İşletmelerde personel başarı değerlemesi ve Türk ticari bankalarına yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 12681
- Danışmanlar: PROF.DR. HÜSEYİN ÖZGEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1989
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 90
Özet
ÖZET Bir işletmenin etkin ve verimli bir şekilde çalışabilmesi, o işletmede çalışan kişilerin gösterdiği performans ile yakından ilgilidir. Bu nedenle, hemen her işletme, sahip olduğu işgücünü belli aralıklarla ve önceden saptanan bazı ölçütlere göre değerlemek zorundadır. Personel başarı değerlemesi adı verilen bu değerleme işlemi sistemli bir şekilde gerçekleştirildiğinde,işgörenin yetenekleri, potansiyel gücü, performansı,iş alışkanlıkları ve davranışları hakkında sağlıklı bilgiler elde edilir. Bu bilgiler sayesinde işletme yöneticileri, terfi, tensıl, iş değiştirme (işten çıkarma gibi, işgörene ilişkin kararlarda, örgütsel eğitim ihtiyaçlarının saptanması işgücü planlaması ve ödüllendirme sisteminin oluşturulması gibi örgütsel kararlarda daha isabetli kararlar alma imkanına kavuşurlar., " Bir değerleme programının başarıyla uygulanabilmesi ve istenilen sonucun elde edilebilmesi, değerleme sürecine ilişkin hususların tam anlamıyla kavranabilmesiyle mümkündür. Bu nedenle, çalışmamızda öncelikle personel' basarı değerlemesinin teorik çerçevesi ortaya konulmuş daha sonra da, uygulamadaki durumu ve karşılaşılan sorunları yerinde görmek amacıyla bir sektör araştırması yapılmıştır. Çalışmamızın birinci bölümünde başarı ve değerler kavramlarına ilişkin genel bilgiler yer almıştır. İkinci bölümde, personel basarı değerleme süreci, ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Bu bölümde sırasıyla, değerleme çalışmalarının temelini teşkil eden hususlar, değerleme programının uygulanmasında dikkat edilmesi gereken noktalar ve değerleme sonuçlarına göre izlenecek politikalar açıklanmıştır.Üçüncü bölümde, Türk banka sistemi içinde yer ticari bankaların personel başarı değerlemesine ilişkin politikaları bir anket uygulamasıyla incelemeye çalışılmıştır.Teorik bilgilerin ışında yapılan bu inceleme sonunda birtakım eksiklik ve aksaklıkların ortaya çıkarılması mümkün olmuştur. Çalışmanın sonuç bölümde ise,genel bir değerlendirme yapılarak ulaşılan sonuçlar bir öneriler demeti şeklinde ifade edilmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Efficient and productive operation of an organisation is closely related to the performance of its workers» To reach and maintain a high level of efficiency, every business organization must, at certain intervals, appraise its manpower according to a set of predetermined criteria» Known a®“ performance appraisal ”, this evaluation proc:«a®B is. useful to ass»©»® the productivity of the wurl-, fun
Benzer Tezler
- Personel başarı değerlemesi ve Çukurova bölgesinde faaliyet gösteren gıda işletmelerindeki uygulamalar üzerine bir araştırma
Personnel evaluation and the applications at the food industrial companies in Çukurova region
İLHAN TAFLAN
- İşletmelerde personel başarı değerlemesinde kendi kendini değerleme yöntemi
Başlık çevirisi yok
GÜLER TOZKOPARAN
- Taekwondo öğretilen özel spor işletmelerinde çalışanların kurumlarındaki personel yönetimini değerlendirmesi ve taekwondonun yaygınlaştırılması için yeni bir yönetim modeli önerisi
The thoughts of personnels of private taekwondo sport establishments about their institutions personnel management and a proposal for a new management model to spreat taekwondo
FİKRET RAMAZANOĞLU
Doktora
Türkçe
2002
SporMarmara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. CAN İKİZLER
- Türkiye'de kamu ve özel sektör çalışma grupları açısından ücret-maaş politikası
Başlık çevirisi yok
FATMA GEÇİKLİ
Doktora
Türkçe
1996
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. DURSUN BİNGÖL
- Konaklama işletmelerinde işgören başarı değerlemesi ve dört ve beş yıldızlı şehir otellerinde bir uygulama (Ankara ili örneği)
Evaluation of personnel performance in lodging firms and a case study in four and five star city hotels in Ankara
ŞENER GİRİŞGİN