Geri Dön

Devlete ve özel sektöre bağlı hastanelerde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin işe ve insana yönelik liderlik yönelimlerinin incelenmesi

A Study on task or people orientation: Leadership behavioral tendency of unit head nurses in government and private hospitals

  1. Tez No: 124119
  2. Yazar: ELVAN ERKAN
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. SÜHEYLA ABAAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Task oriented leadership, people oriented leadership, unit head nurses
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 9027

Özet

ÖZET Erkan, Elvan..Devlete ve Özel Sektöre Bağlı Hastanelerde Çalışan Servis Sorumlu Hemşirelerin İşe ve İnsana Yönelik Liderlik Yönelimlerinin İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Programı Bilim Uzmanlığı Tezi, Ankara, 2003. Araştırma devlet ve özel sektöre bağlı hastanelerde çalışan servis sorumlu hemşirelerin (SSH) işe ve insana yönelik liderlik yönelimlerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara ili belediye sınırları içerisinde bulunan devlet ve özel sektör hastanelerde çalışan SSH'leri oluşturmuştur. Evrenden örnekleme yöntemiyle belirlenen 140 SSH'si“Tabakalı Rastgele Örnekleme Yöntemi”ile araştırma örneklemine alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; Luthans tarafından geliştirilen Liderlik Yönelim Anketi kullanılmıştır. Veriler SPSS for Windows Release 9.0 paket programında analiz edilmiş, Tek Yönlü Varyans Analizi, Student's t Testi, Khi Kare Testi, Bonferroni Test ve Pearson Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma kapsamına giren SSH'lerin devlet hastanelerinde % 67'si 31-40 yaş grubu, %76,8'i Sağlık Meslek Lisesi (SML) mezunu, özel hastanelerde ise %50'si 21-30 yaş grubu %50,0'si SML mezunudur. SSH'lerin işe ve insana yönelim puan ortalamaları devlette çalışanlarda işe yönelim puan ortalaması 12,51 ±3,30, insana yönelim puan ortalaması ise 7,18±2,44, özel hastane çalışanlarında ise işe yönelim puan ortalaması 13,36±2,71 insana yönelim puan ortalaması ise 6,50±2,37 olarak bulunmuştur. Ölçekte belirtilen değerler işe yönelim için en yüksek 20 insana yönelim için ise 15'dir.Devlet ve özel hastanelerde çalışan SSH'lerin liderlik yönelimleri arasında istatistiksel bir fark bulunmamıştır ( p > 0.05 ). Eğitim düzeyine göre devlet hastanelerinde çalışan sağlık hizmetleri meslek yüksekokulu (SHMYO) mezunu SSH'lerinin insana yönelim puan ortalaması özel hastanelerde çalışan SHMYO mezunu SSH'lerine göre yüksek ve istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p

Özet (Çeviri)

vıı ABSTRACT Erkan, Elvan, A study on task or people orientation: Leadership behavioral tendency of unit head nurses in government and private hospitals, Nursing Services Administration, Institute of Health Services, Hacettepe University, Master Thesis, Ankara, 2003. This study examines the leadership behavioral tendency of unit head nurses (UHN) in terms of task or people orientation. A stratified random sample of 140 UHNs, who worked in government and private hospitals in Ankara municipality was obtained for the study. Task and people oriented leadership questionnaire by Luthans (Turkish version: Cömert 1999) was used to asses the leadership behavioral tendency of UHNs. Data were analyzed at SPSS for Windows Release 9.0 software by using One-Way Variance Analysis, Student's T Test, Chi-Square Test, Bonferroni Test and Pearson Correlation Analysis. 67 % of the UHN in government hospitals were in age group between 31 and 40 and 76,8 % of them were health high school (HHS) graduates. 50 % of the UHN in private hospitals were in age group between 21 and 30 and 50 % of them were HHS graduates. Task oriented and people oriented mean scores of government UHNs were 12.51 ±3.30 and 7.18 ± 2.44 respectively, whereas task oriented mean scores of the private hospital nurses were 13.36 ± 2.71 and people oriented mean scores of them were 6.50 ± 2.37 ( maximum value for task orientation is 20 and 15 for the people orientation in the Questionnaire). There were no statistical differences found on leadership tendencies between UHNs working in government and private hospitals (p>0,05). UHNs, who are 2 year-program graduates in government hospitals had higher people oriented mean scores and than 2 years graduates in private hospitals (p < 0,05). A statistical difference was found between mean score of people orientation of UHNs in government and private hospitals according to their main three choices of leadership personality characteristics. Some suggestions were offered to improve the people orientation of UHN in both hospitals.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    32055

    Hastanelerde verimlilik izleme yöntemleri ve üç büyük hastanenin verimlilik verilerinin ve oranlarının karşılaştırmalı analizi

    Başlık çevirisi yok

    NECLA TATLISES

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Hastanelerİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FULYA SARVAN

  2. Tez No

    108424

    Diş hekimlerinin diş hekimliği hizmetinde rekabet ve reklama yönelik değerlendirmeleri

    Başlık çevirisi yok

    DİDEM ÖNER ÖZDAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SİBEL KALAÇA

  3. Tez No

    821253

    Sağlık kurumlarında stratejik insan kaynakları yönetimi ve çalışan performansı ilişkisinde sağlık çalışanlarının görüşlerinin belirlenmesi: Devlet ve özel hastanelerde bir araştırma

    Determining the opinions of healthcare professionals on the relationship between strategic human resources management and employee performance in health institutions: A research in state and private hospitals

    FİGEN ÖZŞAHİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK

  4. Tez No

    456542

    Asıl-alt işverenlik (Taşeronluk) sistemi-Niğde'de bir uygulama

    Sub-sub-employment (Sub-contracting) system-an application in Ni̇ğde

    SELMA KÖKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeNuh Naci Yazgan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA SAATÇİ

  5. Tez No

    593621

    Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerdeki sözleşmeli idarecilerin iş doyum düzeyleri: Ankara ili örneği

    Job satisfaction levels of contracted administrators in hospitals of Ministry of Health: The case of Ankara

    CİHAN SAĞLAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HastanelerHacettepe Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DOĞAN NADİ LEBLEBİCİ

Geri Dön