Bireysel performansa dayalı ücret ve Türkiye'de uygulamaları
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 126305
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET HÜSEYİN BİLGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
ÖZ ( ABSTRACT ) Bu çalışmamız, performansa dayalı.ücret uygulamaları hakkındadır. Bu çalışmamızda, bireysel performansa dayalı ücretin. Türkiye' de nasıl uygulandığı araştırılmıştır. Bu araştırma kapsamında, performansa dayalı ücret sistemini uygulayan ve özel sektörde faaliyet gösteren 4 firma incelenmiştir, inceleme yapılan firmaların insan kaynaklan departmanlarında görev alan ilgili sorumlularıyla karşılıklı olarak ya da telefon ile yapılan görüşmelerde veya fax, internet gibi iletişim araçlarıyla yapılan yazışmalarda, performansa dayalı ücret açısından performans değerlemenin önemi ve değerleme sonuçlarının ücretlere yansıtılması konularıyla ilgili çeşitli sorular yöneltilmiş ve yanıtlar aranmıştır. Ill
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Ödüllendirmenin bireysel performans ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi
The relationship between rewarding, and individual performance and intention of quitting
GAMZE YILMAZ
- Türkiye'de bölgesel ve sektörel ücret farklılıklarının analizi (2018)
Analysis of regional and sectoral wage differences in Turkey (2018)
MEHMET AKİF DAVARCI
Doktora
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN ÖZUĞURLU
- Örgütlerde ödüllendirmenin işgören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi üzerine ampirik bir çalışma
The effects of rewarding on employee's motivation and performance in organizations, empirical study province
BAHAR AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Bireysel performansa dayalı ücret ve verimlilik: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Wage and productivity based on individual performance: An application from banking sector
ÖMER FARUK OKKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TAHSİN KARABULUT
- Performansa dayalı ücret sisteminin ücretlerin yapısına etkisi
The impact of performance-based wage system on wage structure
NURDAN GÜLERYÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ