Örgütsel yenilikçiliğin endüstri 4.0 dijital dönüşüm bilgidüzeyine etkisi: Yetenek yönetiminin aracılık rolü üzerineampirik bir çalışma
The impact of organizational innovation on industry 4.0 digitaltransformation knowledge level: An empirical study on themediating role of talent management
- Tez No: 923910
- Danışmanlar: PROF. DR. VURAL ÇAĞLIYAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Üretim Yönetimi ve Pazarlama Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 235
Özet
Günümüzde dijital dönüşüm, iş dünyasında köklü değişimlere yol açarak işletmeleri, yeni teknolojilere hızla adapte olmaya yöneltmektedir. Endüstri 4.0 ile ivme kazanan bu süreç, işletmelerin yenilikçilik kapasitesini artırırken, yetenek yönetimi stratejilerini de yeniden şekillendirmektedir. Dijital dönüşüm sürecinin başarıyla yönetilmesi, işletmelerin rekabet avantajlarını korumaları ve sürdürülebilir bir yenilikçilik kültürü geliştirmeleri açısından büyük önem taşır. Bu bağlamda, dijital dönüşüm bilgi düzeyi, yenilikçilik kapasitesi ve yetenek yönetimi, işletmelerin stratejik başarıya ulaşmasında kritik bileşenler olarak öne çıkmaktadır. Bu çalışmada, örgütsel yenilikçiliğin endüstri 4.0 bilgi düzeyine olan etkisi, yetenek yönetiminin aracılık rolü bağlamında incelenmiştir. Araştırmada, yazılım-bilişim sektöründen elde edilen ampirik verilerle, örgütsel yenilikçiliğin endüstri 4.0 bilgi düzeyine olan etkisi, yetenek yönetiminin aracılık rolü analiz edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel yenilikçilik kavramı ile ilgili çalışmanın dayandığı teorik yapı ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümde ise endüstri 4.0 kavramının daha iyi anlaşılabilmesi için sanayi devrimlerinin tarihsel gelişimi anlatılarak, endüstri 4.0'ın alt bileşenleri detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Çalışmanın üçünde bölümünde yetenek yönetiminin kavramsal çerçevesine yer verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise örgütsel yenilikçiliğin endüstri 4.0 bilgi düzeyine etkisini ve yetenek yönetiminin aracılık rolünü belirlemeye yönelik yapılan araştırma ve analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise değerlendirme, kısıtlar ve araştırmaya ilişkin elde edilen verilerin analiz sonuçları bağlamında işletme yöneticilerine geleceğe yönelik öneriler sunulmuştur. Araştırma bulguları, örgütsel yenilikçilik kültürüne sahip işletmelerde çalışanların Endüstri 4.0 konusunda bilgi sahibi olduğunu ortaya koymuştur. Yetenek yönetiminin ise örgütsel yenilikçiliğin endüstri 4.0 bilgi düzeyinde aracılık etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In today's world, digital transformation has led to profound changes in the business landscape, compelling organizations to rapidly adapt to new technologies. Accelerated by Industry 4.0, this process not only enhances the innovation capacity of businesses but also reshapes talent management strategies. Successfully managing the digital transformation process is crucial for organizations to maintain their competitive advantage and foster a sustainable culture of innovation. In this context, the level of knowledge about digital transformation, innovation capacity, and talent management emerge as critical components for organizations to achieve strategic success. This study examines the impact of organizational innovation on the level of knowledge about Industry 4.0 within the framework of the mediating role of talent management. Using empirical data obtained from the software and information technology sector, the research analyzes the influence of organizational innovation on Industry 4.0 knowledge and explores the mediating effect of talent management. The first chapter of the study addresses the theoretical framework underpinning the concept of organizational innovation. The second chapter delves into the historical development of industrial revolutions to provide a better understanding of the Industry 4.0 concept and examines its sub-components in detail. The third chapter presents the conceptual framework of talent management. The fourth chapter focuses on the research and analysis conducted to determine the effect of organizational innovation on the level of knowledge about Industry 4.0 and the mediating role of talent management. In the final chapter, evaluations, limitations, and recommendations for business managers based on the analysis results of the collected data are presented. The findings of the study reveal that employees in organizations with an innovationoriented culture possess knowledge about Industry 4.0. Additionally, the study concludes that talent management has a mediating effect on the relationship between organizational innovation and Industry 4.0 knowledge levels.
Benzer Tezler
- Fuzzy association rules for innovation collaboration factors of smes in developing countries: A comparison of Bolivia and Turkey
Gelişen ülkelerdeki kobilerde inovasyon işbirliği faktörleri için bulanık birliktelik kuralları: Bolivya ve Türkiye karşılaştırılması
AMERICA ROCIO QUINTEROS CONDORETTY
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLGÜN KAYAKUTLU
- Örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel yenilikçiliğin toplam kalite yönetimi uygulamaları üzerindeki etkileri: TR33 Zafer Kalkınma Ajansı bölgesindeki işletmelerde bir örnek uygulama
Organizational citizenship behavior and organizational innovations on total quality management practices: An example application in businesses in TR33 region of Zafer Development Agency
DURSUN BOZ
- Hastanelerde örgütsel yenilikçiliğin iş mükemmelliği üzerindeki etkisinde stratejik planlama farkındalığının rolü
The role of strategic planning awareness in the impact of organizational innovation on business excellence in hospitals
TUTKU EKİZ KAVUKOĞLU
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRE İŞCİ
- Örgütsel bilgi paylaşımı ve örgütsel yenilikçiliğin örgütsel inovasyon iklimine etkisinin sağlıkçı akademisyenler örnekleminde araştırılması: İran ve Türkiye karşılaştırması
A sample in academicians paramedics about the effect of the organisational knowledge share and organisational innovative behavior on organisational innovation climate: Comprassion of Iran and Turkey
FARANGIZ GHODRATI
- Teknoloji şirketlerinde örgütsel yenilikçiliğin işveren çekiciliği üzerindeki etkisi
The effect of organizational innovativeness on employer attractiveness in technology companies
DERYA KIVILCIM ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
DR. CAFER ŞAFAK EYEL