Geri Dön

Nature of the relationship between job stress, organizational commitment and job satisfaction

İş stresi organizasyonu bağlılık ve iş memnuniyeti arasındaki ilişkinin doğası

  1. Tez No: 148117
  2. Yazar: MELTEM TEMİZKAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET YAHYAGİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

ÖZET Bu araştırmanın ana amacı, iş stresi ve iş tatmini ile organizasyona bağlılığın ve aynı zamanda iş tatmini ile organizasyona bağlılığın arasındaki ilişkinin doğasını incelemek ve açıklamaktır. Bu çalışma için data 102 tıp doktorundan oluşan örneklemden toplanmıştır. Toplam 40 adet anket cevaplanmıştır ( geri dönüş oranı 39 %). Data, çeşitli istatistiksel ölçümler kullanılarak analiz edilmiştir. Pearson product-moment correlation ve stepwise regression analizi çalışmanın hipotezlerini test etmek için uygulanmıştır. Bu çalışma, tıp doktorlarının çoğunlukla işe bağlılık ve iş tatminleri karşılığında, kendilerinden iş tanımları ve sorumlulukları anlamında ne beklendiğinden emin olmak istediklerine önem verdiklerini ortaya koymuştur. Bu çalışmada uygulanan Pearson product-moment analizinin sonucu iş stresi ve iş tatmininin pozitif olarak ilişkili olduğunu göstermiştir (p

Özet (Çeviri)

ABSTRACT The main purpose of this research was to analyze and explain the nature of the relationship between job stress, job satisfaction and organizational commitment as well as the relation between job satisfaction and organizational commitment. Data for the study were gathered from a sample of 102 medical doctors. A total of 40 responded to the survey (response rate was 39%). The data was analyzed using various statistical measures. The Pearson product-moment correlation and stepwise regression analysis were employed to test the study's hypotheses. This study showed that medical doctors mostly valued to be sure about what exactly is expected of them as a part of their job description and responsibilities in return for their commitment and satisfaction. Results of the Pearson product-moment analysis in this study indicated that job stress and job satisfaction are positively related (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    395021

    Otel işletmelerinde çalışan aşçıların iş stresi ile iş tatmini, örgütsel bağlılık ve toksik davranışları arasındaki ilişki

    The relationship between job stress and job satisfaction, organizational commitment and toxic behaviors of chefs who work in hotel business

    YELİZ PEKERŞEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmMersin Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KAMİL UNUR

  2. Tez No

    871380

    Örgüt kültürü ve iş stresinin, iyi oluş hali ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığın aracılık rolü: 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

    The effect of organizational culture and job stress on well-being, intention to leave, and mediating effects of organizational commitment and organizational citizenship: A research on 5 star hotel

    NİHAN UĞUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN AKOVA

  3. Tez No

    478766

    İstanbul Anadolu Adliyesi çalışanlarının örgütsel stres düzeyleri ve iş doyumu ilişkisi

    The relationship between the level of organizational sources of stress and job satisfaction of employees working at İstanbul Anadolu Courthouse

    ÖMER YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sosyal HizmetlerÜsküdar Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH KARATAY

  4. Tez No

    207671

    The effects of person-job fit, person-organization fit and social support on job stress: A study in call centers

    Birey-iş uyumu, birey-örgüt uyumu ve sosyal desteğin, iş stresi üzerindeki etkileri: Çağrı merkezlerinde bir çalışma

    ELİF YILDIRIMBULUT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN

  5. Tez No

    607590

    Özel okullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel stres düzeyleri ile mesleki performansları arasındaki ilişki Aydın ili Efeler ilçesi örneği

    The relationship between organizational stress level and job performance of private school teachers Aydın province Efeler district case

    EYLÜL YOLBAKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BERTAN AKYOL

Geri Dön