Geri Dön

Örgütsel kültürün bilgi teknolojileri - örgütsel yapı etkileşimindeki önemi

The Importance of organizational culture on interaction between information technologies and organizational structure

  1. Tez No: 113385
  2. Yazar: MUSTAFA KEMAL ÖKTEM
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MAHMUT ARSLAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 397

Özet

ÖZET Bu çalışmada, bilgi teknolojileri-örgüt yapısı etkileşimi çerçevesinde, örgütsel kültürün bilgi teknolojilerinin benimsenmesine etkisi araştırılmaktadır. Bunu yaparken, Giriş Bölümü'nde çalışmanın amacı, hipotezi ve kapsamı ortaya konmakta, I. Bölüm'de ise örgütsel kültür,“iç girişimcilik”kavramı incelenmektedir. Bilgi teknolojileri-örgütsel yapı etkileşimine ilişkin kavramlar,“öncü araştırmalar”ışığında n. Bölüm'de ele alınmakta, temel bazı kavramlara ve eleştirel yaklaşımlara değinilmektedir. Konumuz açısından örgütsel kültür üzerine araştırmalara yer verilen Di. Bölüm, güdülenme, girişimci kültür, BT kullanıcılarına ilişkin bulgular, bazı örnek uygulamalar, çevresel koşullar, Türk kültürünü de dikkate alan varsayımlar, küresel etkileşimler türünden çeşitli yaklaşımları içermektedir. Yöntem Bölümü, IV. Bölüm'de verilmektedir. Genel olarak örgüt araştırmalarında yöntem konusu çeşitli yaklaşımlar düzeyinde tartışıldıktan sonra, hem nitel hem de nicel yöntemlerin bir senteziyle, alan araştırmasının daha gerçekçi bulgulara erişmedeki rolü kabul edilmektedir. Araştırmanın kapsamı ve sınırlılıkları da bu bölümde sunulmaktadır. Bilgi teleolojilerinin uygulanmasında karşılaştırmalı bir alan araştırması, H.Ü. ÖÎD ve ODTÜ ÖÎD birimlerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezi“Bilgi teknolojilerinin benimsenip uygulanması ve bu uygulamalardan etkili sonuçların alınabilmesi, örgüt kültürünün iç girişimciliği destekleyici bir yapıda oluşması veya oluşturulmasına bağlıdır”şeklindedir. V. Bölüm'de alan araştırmasına yönelik gözlemler, incelemeler, anket uygulaması ve istatistik sonuçlarla desteklenen hipotezin önerilmesine ilişkin bulgular yer almaktadır. Genel değerlendirmeler, BT altyapısı, gerekli düzenlemelerin vurgulanması, araştırma sonucunda sınanan varsayımların belirtilmesi, iç girişimcilik özelliklerinin ve girişimci kültürün geliştirilmesi, BT-örgütsel yapı etkileşiminde örgütsel kültürün, iç girişimciliğin,“insan unsurunun”önemine ilişkin önerilerde bulunulmasıyla, çalışma VI. Bölüm'le tamamlanmaktadır.

Özet (Çeviri)

Ill SUMMARY This study aims to search the influence of organizational culture on the adoption of information technologies (IT) within the framework of interaction between IT and organizational structure. In the Introduction, the aim, hipothesis and content of the study have been given. Then, the first chapter deals with the concepts of organizational culture in general and“intra-preneurship”in specific. Concepts regarding IT-organization structure interaction have been elaborated in the light of 'pioneering studies' in the second chapter. Some basic terminology and several critical approaches take also place in these discussions. From this study's point of view, a number of field studies on motivation, enterpreneurial culture, some research findings on IT-users, some leading examples, environmental conditions, assumptions considering Turkish culture, globalization and its effects, and such approaches has been included in the chapter three. The subject matters on research methods and the significance of methodology in organizational research have been discussed refering various issues in general in the fourth chapter. Both qualitative and quantitative methods (triangulation) have been employed to be able to come up with a set of more realistic findings. The contents and limits of the research have also been presented in this chapter. IT applications in METU and H.U. Registrar's Offices have been analysed by a comparative study in the chapter V. The hypothesis of this research is:“Adoption, implementation and effective realization of information technologies depend upon organizational culture supporting intra-preneurship”. Results based on observations, study visits, field study, analysis of other materials, questionnaire and statistical tests have supported the suggestion of the hipothesis. General evaluations and conclusions on IT,“human factor”, intra-preneurship, organizational culture, and organizational development constitutes the study in the sixth chapter.

Benzer Tezler

  1. Bilgi (enformasyon) teknolojileri ile örgüt kültürü etkileşimi: Bir araştırma

    The interaction of information technologies with organizational culture: A research

    ESER ERDURMAZLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET TİKİCİ

  2. Meslek lisesi öğrencilerinin okul kültürü algılarının tespiti -Bozkır örneği-

    The determination of school culture perception of vocational high school students -Bozkır sample-

    MUSTAFA KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimMevlana Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSA GÜRSEL

  3. The Initiatives for local employment creation as a part of local development

    Başlık çevirisi yok

    OYA BUMİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1990

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYDA ERAYDIN

  4. Partnering: Applicability in the Turkish construction sector

    'Partnering' kavramının Türk inşaat sektöründe uygulanabilirliği

    SEVDA BAYRAMOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. ATTİLA DİKBAŞ

  5. Bilim, teknoloji ve insan

    Başlık çevirisi yok

    BEYHAN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Sosyolojiİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. SABAHADDİN ZAİM