Geri Dön

İşletmelerde personel başarı değerlemesinde kendi kendini değerleme yöntemi

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 41322
  2. Yazar: GÜLER TOZKOPARAN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. ALPAY ATAOL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1995
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 157

Özet

III ÖZET Personelin gelişiminde vazgeçilmez bir yere sahip olan başarım değerlemede son yıllarda çağdaş başarım değerleme yöntemlerinin önemli bir yer tuttuğu görülmektedir.“Kendi Kendini Değerleme Yöntemi”de bu yöntemlerden birisi olup, personelin kendisinden ne beklendiğini bilmesi, kendi iş başarılan hakkında fikir edinmesi ve bu yolla kişisel gelişme yollarını bulabilmesi konularında önemli yararlar sağlar. Böylelikle personele daha geniş sorumluluklar, ödüllendirici görevler ve yükselme olanağı sağlanır. Bu çalışma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm başarım değerlemesi kavramı ve yönetim düşüncesinin gelişimindeki yerine ilişkin bilgilerden, ikinci bölüm işletmelerde başarım değerlemesine ilişkin bilgilerden, üçüncü bölüm işletmelerde personelin kendi kendini değerlemesi üzerine kuramsal bilgilerden ve dördüncü bölüm işletmelerde personelin kendi kendim değerlemesi üzerine yapılmış bir araştırma ve sonuçlarından oluşmaktadır.

Özet (Çeviri)

IV SUMMARY In recent years, modern performance evaluation methods have significant roles on performance evaluating which are important for personnel improvement. Self Evaulation is one of these methods which serves the purpose of the followings; This method requires that personnel is aware of what's expected from him/her, to get knowledge about his/her performance and so, to find ways of self improvement. In this way it's possible to ensure expanded responsibilities, motivative tasks and promotion. There are four parts in this thesis. First part includes information about performance evaluation concept, and if s role on the Development of Management Thought, the second part includes performance evaluation in organizations, the third part includes theory of self-evaluation in organizations and finaly the fourth part inludes a research on self-evaluation and the results of the research.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    92377

    Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği

    Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application

    ZUHAL TANRIKULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN

  2. Tez No

    12681

    İşletmelerde personel başarı değerlemesi ve Türk ticari bankalarına yönelik bir araştırma

    Başlık çevirisi yok

    MEHMET TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1989

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    PROF.DR. HÜSEYİN ÖZGEN

  3. Tez No

    125314

    Personel başarı değerlemesi ve Çukurova bölgesinde faaliyet gösteren gıda işletmelerindeki uygulamalar üzerine bir araştırma

    Personnel evaluation and the applications at the food industrial companies in Çukurova region

    İLHAN TAFLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AZİM ÖZTÜRK

  4. Tez No

    159141

    Hazır giyim sektöründe temel ücretin belirlenmesine yönelik bir model geliştirme

    To develop a model in determining basic wages in ready-made clothing sector

    PINAR GÖKLÜBERK ÖZLÜ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Giyim EndüstrisiGazi Üniversitesi

    Giyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMİHA AYDIN

  5. Tez No

    77767

    İşletmelerde performans değerleme sistemi ve buna ilişkin bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    FATMA TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Mühendislik BilimleriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OYA ERDİL

Geri Dön