Geri Dön

Kurumsallaşmaya karşı direnç yaratan faktörler ve dirençle başa çıkma yöntemleri (bir örnek olay çalışması)

Resistance to institutionalization and dealing with the resistance (a case study)

  1. Tez No: 146885
  2. Yazar: GÜLRİZ DURSUN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

öz İşletmelerin kurumsallaşma sürecinde başarılı olmaları büyük ölçüde işletme personelinin kurumsallaşma çalışmalarına destek vermesine ve direnç göstermemesine bağlı olmaktadır. İşletmelerde tepe yönetimden daha alt kademelere doğru yer alan personelin kurumsallaşma konusundaki algıları, kurumsallaşmadan beklentileri, kurumsallaşmanın gerçekleşmesi için kendilerine ve diğer gruplara düşen sorumlulukların neler olduğu konusunda farklı fikirlerinin bulunması da personelin direnç göstermesine neden olmaktadır. Tepe yöneticiler, departman yöneticileri ve çalışanların kurumsallaşmayı algılama biçimleri, kurumsallaşmadan ve kurumsallaşma ile ilgili olarak birbirlerinden beklentilerini tespit etmek bu yüksek lisans tezinin temel amacıdır. Tezin ilk bölümünde, yapılan çalışmanın amacı, önemi, kapsamı ve kısıtlan üzerinde durulmuştur, ikinci bölümde kurumsallaşma ve kurumsallaşmaya karşı direnç kavramı incelenmiştir. Son bölümde ise, araştırmanın tasarım ve araştırma uygulaması tanıtılarak uygulamanın sonuçları ve istatistiksel analizler sunulmuştur. ABSTRACT The success of institutionalization in organizations highly depends on the personnel's support and resistance to the institutionalization process itself. From top-level managers to the lower level employees, this resistance stems from how each personnel perceives institutionalization differently and how their expectations of responsibility during this process vary from each other. The main purpose of this study is to determine the perceptions and expectations among different levels of employees and managers in an organization during the institutionalization process. This thesis study is divided into three parts. The first part outlines the purpose, the importance, the scope, and the limitations of the study. The second part deals with the institutionalization process and the resistance to institutionalization. Finally, in the third part, the research methodology conducted in mis study is presented along with the statistical analysis, and the results from this analysis. m

Özet (Çeviri)

öz İşletmelerin kurumsallaşma sürecinde başarılı olmaları büyük ölçüde işletme personelinin kurumsallaşma çalışmalarına destek vermesine ve direnç göstermemesine bağlı olmaktadır. İşletmelerde tepe yönetimden daha alt kademelere doğru yer alan personelin kurumsallaşma konusundaki algıları, kurumsallaşmadan beklentileri, kurumsallaşmanın gerçekleşmesi için kendilerine ve diğer gruplara düşen sorumlulukların neler olduğu konusunda farklı fikirlerinin bulunması da personelin direnç göstermesine neden olmaktadır. Tepe yöneticiler, departman yöneticileri ve çalışanların kurumsallaşmayı algılama biçimleri, kurumsallaşmadan ve kurumsallaşma ile ilgili olarak birbirlerinden beklentilerini tespit etmek bu yüksek lisans tezinin temel amacıdır. Tezin ilk bölümünde, yapılan çalışmanın amacı, önemi, kapsamı ve kısıtlan üzerinde durulmuştur, ikinci bölümde kurumsallaşma ve kurumsallaşmaya karşı direnç kavramı incelenmiştir. Son bölümde ise, araştırmanın tasarım ve araştırma uygulaması tanıtılarak uygulamanın sonuçları ve istatistiksel analizler sunulmuştur. ABSTRACT The success of institutionalization in organizations highly depends on the personnel's support and resistance to the institutionalization process itself. From top-level managers to the lower level employees, this resistance stems from how each personnel perceives institutionalization differently and how their expectations of responsibility during this process vary from each other. The main purpose of this study is to determine the perceptions and expectations among different levels of employees and managers in an organization during the institutionalization process. This thesis study is divided into three parts. The first part outlines the purpose, the importance, the scope, and the limitations of the study. The second part deals with the institutionalization process and the resistance to institutionalization. Finally, in the third part, the research methodology conducted in mis study is presented along with the statistical analysis, and the results from this analysis. m

Benzer Tezler

  1. 1950' lerden günümüze sanatta Avangard olgusu

    Avant- garde phenomenon in art since 1950's up to date

    ÖZGÜR ÇİMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Sanat TarihiYıldız Teknik Üniversitesi

    Sanat ve Tasarım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RIFAT ŞAHİNER

  2. Avrupa Birliği'ne üyelik sürecinde kamu örgütlerinde yaşanan değişim

    The change in the public organizations during the membership process to the European Union

    ABDULLAH ÇALIŞKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ SELAMİ SARGUT

  3. The effect of leadership competencies on organizational effectiveness, case of University of Duhok

    Liderlik yetkinliklerinin örgütsel etkililiğe etkisi, Duhok Üniversitesi örneği

    ZIRAK YOUSIF HASAN HASAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET MURAT TUNÇBİLEK

  4. Sosyal politikalarda yeni yaklaşım, yöntem ve kentsel uygulamaların geliştirilmesi: Bir sosyal inovasyon örneği olarak 'Şeker hayat'

    Development of new approach, method and urban practices in social policies: 'Seker hayat' as a social innovation case study

    AYSU UZSAYILIR KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sosyal Hizmetlerİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜZİN BAYCAN

  5. Paranoia, agency and struggle for democracy in Spark's the Prime of Miss Jean Brodie and Bradbury's Fahrenheit 451

    Paranoya ve demokrasi mücadele alegorisi Muriel Sparkin the Prime of Miss Jean Brodie ve Ray Bradbury'nin Fahrenheit 451'inde

    PESHANG ABDALSTAR SALİH SALIH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    İngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. ARYA ARYAN