Örgütlerde katılımcı uygulamaların çalışan motivasyonu üzerine etkisi (Niğde bölgesinde bir uygulama)
The effect of management participation applications in organizations on employee motivation
- Tez No: 147882
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. UFUK DURNA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, endüstriyel demokrasi, kademeli yönetim, kara katılma, özelleştirme ve mülkiyete katılma, Özyönetim gibi katılma ile ilgili kavramlar üzerinde durulmuş, motivasyon konusu tanımlanarak motivasyon teorileri açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise, yönetime katılmanın seviyeleri, yönetime katılma alanları, yönetime katılma şekilleri ve çalışanların motivasyonu konularını kapsamakla beraber, katılımcılıkla çalışanların motivasyonu ilişkisi anlatılmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise; örgütlerde katılımcı uygulamalar ile demografik faktörler arasındaki ilişki ve bu uygulamaların çalışan motivasyonu üzerine etkisi, Niğde bölgesinde bir araştırmayla tespit edilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The study consists of three parts. In the first part of the study,“industrial democracy, tier management, profit participation, privatization, ownership participation, self-management”concepts have been described. Also, motivation has been eşplained and specific information has been presented about motivation. In the second part of the study; the levels of management participation, the realms of management, the forms of participation and motivation of the employees have been analysed. The relationship between participation and employee motivation has been explained. In the last part of the study; the relationship between participation applications in the organizations and the demographical factors has been analysed. This study has been supported with an explaratory study made in Niğde Region.
Benzer Tezler
- Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları
Başlık çevirisi yok
DİLEK ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK
- Toplam kalite eğitim örgütünde lider
The Leader wrich in the total quality education organization
SERDAR ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. BATTAL ASLAN
- Çalışan memnuniyeti ve sosyal yaşam örüntülerinin iş verimi üzerindeki etkisi: Kardemir A.Ş. örneği
The impact of employee satisfaction and social life patterns on job efficiency: Kardemir Co. example
KENAN KIZILAY
- Genel liselerde öğretmenlerin kararlara katılma isteklilikleri ve katılmayı sınırlayan etmenler
Başlık çevirisi yok
TURAN AKMAN ERKILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. COŞKUN BAYRAK
- Özel ilköğretim okulu öğretmenleri ile devlet ilköğretim okulu öğretmenlerinin sınıf yönetimi yaklaşımlarının karşılaştırılması
Comparison of the class management approaches of the private school teachers and govermental school teachers
MAKBULE BİLA