Geri Dön

Örgütsel tutumların çalışan davranışına etkisinin incelenmesine ve analizine yönelik bir çalışma

Examining and analyzing the effects of organizational attitudes on worker behavior

PDF İndir

  1. Tez No: 135423
  2. Yazar: ORDUN GÜVEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 249

Özet

Bu doktora tezi temel olarak örgütsel tutumlar arasındaki karşılıklı ilişkileri ve bu ilişkilerin çalışan davranışlanna muhtemel etkilerini incelemektedir, örgütsel tutumlar üç başlık altında incelenmektedir; işe ilgi, iş tatmini ve kuruma bağlılık. İşe ilgi, çalışmanın kişinin hayatındaki önem derecesi olarak tanımlanmaktadır. Bazı kişiler, çalışmayı hayatlannın önemli bir parçası olarak görürken, diğerleri için çalışmak çok anlamsız gelebilir, işe ilgi, tutumun bilişsel yönü ile iüşkilendirilmektedir. Diğer taraftan, iş tatmini, kişinin işinden aldığı zevk olarak tanımlanmaktadır. Farklı çalışanlann işlerinden çeşitli beklentileri söz konusudur... ve çeşitli işler beklentileri farklı düzeylerde karşılamaktadırlar. Bu nedenle bazı çalışanlar işlerinden tatmin sağlarken, diğerleri üstlendikleri görevlerden tatminsizlik duyarlar, iş tatmini, tutumlann duygusal yönü ile ilişkilendirilmektedir. örgütsel tutumlann üçüncü kavramı olan kuruma bağlılık çalışanlann işverene ya da kurumun kendisine sadakatini ifade etmektedir. Meyer ve Ailen Kuruma bağlılığı üç boyutta tanımlamaktadır. İlk boyut olan duygusal bağlılık çalışanlann kurumun hedeflerini duygusal olarak benimsemelerini ifade etmektedir. İkinci boyut olan kronik bağlılık kişilerin işlerinden aynlmalan halinde karşı karşıya kalacaktan somut ve soyut maliyetler ile ilişkilendirilmektedir. Üçüncü boyut, normatif bağlılık, çalışanlann kendilerinin kurumda kalmaya zorunlu hissetmelerine neden olan sorumluluk duygusuna bağlanmaktadır. Bir bütün olarak kuruma bağlılık ise, tutumlann davranışsal yönü ile ilişkilendirilmektedir. ANAHTAR KELİMELER: Tutumlar, İşe İlgi, İş Tatmini, Kuruma Bağlılık JÜRİ ÜYELERİ: Prof. Dr. İlhan Erdoğan Prof. Dr. Erdal Tekarslan Prof. Dr. Mahmut Paksoy Prof. Dr. Tanıl Kılınç Prof. Dr. Canan Çetin ıı

Özet (Çeviri)

This dissertation primarily discusses the reciprocal relationship between organizational attitudes and their possible effects on employee behavior at work. The emphasis will fall on three important aspects of organizational attitudes: job involvement, job satisfaction and organizational commitment Job involvement is defined as one's commitment for his work, as well as the significance of this work on the person's ongoing life. For some employees, work may be crucial while for some others it may be meaningless. It is the purpose of this dissertation to analyze the relation between job involvement and cognitive attitudes. Job satisfaction is the contentment of the employee while performing his duty. Various employees have different expectations from their jobs, and various jobs satisfy the expectations of employees at different levels. Therefore, some employees are satisfied with their jobs, while others lack such satisfaction in their undertakings. Job satisfaction is related to affective attitudes. The third aspect, organizational commitment, refers to employees' loyalty to their employers or to the organization itself. At this point we refer to Meyer and Allen's classification which categorizes the organizational commitment in three categories. The first is affective commitment which can be defined as employees' acceptance of organizational goals in an emotional way. Continuous commitment is the second one which is related with the tangible and intangible costs faced by the employee when he is about to leave his job. The last one is normative commitment which refers to the employee's sense of responsibility that makes him remain in their organizations. On a final note, it is the purpose of this dissertation to study the organizational commitment as a whole in relation to behavioral attitudes in general. KEY WORDS: Attitudes, Job Involvement, Job Satisfaction, Organizational Commitment COMMITTEE: Prof. Dr. İlhan Erdoğan Prof. Dr. Erdal Tekarslan Prof. Dr. Mahmut Paksoy Prof. Dr. Tanıl Kılınç Prof. Dr. Canan Çetin m

Benzer Tezler

  1. Tez No

    835741

    Mindfulness ve Resonant liderliğin, stres ve iş tatmini üzerindeki etkilerinin incelenmesi

    Examining the effects of Mindfulness and Resonant leadership on stress and job satisfaction

    YÜSRA AKYOL BİRCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK

  2. Tez No

    854919

    Yerel yönetim çalışanlarının örgütsel güven algısının bilgi uçurma davranışı üzerine etkisi: Tokat/Erbaa Belediyesi örneği

    The effect of local government employees perception of organizational trust on whistleblowing behavior: Tokat/Erbaa Municipality example

    ALİ NAKİ GÜNGÖR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK

  3. Tez No

    636942

    Onkoloji hemşirelerinin dillendirme davranışları ve belirleyicisi olarak örgütsel güven ve yapısal güçlendirme algıları

    Oncology nurses' speak up behaviors and organizational trust and structural empowerment perceptions as their determinant

    ÖZGE GENÇER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HastanelerHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU

  4. Tez No

    486348

    Örgüt iklimi ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkide psikolojik sözleşmenin aracılık etkisi: Adıyaman Üniversitesi örneği

    The influence of psychological contract to relation between organizational climate and organizational citizenship: the case of Adiyaman University

    MERVE ERKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiAdıyaman Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET SARITÜRK

  5. Tez No

    725379

    Liderlik türlerinin çalışan yaratıcı davranışına etkisi

    The effect of leadership types on employee creative behavior

    AHMET CENGİZ UÇAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MERAL ELÇİ

    PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN

Geri Dön