Establishment of a“human resources management system”model in a training and consulting foundation
Eğitim danışmanlık hizmeti veren bir kuruluşta“insan kaynakları yönetim sistemi”modelinin kurulması
- Tez No: 136103
- Danışmanlar: PROF. DR. NÜKET YETİŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Performans yönetimi, Örgüt yönetimi, İnsan kaynakları yönetimi, Performance management, Organizational management, Human resources management
- Yıl: 2003
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET EĞİTİM DANIŞMANLIK HİZMETİ VEREN BİR KURULUŞTA“İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ”MODELİNİN KURULMASI Bilgi toplumu olarak adlandırılan toplumlar, adeta insani değerlere duyarlılığı yeniden keşfetmiştir. Bu duyarlılığın bir sonucu olarak İnsan Kaynakları Yönetimi yalnız çalışana değil insana bütün olarak tüm yönleri ile bakma gereksinimine yanıt olarak ortaya çıkmış iş ortamındaki uygulamaların tümünü kapsamaktadır. Günümüz dünyasında İnsan Kaynaklan Yönetimi, Personel Yönetiminden çok uzaklaşmış, kurumların rekabet gücünü artırıcı stratejik düşünce üretimini sağlayan, çalışanlarla yönetimi ortak noktada buluşturan bir görev üstlenmiştir. İnsan Kaynaklan Yönetim Sistemleri olarak adlandmlan işe alma, seçme - yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, eğitim-gelişim gibi sistemlerin tasanmlan insan kaynağının etkin şekilde kullanımını sağlamak üzere çeşitli kurum ve kuruluşlar tarafından yapılmaktadır. Uygulamalann özellikle özel sektörde başanlı örnekleri olduğu gibi başansız ve verimsiz örnekleri de mevcuttur. Bu çalışmada kamu sektöründe faaliyet gösteren bir eğitim ve damşmanlık kurumu için yukanda sözü geçen İnsan Kaynaklan Yönetim Sistemlerinin bütünsel tasarımlarını sağlayan bir organizasyonel model geHştmlmiştir. Literatürdeki özgün model ve yaklaşımlann, uygulanmış sistemlerin karşılaştınlması yapılmıştır. Önerilen model ve uygulama yöntemi insan kaynağının daha etkin kullanımım sağlayan kapsamlı bir sistemdir. Model içinde geliştirilen bazı yöntem ve kavramlar özgündür. Temmuz, 2003 Eda Çetinkaya
Özet (Çeviri)
ABSTRACT ESTABLISHMENT OF A“HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM”MODEL IN A TRAINING & CONSULTING FOUNDATION Societies called“information societies”have almost discovered the sensitivity to the human values, again. As a result of this sensitivity, Human Resources Management covers all of the business applications that appeared as an answer to the need of looking a human totally with his/her sides rather than looking him/her as an employee, only. Nowadays, Human Resources Management is far away from Personnel Management, it took a mission of providing the production of strategic ideas, which increase the competitive force of the Institutes and getting employees and the management together at a common point. The design of the Human Resources Management Systems such as employment, selection - recruitment, pay management, performance management, career planning and compensation, training - development are being done by different Institutes and Institutes for providing an effective use of human resources. Although there are successful applications especially in private sector, there are unsuccessful and ineffective ones, also. In this study an organizational model was developed for overall design of the Human Resources Management Systems that are mentioned above in training and consulting Institute that gives service in public sector. The original models and approaches, implemented systems in literature have been compared. The model and the implementation methodology proposed is a comprehensive system of using human resources more effectively. Some of the methodologies and concepts developed are also unique. July, 2003 Eda Çetinkaya vı
Benzer Tezler
- İşletme yönetiminde insan kaynaklarının duygusal ve zihinsel becerilerinin yönetim başarısına etkisi ve bir uygulama
Effect to management success of sentimental and mental talents of human source in business management and a practice
ŞERİF SARAOĞLU
- Türkiye kıyı alanlarında yönetim ve mülkiyet meselelerine yönelik bir model önerisi ve modelin mekansal planlama çerçevesinde meselelere etkileri
A model proposal regarding management and property issues in coastal areas of Turkey and efects of the model on these issues from spatial planning perspective
CAVİT KUŞGÖZ
Doktora
Türkçe
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM ERDEM ERBAŞ
- İslami finansın ekonomik kalkınma ve sosyal barış açısından değerlendirilmesi: Türkiye için bir model önerisi
Evaluation of Islamic finance in terms of economic development and social peace: A model proposal for Turkey
HASAN KAZAK
- Toplam kalite yönetiminin askeri birliklerde uygulanabilirliğinin araştırılması ve bir askeri birlikte toplam kalite yönetimi sistemine geçiş
The Searching of implementibility of total quality management in the military forces and passing to total quality management of a military force
HADİ BÜYÜKKAYTAN
- İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemleri uygulamalarına yeni bir yaklaşım modeli
A new approachment model to the occupational health and safety management system implementations
HAKAN FARIMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeYeni Yüzyıl Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNÜL KANDEMİR