Geri Dön

Yönetici eğitiminde çağdaş boyutlar ve bir model önerisi

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 125729
  2. Yazar: FATİH ECER
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HÜLYA ÖCAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZETİ YÖNETİCİ EĞİTİMİNDE ÇAĞDAŞ BOYUTLAR VE BİR MODEL ÖNERİSİ Fatih ECER İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2003 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Hülya ÖCAL İşletmelerin değişen çevre koşullarına karşılık vermek amacıyla değişim ve yemden yapılanma faaliyetlerine hız kazandırdıkları son yıllarda, yöneticilerin de üstlendikleri rollerde radikal değişimler olduğu gözlenmektedir. Yöneticilerin üstlendikleri yeni rollerini yerine getirebilmeleri için, çok yönlü yetenek ve becerileri kazanmaları gerekir. Yöneticilere bu yetenek ve becerileri kazandıracak yönetici eğitim programlarının ise geçmiş dönemlerden oldukça farklı bir anlayış ile tasarlanması gerekir. Bu anlayıştan hareket ile çalışmanın birinci bölümünde; yönetim, yöneticilik ve yönetici eğitimine ilişkin kavramsal temeller incelenmiştir. İkinci bölümde; çağdaş yönetim modelleri içinde yönetici eğitiminin yeri ve yönetici eğitiminin planlanması üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde yöneticilerin değişen rolleri ve çağdaş yönetici eğitimi konusu ele alınarak, geleneksel yönetici eğitimi programlarının eksik yönleri ortaya konulmuş ve yöneticilerin yeni rollerine uygun yetenek ve becerileri kazanmalarım hedefleyen bir yönetici eğitimi modeli tasarlanmaya çalışılmıştır. m

Özet (Çeviri)

ABSTRACT MODERN DIMENSIONS IN MANAGER TRAINING AND A MODEL SUGGESTION Fatih ECER Business Maiascience Branch Afyon Kocatepe University Social Science Institute June 2003 Advisor: Yrd. Doç. Dr. Hülya ÖCAL In order to resist the changing environment conditions, enterprices have raised variation and rebuilding activities recently. Accomplishing new undertaking roles managers have to gain different talents and abilities. Manager training programs which will gain managers these have to plan much more different mentality than last terms. Then so, first chapter of the study management, administration and conceptual fundamentals about manager training were studied. hi the second chapter, position of the manager training in modem management models and planning manager training were studied. Last chapter of the study, roles of managers which were changed and modern manager training were considered, missing parts of traditional manager training programs were explained and a manager training model aimed suitable talents and abilities for new roles of managers was devised. IV

Benzer Tezler

  1. Re-thinking the cities in the digital era: An urban living lab concept

    Dijital çağda kentleri yeniden düşünmek: Kentsel yaşam laboratuvarı konsepti

    ÖZGE ÇELİK YILMAZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN

  2. Suçlu çocukları yeniden eğiten kurumların yönetimi

    Administration of the institutions that reeducate delinquent children

    HANDAN ATTAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESİN KONANÇ

  3. Okullarda yapılan idari denetimlerin okul yöneticilerine göre etkililik düzeyi

    The effectiveness of administrative supervision according to primary school principals

    AYŞENUR ÇINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimFatih Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CELAL GÜLŞEN

  4. The role of transformational leadership to boost health managers' organizational commitment with cardinal roles of perceived benefits of training and emotional intelligence (A study of Pakistani health sector)

    Eğitim ve duygusal zekânın algılanan faydalarının başlıca rolleri ile sağlık yöneticilerinin organizasyonel bağlılığını artırmada dönüşüm liderliğinin rolü (Pakistan sağlık sektörü üzerine bir araştırma)

    HINA ZAHOOR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR ÇENGEL

  5. İlköğretim yöneticilerinin çağdaş liderlik eğilimleri

    The Contemporary leadership tendencies of primer scool managements

    SEYİTHAN RAZİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Eğitim ve ÖğretimYüzüncü Yıl Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. İLHAMİ NALÇACIOĞLU