Örgütsel tutumların çalışan davranışına etkisinin incelenmesine ve analizine yönelik bir çalışma
Examining and analyzing the effects of organizational attitudes on worker behavior
- Tez No: 135423
- Danışmanlar: PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 249
Özet
Bu doktora tezi temel olarak örgütsel tutumlar arasındaki karşılıklı ilişkileri ve bu ilişkilerin çalışan davranışlanna muhtemel etkilerini incelemektedir, örgütsel tutumlar üç başlık altında incelenmektedir; işe ilgi, iş tatmini ve kuruma bağlılık. İşe ilgi, çalışmanın kişinin hayatındaki önem derecesi olarak tanımlanmaktadır. Bazı kişiler, çalışmayı hayatlannın önemli bir parçası olarak görürken, diğerleri için çalışmak çok anlamsız gelebilir, işe ilgi, tutumun bilişsel yönü ile iüşkilendirilmektedir. Diğer taraftan, iş tatmini, kişinin işinden aldığı zevk olarak tanımlanmaktadır. Farklı çalışanlann işlerinden çeşitli beklentileri söz konusudur... ve çeşitli işler beklentileri farklı düzeylerde karşılamaktadırlar. Bu nedenle bazı çalışanlar işlerinden tatmin sağlarken, diğerleri üstlendikleri görevlerden tatminsizlik duyarlar, iş tatmini, tutumlann duygusal yönü ile ilişkilendirilmektedir. örgütsel tutumlann üçüncü kavramı olan kuruma bağlılık çalışanlann işverene ya da kurumun kendisine sadakatini ifade etmektedir. Meyer ve Ailen Kuruma bağlılığı üç boyutta tanımlamaktadır. İlk boyut olan duygusal bağlılık çalışanlann kurumun hedeflerini duygusal olarak benimsemelerini ifade etmektedir. İkinci boyut olan kronik bağlılık kişilerin işlerinden aynlmalan halinde karşı karşıya kalacaktan somut ve soyut maliyetler ile ilişkilendirilmektedir. Üçüncü boyut, normatif bağlılık, çalışanlann kendilerinin kurumda kalmaya zorunlu hissetmelerine neden olan sorumluluk duygusuna bağlanmaktadır. Bir bütün olarak kuruma bağlılık ise, tutumlann davranışsal yönü ile ilişkilendirilmektedir. ANAHTAR KELİMELER: Tutumlar, İşe İlgi, İş Tatmini, Kuruma Bağlılık JÜRİ ÜYELERİ: Prof. Dr. İlhan Erdoğan Prof. Dr. Erdal Tekarslan Prof. Dr. Mahmut Paksoy Prof. Dr. Tanıl Kılınç Prof. Dr. Canan Çetin ıı
Özet (Çeviri)
This dissertation primarily discusses the reciprocal relationship between organizational attitudes and their possible effects on employee behavior at work. The emphasis will fall on three important aspects of organizational attitudes: job involvement, job satisfaction and organizational commitment Job involvement is defined as one's commitment for his work, as well as the significance of this work on the person's ongoing life. For some employees, work may be crucial while for some others it may be meaningless. It is the purpose of this dissertation to analyze the relation between job involvement and cognitive attitudes. Job satisfaction is the contentment of the employee while performing his duty. Various employees have different expectations from their jobs, and various jobs satisfy the expectations of employees at different levels. Therefore, some employees are satisfied with their jobs, while others lack such satisfaction in their undertakings. Job satisfaction is related to affective attitudes. The third aspect, organizational commitment, refers to employees' loyalty to their employers or to the organization itself. At this point we refer to Meyer and Allen's classification which categorizes the organizational commitment in three categories. The first is affective commitment which can be defined as employees' acceptance of organizational goals in an emotional way. Continuous commitment is the second one which is related with the tangible and intangible costs faced by the employee when he is about to leave his job. The last one is normative commitment which refers to the employee's sense of responsibility that makes him remain in their organizations. On a final note, it is the purpose of this dissertation to study the organizational commitment as a whole in relation to behavioral attitudes in general. KEY WORDS: Attitudes, Job Involvement, Job Satisfaction, Organizational Commitment COMMITTEE: Prof. Dr. İlhan Erdoğan Prof. Dr. Erdal Tekarslan Prof. Dr. Mahmut Paksoy Prof. Dr. Tanıl Kılınç Prof. Dr. Canan Çetin m
Benzer Tezler
- Mindfulness ve Resonant liderliğin, stres ve iş tatmini üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Examining the effects of Mindfulness and Resonant leadership on stress and job satisfaction
YÜSRA AKYOL BİRCAN
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- Yerel yönetim çalışanlarının örgütsel güven algısının bilgi uçurma davranışı üzerine etkisi: Tokat/Erbaa Belediyesi örneği
The effect of local government employees perception of organizational trust on whistleblowing behavior: Tokat/Erbaa Municipality example
ALİ NAKİ GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK
- Onkoloji hemşirelerinin dillendirme davranışları ve belirleyicisi olarak örgütsel güven ve yapısal güçlendirme algıları
Oncology nurses' speak up behaviors and organizational trust and structural empowerment perceptions as their determinant
ÖZGE GENÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HastanelerHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU
- Örgüt iklimi ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkide psikolojik sözleşmenin aracılık etkisi: Adıyaman Üniversitesi örneği
The influence of psychological contract to relation between organizational climate and organizational citizenship: the case of Adiyaman University
MERVE ERKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAdıyaman ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET SARITÜRK
- Liderlik türlerinin çalışan yaratıcı davranışına etkisi
The effect of leadership types on employee creative behavior
AHMET CENGİZ UÇAR
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN