Part-time employment in E. U. countries and Turkey
A. B. ülkelerinde ve Türkiye'de kısmi çalışma
- Tez No: 137709
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. M. ERDEM ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Avrupa Birliği Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Avrupa Birliği Hukuku Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
oz Kuşkusuz; gelişmiş ülkelerde daha fazla kişisel isteklerin karşılanması arzusunun artmasıyla birlikte, kısmi süreli hizmet sözleşmelerinin sağladığı esneklik bireylere çekici gelmektedir. Unutulmamalıdır ki, kısmi süreli hizmet sözleşmelerinin çoğalması, genel olarak nüfus yapısı yada ülkelerin ekonomik ve teknolojik gelişmişlik dereceleri ile yakından ilgiliyse de ki bu özellikler ayrıca genel olarak bir ülkede yeni oluşacak iş alanlarının sayısını ve niteliklerini de etkiler. Bunların yanında; kısmi süreli hizmet sözleşmelerindeki artış, toplumun farklı statülerde çalışanlar ve nüfus gruplarına yönelik istihdam politikalarına sahip olmasına ve bunlara ek olarak bir bütün olarak; bireye koşulsuz çalışma hakkını tanıması, iş güvencesi gibi kişinin hayatın her kademesine entegrasyonunu sağlamasına yönelik, bireylerin hiçbir ayrımcılığa uğramaksızın kullanabilecekleri türden prensiplere sahip olması ile de yakından ilgilidir. Ayrımcılığın önlenmesi ve kısmi süreli hizmet sözleşmesi ile çalışanların korunmasına yönelik önemli adımlar hem bölgesel hem de evrensel boyutta atılmıştır. Uluslararası Çalışma Örgütünün 1994 tarihli 175 sayılı sözleşmesi ve 182 sayılı tavsiye kararı, bu tür girişimlere örnek gösterilebilir ki bunlar özellikle atipik çalışma biçimlerini konu alan ilk UÇÖ belgeleri olarak ayrı bir öneme sahiptirler. Ardından A.B. düzeyinde 6 Haziran 1997 tarihinde; Sosyal Taraflar, Kısmi Süreli Hizmet Sözleşmelerine Yönelik Bir Çerçeve Anlaşma imzalamışlardır. Daha sonra 15 Aralık 1997'de bu anlaşma A.B. Konseyi tarafından direktif haline getirilmiştir. Çerçeve anlaşma; ayrımcılığı önlemek maksadıyla, kısmi süreli hizmet sözleşmesi ile çalışanların çalışma koşullarına ilişkin genel prensipleri ve minimum gereklilikleri belirleme gayesi güder. Anlaşma, A.B. hukukunda ilk kez, kısmi çalışanlar ile tam gün çalışanlara eşit davranılması ilkesini ve ayrımcılık yasağına ilişkin prensipleri getirmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT There is no doubt that the flexibility provided by part-time work arrangements is attractive in industrial countries where the desire for greater freedom of individual choice is constantly growing. It must be recognised, however, that any increase in part-time employment will mainly depend on population trends, on economic and technological progress which determine the number and nature of the jobs to be filled, on employment policies in regard to the different classes of workers and population groups, and on the degree to which society as a whole accepts the principles of the right to work, job security and full participation in all spheres of life, both public and private, without discrimination of any kind. To avoid discrimination and protection of part-time employees, vital steps have been taken. Firstly, at the international level Convention (No. 175) and Recommendation (No. 182) on Part-time Work 1994, which are the first ILO instruments specifically dealing with an“atypical”form of work must be recognized. And after on 6 June 1997, the Social Partners signed the European Framework Agreement on Part-time Work. This agreement was transposed into European legislation by the Council Directive 97/81 EC of 15 December 1997. The framework agreement lays down the general principles and minimum requirements relating to the employment conditions of part-time workers so as to eliminate discrimination. The agreement establishes, for the first time in EU law, the principle of non-discrimination and equal treatment for part-time employees in relation to their full-time counterparts.
Benzer Tezler
- Potentialities for and limits to inclusion by education: The case of Syrian children's education in Turkey and child labour
Eğitim tarafından içermede potansiyeller ve limitler: Türkiye'deki Suriyeli çocukların eğitimi ve çocuk işçiliği
YASEMİN KIZILOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Sosyal HizmetOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET OKYAYUZ
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Sigortada dağıtım ve tutundurma metodları
Başlık çevirisi yok
BANU GÖNENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN GÜRBÜZ
- Şirketler arası birleşme ve devralmaların incelenmesi ve Türkiye'deki durum
Başlık çevirisi yok
CEMİL ÜSTÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
BankacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERİŞAH ARICAN
- Nationalist movements and the international system: A comparative study with particular reference to Turkey
Ulusal hareketler ve uluslararası sistem
EMİN GÜRSES