Örgüt kültürü (TÜVASAŞ örneği)
Organization culture
- Tez No: 111992
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. RECAİ COŞKUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
rv ÖZET Organizasyonun başarıya ulaşmasında katkısı olan, onların kültürü olarak adlandırdığımız belirli davranış biçimleri vardır. Bu kültürün oluşumunda bazı unsurlar etkili olmaktadır.. Bu unsurları organizasyonun değerleri, öyküleri, kullanılan dili, sembolleri ve organizasyonda yapılan tören ve merasimle olarak sayabiliriz. Bununla birlikte örgütlerin kültürlerinin oluşumunda bir görüşe göre kültür organizasyonun içinde bulunduğu çevrenin etkisi altında, karşıtı görüşe göre de bağımsız olarak kendi içinde oluşmaktadır. Ayrıca örgüt kültürünün oluşumunda örgütün kurucusunun, liderinin ve yöneticilerinin önemli rollerinin olduğu da her araştırmacı tarafından kabul edilen bir realitedir. Örgüt kültürünün sürekli olarak geliştirilmesi, değişen şartlara adaptasyonu gereklidir. Çevrenin sürekli değişmesi, örgütün faaliyette bulunduğu sektörün aşın rekabet ruhuna sahip olması ve organizasyonun çok süratli büyümesi gibi nedenler örgüt kültürünün gelişimini zorunlu kılar. Örgüt kültürünün gelişmesinde bazı faktörlerin inkar edilemez bir önemi vardır. Bu faktörleri iş gören seçim kriterleri, üst yönetimin faaliyetleri, ve sosyalizasyon olarak özetleyebiliriz. Ayrıca örgüt kültürünün gelişmesinde bazı yöntemlerde uygulanabilir. Bunlar iş görenlerin karar alma sürecine katılımı, iş görenleri ödüllendirme sistemleri ve iş görenlere verilen eğitim olarak belirtilebilir.
Özet (Çeviri)
SUMMARY There have been some sorts of organizastional behaviour which are called their cultures to succeed in the goals of organization. Some elements effect on the culture while it's being grown up. Those elements are ; organization's values, stories, languages, symbols and ceremonies. However, while organization is being grown up, according to opposite of the first view culture is grown up independently its own structure. Furthermore, it's an acceptable reality that organization's founder, leader and managers play on important role in this grown. Organization's culture should be developed continuously and adopted in the changing conditions. Because of the continuous changing in the environment and competitive edges, organizations must have developed their cultures. There have been many factors which have an importance on developing the culture. These can be summariyed are ; selection principles, top management activities, and socialization. Moreover, gathering employees in the process of making decision, rewoding them, and giving them some educations etc and so similar methods, can be implemented in developing the culture.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün örgütsel adalet algısına etkisi:Lider-üye etkileşimi ve örgütsel kayırmacılık algısının aracılık rolü
The effect of organizational culture on perception of organizational justice: mediating role of leader-member exchange and perception of organizational favouritism
METİN GÜNAY
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KUBİLAY ÖZYER
- Örgüt kültürü oluşumunda örgüt içi iletişimin rolü dapartmanlı mağazacılık sektöründe halkla ilişkiler açısından bir değerlendirme: Beğendik A.Ş. örneği
The Role of organizational communication in the formation of organizational culture; An evaluation of public relations in the departmental store: A case study Beğendik A.Ş.
SEMA YILDIRIM BECERİKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Halkla İlişkilerAnkara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN KAZANCI
- Örgüt kültürü ve iş tatmini üzerine etkileri
Başlık çevirisi yok
NİHAL YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERPİL AYTAÇ
- Örgüt kültürü, iş yeri yalnızlığı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Ankara Medipol Üniversitesi örneği
Examining the relationships between organizational culture, workplace loneliness and intention to leave: Ankara Medipol University case
SELENCAN ŞENGİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Bir Kamu kurumunda araştırma
The relationship between organizational culture, organizational commitment and organizational citizenship behavior: A Research on a public organization
OSMAN BENK