Geri Dön

İnsan kaynakaları yönetimi faaliyetlerinin değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

The Measurement and evaluation of human resources management functions and a research on evaluation of human resources management practices

PDF İndir

  1. Tez No: 122834
  2. Yazar: V. LALE TÜZÜNER
  3. Danışmanlar: PROF.DR. CAVİDE UYARGİL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 334

Özet

öz Bu çalışmanın amacı, insan kaynaklan yönetimi işlevinin ölçüm ve değerlendirilmesi ile ilgili çeşitli yaklaşımları ve teknikleri ortaya koyabilmektir. İnsan kaynakları yönetiminin değerlendirilmesinde, sadece performans ölçümlerinin geliştirilmesi ve ilgili değerlendirme araçlarının belirlenmesi yeterli değildir, işletmede ölçüm ve değerlendirme çabalarının etkili olabilmesi için, sonuç odaklı bir felsefenin hakim olması gerekir, insan kaynakları yönetimi performansını, en iyi şekilde yansıtacak ölçümlerin belirlenmesi, işlevin işletmeye olan katkılarının ortaya konmasında bir ön koşuldur. Ulusal Kalite ödülüne başvuran işletmelerde insan kaynakları yönetiminin ölçümü ve değerlendirilmesine yönelik tanımlayıcı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, işletmelerin konunun öneminin bilincinde olduğunu ancak insan kaynakları yönetiminin etkinliğini ve etkiliğini arttırmak için daha farklı bir anlayış benimsemeleri gerektiğini göstermektedir. ABSTRACT The purpose of this study is to articulate different approaches and techniques to measure and evaluate human resources management (HRM) function. Evaluating the human resources (HR) function and specific HR programs involves, more than developing performance measures and administering evaluation instruments. It is a results-based philosophy that the organization must adopt at all levels if evaluation efforts are to be effective. One of the most important aspects of measuring the- HR contribution is to identify appropriate measures that accurately reflect overall HR performance. Measurement is a vital part of an effective HR system that links HR activities with organizational performance. The descriptive research has been conducted with the companies that applied for National Quality Award. The findings show that, the companies are aware of the importance of measurement and evaluation of the HR function. However, there is still a way to accomplish these approaches in order to increase the efficiency and effectiveness of HR function. m

Özet (Çeviri)

öz Bu çalışmanın amacı, insan kaynaklan yönetimi işlevinin ölçüm ve değerlendirilmesi ile ilgili çeşitli yaklaşımları ve teknikleri ortaya koyabilmektir. İnsan kaynakları yönetiminin değerlendirilmesinde, sadece performans ölçümlerinin geliştirilmesi ve ilgili değerlendirme araçlarının belirlenmesi yeterli değildir, işletmede ölçüm ve değerlendirme çabalarının etkili olabilmesi için, sonuç odaklı bir felsefenin hakim olması gerekir, insan kaynakları yönetimi performansını, en iyi şekilde yansıtacak ölçümlerin belirlenmesi, işlevin işletmeye olan katkılarının ortaya konmasında bir ön koşuldur. Ulusal Kalite ödülüne başvuran işletmelerde insan kaynakları yönetiminin ölçümü ve değerlendirilmesine yönelik tanımlayıcı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, işletmelerin konunun öneminin bilincinde olduğunu ancak insan kaynakları yönetiminin etkinliğini ve etkiliğini arttırmak için daha farklı bir anlayış benimsemeleri gerektiğini göstermektedir. ABSTRACT The purpose of this study is to articulate different approaches and techniques to measure and evaluate human resources management (HRM) function. Evaluating the human resources (HR) function and specific HR programs involves, more than developing performance measures and administering evaluation instruments. It is a results-based philosophy that the organization must adopt at all levels if evaluation efforts are to be effective. One of the most important aspects of measuring the- HR contribution is to identify appropriate measures that accurately reflect overall HR performance. Measurement is a vital part of an effective HR system that links HR activities with organizational performance. The descriptive research has been conducted with the companies that applied for National Quality Award. The findings show that, the companies are aware of the importance of measurement and evaluation of the HR function. However, there is still a way to accomplish these approaches in order to increase the efficiency and effectiveness of HR function. m

Benzer Tezler

  1. Tez No

    870108

    İnsan kaynakları eğitim faaliyetlerinin değerlendirilmesine yönelik modeller üzerine bir inceleme

    A review on evaluation models of human resources training activities

    LAMİNE DIALLO

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FUAT MAN

  2. Tez No

    104858

    İşletmelerde eğitim programlarını ölçme ve değerlendirme metodları ve eğitimlere yapılan yatırımın geri dönüşünün hesaplanması üzerine bir uygulama

    An application on measurement and evaluation methods of training programmes and calculating the return on investment on training in companies

    NİLGÜN AKYÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR

  3. Tez No

    277916

    İnsan kaynakları uygulamaları, örgütsel vatandaşlık davranışı ve finansal performans arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    Investigation of the relationship between human resources practices, organizational citizenship behavior and financial performance: A research in the banking sector

    SERDAR BOZKURT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. CAVİDE UYARGİL

  4. Tez No

    491414

    Türkiye'de kamu sektöründe hizmet içi eğitime yönelik çalışanların algısı: Uludağ Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğü örneği

    Employees in the public sector in turkey service oriented education perception: Uludag Regional Directorate of Customs and Trade Ministry example

    ŞEYMA TÜFEKCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Kamu YönetimiYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELİF YÜKSEL OKTAY

  5. Tez No

    97505

    Evaluation de la performance humaine et selection des candidats avec le controle par la logique floue

    Bulanık mantık kontrolü ile insan performansı değerlendirmesi ve aday seçimi

    EKREM ARBAK DEMİRDAĞ

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2000

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YASEMİN C. ERENSAL

Geri Dön