Bireysel performansa dayalı ücret ve Türkiye'de uygulamaları
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 126305
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET HÜSEYİN BİLGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
ÖZ ( ABSTRACT ) Bu çalışmamız, performansa dayalı.ücret uygulamaları hakkındadır. Bu çalışmamızda, bireysel performansa dayalı ücretin. Türkiye' de nasıl uygulandığı araştırılmıştır. Bu araştırma kapsamında, performansa dayalı ücret sistemini uygulayan ve özel sektörde faaliyet gösteren 4 firma incelenmiştir, inceleme yapılan firmaların insan kaynaklan departmanlarında görev alan ilgili sorumlularıyla karşılıklı olarak ya da telefon ile yapılan görüşmelerde veya fax, internet gibi iletişim araçlarıyla yapılan yazışmalarda, performansa dayalı ücret açısından performans değerlemenin önemi ve değerleme sonuçlarının ücretlere yansıtılması konularıyla ilgili çeşitli sorular yöneltilmiş ve yanıtlar aranmıştır. Ill
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Ödüllendirmenin bireysel performans ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi
The relationship between rewarding, and individual performance and intention of quitting
GAMZE YILMAZ
- Türkiye'de bölgesel ve sektörel ücret farklılıklarının analizi (2018)
Analysis of regional and sectoral wage differences in Turkey (2018)
MEHMET AKİF DAVARCI
Doktora
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN ÖZUĞURLU
- Issues on labor market in Turkey
Türkiye'de işgücü piyasası sorunları
GÜLEN DERYA ZAYİM GİDER
Doktora
İngilizce
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Teknik Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞEGÜL KAYAOĞLU YILMAZ
- Örgütlerde ödüllendirmenin işgören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi üzerine ampirik bir çalışma
The effects of rewarding on employee's motivation and performance in organizations, empirical study province
BAHAR AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Gölge program, resmi program ve uygulanan program arasındaki etkileşimin incelenmesi
Examination of the interaction between the shadow curriculum, the official curriculum and the implemented curriculum
ÖZGE ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLAY BÜMEN