Geri Dön

A Comprehensive study concerning the job satisfaction of the instructors with students evaluation

Okutmanların iş tatmini ile ilgili öğrenci değerlendirmesininde yer aldığı kapsamlı bir çalışma

  1. Tez No: 111182
  2. Yazar: AYŞEGÜL ANGI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞULE ÖZMEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 163

Özet

ÖZET İş tatmini, işle ilgili davranışı öngörmeye yardımcı olması sebebi ile yaygın olarak araştırılmaktadır. Zaman içersindeki gelişimine bakıldığında, önceleri dışsal iş tatminini geliştirmek için çaba sarfedilmişti. İçsel iş tatminin farkedilmesi, bu çabaların insani boyutlara yönlendirmesine yol açmıştır. Hocaların iş tatmini, bilgi aktarımı rollerinden dolayı çok önemlidir. Bu sebeble eğitimin kalitesini muhafaza etmek ve geliştirmek için, iş tatmininde etkili olan iş ile ilgili faktörleri ve bireysel faktörleri anlamak akademik yönetim için son derece önemlidir. İş tatmin seviyelerinin araçlarla tespit edilmesi, işi bırakma, performans değişikliği, fiziksel ve akıl sağlığı üzerindeki olumsuz etkilere karşı önlem alınmasını kolaylaştırmanın yanısıra iletişimi sağlamakta ve iş tutumlannıda geliştirmektedir. Bu çalışmada Marmara Üniversitesi okutmanlarının iş tatmin seviyelerini saptamak için, demografik soruların yanısıra orjinal araştırma araçları ve Minnesota iş tatmin anketi kullanılmıştır. Araştırmanın kapsamına öğrenci anketlerinin eklenmesi öğrencilerin değerlendirmeleri ile iş tatmin seviyeleri arasında ilişkiyi araştırmayı sağlamıştır. Daha sonra Anova, t-test, Pearson ve Spearman korelasyon analizleri ve regresyon analizlerinden faydalanılmıstır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Job satisfaction has been substantially examined since it helps predict work behavior. In retrospect, efforts were exerted to improve extrinsic components of job satisfaction. Then, efforts were directed to humanize the work together with the recognition of intrinsic components of job satisfaction. Teachers' job satisfaction is very significant due their role for the transfer of knowledge. Therefore, in order to maintain and promote the quality of education, comprehending job-related and individual factors influencing job satisfaction is very crucial for the academic management. Diagnosing job satisfaction level with the instruments not only facilitates to take precautions against such adverse consequences as withdrawal from the job, changes in performance, and effects on physical and mental health, but also provides communication flow and promotion of work related attitudes. In this study, so as to find out the job satisfaction levels of instructors at Marmara University; apart from demographic questions, original research instruments together with the Minnesota Satisfaction Questionnaire and are implemented. Adding students' questionnaire to the research provides a broader understanding of the relation between students' evaluation and job satisfaction. Then analyses of reliability, one-way ANOVA, the independent-samples t-test, the paired t- test, Pearson and Spearman correlation and regression are performed.

Benzer Tezler

  1. İş tatmini ve örgütsel bağlılık ve meslek liselerinde bir uygulama

    An investigation for vocational high schools which is about job satisfaction and organizational commitment

    SUAT YAKUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLSÜM GÖKGÖZ

  2. Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması

    Başlık çevirisi yok

    CÜNEYT DEMİRKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Yapı İşletmesi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ

  3. İstanbul Büyükşehir Belediyesi Spor A.Ş.'de çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeylerinin incelenmesi

    Investigation levels of organizational of İstanbul Metropolitan Municipality sports co. employees

    AHMET DAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Eğitim ve ÖğretimSakarya Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLTEN HERGÜNER

  4. Kamu sektöründe çalışanların iş tatmin düzeyi: Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve Nato Pol Tesisleri'nde bir uygulama

    Job satisfaction level of the employees at puplic sector: A study at Milli Savunma Bakanliği Akaryakit İkmal ve Nato Pol Tesisleri

    ARİF BUDAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜLEYMAN SÖZEN

  5. Muhasebecilerin mesleki ve örgütsel bağlılık, iş memnuniyeti ve işten ayrılma eğilimleri üzerine bir araştırma

    A research on accountants' professional and organizational commitment, job satisfaction and turnover intentions

    MEHMET GÜNLÜK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. GÖKHAN ÖZER