnel and the role of human resources in maintaining company royalty
DİLAY TEKE
- Taktiksel antrenörlüğün futbolcuların kariyer geleceği ve takım performansı üzerindeki etkisinde antrenör–sporcu ilişki kalitesinin aracılık rolü
The mediating role of coach-athlete relationship quality in the effects of tactical coaching on football players' career prospects and team performance
MEHMET MÜBAREK BORA
Doktora
Türkçe
2025
SporIğdır ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKHAN ÇALIŞKAN
- Mentorlüğün yöneticilerin kariyer başarısına etkisi: Kocaeli ilindeki otomotiv üreticisi firmalar üzerinde ampirik bir araştırma
The effect(s) of mentorship on career success of managers: An empirical study on automotive manufacturers in Kocaeli
ÖZGÜR DOĞAN
- Türk ilaç sanayiinde kariyer yönetimi uygulamaları üzerinde bir çalışma
The study on career management activities in turkish pharmaceutical industry
SERAP ARİFOĞLU
Doktora
Türkçe
2015
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ŞAR
- Yargıtay kararları ışığında performansa ilişkin feshin incelenmesi
Examination of termination related to performance in the light of supreme court decisions
UĞUR ÇORAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HACI YUNUS TAŞ