Çalışma hayatında örgütsel iletişimin önemi (bir işletme örneği)
Importance of organizational communication at work enrironment (a case study)
- Tez No: 135523
- Danışmanlar: PROF. DR. ENGİN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Organizational Communication, Human Resources Management, Organizational Communication Tools, Employee Satisfaction In this thesis, it is stated that an effective organizational communication success of the employees
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
ÖZET Bu tezde, çalışanların başarısını arttırmak için etkin bir örgütsel iletişime ihtiyaç olduğu ve bu örgütsel iletişimin etkin ve sağlıklı işlemesi için İnsan Kaynaklan Yönetiminin stratejik önemi olduğu belirtilmektedir. Aynı şekilde ÎKY' nin ve işletme yönetiminin işlevlerini yerine getirmesinde de örgüt üetişiminin önemi görülmektedir. Bu çalışmada iletişimin bir yan sanayi işletmesinde ne kadar önemli olduğu araştırılmış ve sonuçları değerlendirilmiştir. Özellikle İnsan Kaynakları açısından örgütsel iletişimin önemi üzerinde durulmaktadır. Uygulamanın yapıldığı işletme yönetiminin belirlediği“işletme çalışanlarının yegane amacı gerek işletme içinde gerekse işletme dışında yapıcı diyaloglarla müşteri beklentilerine cevap vermek”olarak belirlenen hedefin ne derece gerçekleşebildiği araştırılmıştır. Uygulamanın yapıldığı yan sanayi işletmesinde anket formlarıyla değerlendirme yapılmıştır. Araştırmanın asıl verilerini anket formları oluşturmakla beraber, anketlerden elde edilen sonuçlar, gözlem ve mülakatlarla elde edilen sonuçlarla birlikte, anket sorularına verilen cevapların aritmetik ortalamaları alınarak değerlendirilmiştir. Analizler esnasında gerekli görüldüğü yerde kişisel özellikler ve anket formlarına aktarılan görüşler belirtilerek değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma sırasında biçimsel iletişim, biçimsel olmayan iletişim, açık ve yalın iletişim, motivasyon ve iletişim, örgütsel iletişim araçları, örgütsel iletişim ve çalışanın mutluğu, uygulamanın yapıldığı işletmede çalışanların iletişim sorununa ve çözümüne bakışları ve çalışma boyunca aktarılan konular üzerinde bulgulara ulaşılmıştır. Bu bulgular neticesinde uygulamanın yapıldığı yan sanayi işletmesinde biçimsel olmayan iletişimin ağırlıklı olduğu, açık ve yalın iletişim konusundaki çabaların yeterli olmadığı, İKY' ye verilen önemin ve işletme hedefinin gerçekleşmesi için işletme hedefleri ve çalışan beklentileri arasındaki paralelliğin arttırılması yönündeki çalışmaların arttırılması gerektiği görülmüştür. IX
Özet (Çeviri)
SUMMARY IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AT WORK ENRIRONMENT (A CASE STUDY)
Benzer Tezler
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Çalışma hayatında motivasyon (Kartal Eğitim Araştırma Hastanesi acil servis çalışanları örneği)
Motivation in working life (A sample study: Kartal Training-Research Hospital and emergency department employees)
ESRA ÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Çalışanların yöneticileriyle ilgili sosyal medya algılarının etik değerlere yatkınları açısından incelenmesi
Investigation of social media perceptions of the employees about their managers in terms of the inclination to ethical values
MUSTAFA EREN EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKarabük ÜniversitesiEtik Değerler Ana Bilim Dalı (Disiplinlerarası)
DOÇ. DR. ZEYNEP ÖZCAN
- Kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi: Koluman Holding A.Ş.'de bir uygulama örneği
The effects of organizational culture on the employees' organizational commitment: A study in Koluman Holding Corporation
KEMAL ALTUĞ ERCİŞ
- Çaba-ödül dengesizliğinin iş tatmini ile arasındaki ilişkinin araştırılması
Investigation the relationship between the effort reward imbalance and the job satisfaction
GAMZE TÜKENMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AŞKIN KESER