Geri Dön

A Study on team roles and personality factors

Takım rolleri ve kişilik özellikleri hakkında bir çalışma

  1. Tez No: 133641
  2. Yazar: YUSUF CAN TUNALI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURDAN AZARALLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 110

Özet

Genel Bilgiler İsim ve Soyadı : Yusuf Can Tunalı Anabilimdalı : işletme Programı : Organizational Behavior Tez Danışmanı : Y.Doç.Dr. Nurdan Özarallı Tez Türü ve Tarihi : Yüksek Lisans - Kasım 2003 Anahtar Kelimeler : Takım, Takım Rolleri, Belbin, Takım Oluşturma, Kişilik, Beş Faktör, Somer 5FK ÖZET Takım Rolleri ve Kişilik Özellikleri Hakkında Bir Çalışma Bu araştırmada Belbin'in Takım Rolleri ile Beş Faktör Kişilik Modeli arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Araştırmada Belbin'in takım rolleri envanteri ve Sümer'in Beş Faktör Kişilik Envanteri (5FK) kullanılmıştır. Seksenli yılların başından beri Belbin'in takım rolleri konusundaki çalışmaları takım çalışması alanında önemli bir referans çalışması olarak kabul edilmektedir. Belbin, takımın her üyesinin bir role uygun olarak davranma eğiliminde olduğunu ve bu rollerin çoğunlukla kişilik özelliklerine bağlı olarak belirlendiğini iddia etmektedir. Belbin'in takım rolleri teorisi profesyonel uygulayıcılar tarafından büyük kabul görmüştür. Catell'in 16PF ve Saville ve Holdsword'un OPQ kişilik envanterleri gibi kabul görmüş kişilik envanterleri de takım rolleri raporlarını oluşturmak için bu teoriden faydalanmışlardır. Ancak bazı araştırmacılar Belbin'in teorisinin sorunları olduğuna inanmaktadırlar. Bu çalışmada özdenetim (conscientiousness), Yeniliğe açıklık (openness) kişilik özelliklerinin takım rolleri ile korelasyonu olmadığı bulunmuştur. Yumuşakbaşlılık (agreeableness) kişilik faktörünün Company worker, Chairman rolleri ile, Dışadönüklük (extraversion) kişilik faktörünün Chairman, Shaper, Plant, Monitor Evaluator, Team Worker and Completer Finisher takım rolleri ile, Duygusal Denge (emotional stability) kişilik özelliğinin Chairman ve Completer Finisher takım rolleriyle korelasyonu olduğu bulunmuştur. Bu çalışmanın sonuçları Belbin'in teorisini kısmen desteklememektedir. IV

Özet (Çeviri)

General Knowledge Name and Surname : Yusuf Can Tunali Field : Administration Program : Organizational Behavior Supervisor : Ass.Prof.Dr. Nurdan Özarallı Degree Awarded and Date * : Masters - November 2003 Keywords : Team, Team Roles, Belbin, Team Formation, Personality, Five Factor, Somer 5FK ABSTRACT A Study on Team Roles and Personality Factors In this study the relationship between Belbin's Team Roles and Five Factor Model of Personality are investigated. Belbin's team roles self-perception inventory and Somer's Five Factor Personality Inventory (5FK) are used. Since early eighties Belbin's concept of team roles has been one of the important milestones in teamwork. In his original research, Belbin claims that each member of a team has a tendency to act in one of eight different team roles. Belbin proposes that these roles are mostly defined by personality factors. Belbin's theory on team roles is widely accepted and applied by practitioners. Even some well-known personality inventories such as Catell's 16PF and Saville and Holdsworth's OPQ use his theory in defining their team role reports. On the other hand, some researchers believe that Belbin's theory has biases. This study indicated that conscientiousness and openness personality factors do not have significant correlations with team roles. Agreeableness personality factor has significant correlation with Company worker and Chairman team roles. Extraversion personality factor has significant correlations with Chairman, Shaper, Plant, Monitor Evaluator, Team Worker and Completer Finisher team roles. Emotional stability personality factor has significant correlations with Chairman, and Completer-finisher team roles. The result of this study partially supports Belbin's theory.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    75347

    İnşaat sektöründe ekip çalışması

    Başlık çevirisi yok

    TUĞBA GÖKÇEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bina Yapım Yönetimi Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ

  2. Tez No

    540164

    Yazılım proje yönetiminde kişilik tiplerine uygun rol belirleme

    Role assignment suitable to personality types in software project management

    AZER ÇELİKTEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYDIN ÇETİN

  3. Tez No

    899415

    Scrum takımlarının özelliklerinin takım performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi

    Examining the effects of Scrum teams' characteristics on team performance

    ZEYNEP ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CAFER ERHAN BOZDAĞ

  4. Tez No

    166714

    Collaboration in design studios

    Tasarım stüdyolarında iş birliği

    MUGE BELEK FİALHO LEANDRO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. TÜRKAN ULUSU URAZ

  5. Tez No

    75288

    Liderlik etkinliğinin ölçümü için bir model önerisi

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP DİDEM DEMİRÖZLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ

Geri Dön